直播带岗搭平台 引来更多千里马——2022年市北区系列招才引智活动全面开启

半岛全媒体记者 徐玮苓 通讯员 王栋

2022年，市北区紧紧锚定人才招引目标，牢固树立“实干家”导向，打造更加精准务实的人才政策体系、更加开放包容的引才聚才平台和更加宜居宜业的人才发展环境，打好人才“组合拳”，做好校企人才精准对接。

靶向准，做好校企人才需求精准对接

市北依海而建、傍海而兴、向海而强，作为主城核心区具有得天独厚的优势……”为满足青岛市用人单位招聘需求，促进在青高校毕业生留青就业创业，抓住春招“黄金期”用人单位与毕业生供需最好时机，日前，市北区向广大高校毕业生发出引才邀请。

据了解，今年市北区明确了“七个创新突破”奋斗方向、“两带三区”发展格局和“2+6”特色产业体系，高水平优化产业发展能级、重塑城区发展空间，省市总部项目、重点项目陆续落地市北区，因此，多渠道实现人才精准配置、切实解决企业招人难问题是当前人才工作的重中之重。

从本月起至7月，市北区将开展线上线下多场招聘活动，为高校毕业生提供月薪超5000元的优质就业岗位2000余个，供毕业生选择。

前期，市北区首先摸排辖区就业岗位，面向重点企业，通过上门服务、电话、微信回访等方式，开展人才需求摸底调查，建立市北区人才需求数据库，常态化做好青年人才岗位统计。依托智联招聘在人才数据库方面的专业优势，每季度出具市北区人才供需与流动报告，深挖人才数据价值，跟踪企业人才供需以及人才流动趋势，为人才招引活动提供数据支撑。

与此同时，深入各类产业园区和重点企业，以“送政策、送服务、送关怀”为主要内容，结合市北区HR事务所，联合开展走访调研和人才服务，了解单位在招才引智过程中遇到的困难和问题，开展人才定制化服务，推荐有针对性的校招、网招、市场化招引等引才服务，促进人才供给端与需求端精准对接。

搭平台，5000多名求职者拥入直播间

直播带货现在已经很常见，但是直播带岗却是市北区首次尝试。4月22日下午，市北区成功举办首场“智汇北聚　乐创市北”名企直播带岗活动，短短一个半小时，2家企业轮流直播招揽人才，5000多名求职者进入直播间，或倾听岗位推介、或查找岗位信息、或与企业在线互动、或直接投递简历……直播间十分火爆。

为精准服务重点群体就业需求和企业人才需求，全方位、多渠道促进重点企业引才聚才，市北区大力弘扬“实干家”精神，围绕“产业、企业、就业、创业”想实招出实策，全面开启直播带岗活动。本次活动由区委组织部指导、区人社局主办、团区委协办、智联招聘青岛分公司承办，将“面对面”的招聘变成“屏对屏”的对接。

活动前，市北区联合智联招聘根据企业招聘岗位，将人才需求定点推送北京交通大学、哈尔滨工业大学等70余所高校学生，发送短信2万余条，团区委通过青鸟计划向4所驻青高校进行岗位推介，各部门通力合作，搭建校地、校企人才交流“鹊桥”，做实企业服务新路径。直播现场，区人社局副局长庄晓文走进直播间，介绍了市北区区情和产业发展等情况，同时，给广大青年人才和企业送去了祝福。人才服务专员解读了市北区落户、人才住房等招才引智政策。中建筑港集团有限公司、赛轮集团股份有限公司2家知名企业HR摇身变主播，从不同角度详细介绍了企业文化及福利待遇等，让求职者更加深入了解企业和岗位特性。

本次直播受到广大青年人才的青睐，据统计，截至直播结束，在智联招聘当日直播场次中围观量居首位，短短1.5个小时的直播，吸引了众多求职者和企业的眼球，提供岗位280余个，在线观看人数累计5437人次，简历投递1210份，其中，硕士研究生简历234份，直播活动取得了实效，打造了市北区直播招聘“新场景”。

“今天下午的直播间太火爆了，这种引才形式效果非常显著，活动一结束，我在后台就收到了500余份简历。回去以后，我们会尽快联系有意向的青年人才，把公司的优质岗位带给他们，为市北招才引智添柴加火。”中建筑港集团有限公司HR王录明说。

“直播带岗”是市北区人社局为服务企业积极探索的新路子，接下来，市北区将围绕“温暖人社”品牌建设，继续重点攻坚引才五大行动，包括建立青年人才需求数据库、开展精准走访调研活动、搭建市北区招才引智平台、宣传推介招才引智政策、组织参加高校引才活动，切实提升人才服务效能。

同时，于4至5月继续开展8至10场直播带岗活动，涉及新材料、医养健康、新媒体、新一代信息技术等“2+6”特色产业，邀请近30家企业参加。