为人才搭建最好舞台,打造人才服务“市北模式” 全国首家HR事务所落户市北

2022-05-20 11:08 大众报业·半岛新闻阅读 (24506) 扫描到手机

半岛全媒体记者 徐玮苓 通讯员 宋大钢

区域经济发展需要人才作为支撑,人才也需要施展才华的舞台。“引才”是前提,“用才”是关键,如何因才施“用”是人才工作的重中之重。针对这一问题,近日,市北区委组织部、市北区人社局联合北京华夏基石人力资源管理服务有限公司,促成华夏基石HR事务所在青岛市现代海洋人才赋能中心落地。依托华夏基石多年为500强企业服务的专家团队和资源,采用“咨询为体、服务为用”的业务模式,提供精准化、定制化的人力资源专业服务,打造人才服务“市北模式”。

为中小企业服务,开创HR事务所模式

处于世界经济大变局和发展环境不稳定的背景下,管理咨询服务对处于成长期的中小企业而言显得尤为重要。“中小企业想在市场中求生存、谋发展、变壮大,除顺应市场潮流和发展规律外,重点还在于‘内外’兼修。”北京华夏基石人力资源管理服务有限公司副总姜燕芬说,“内”就是指企业内部人和事的管理,“外”就是战略的转型、资源的投入和生产力的提高。而通过管理咨询来提升内功显然更直接高效。

“咨询为体、服务为用”的业务模式恰是华夏基石深耕HR服务领域多年形成的优势。在为企业服务的过程中,华夏基石愈发明显感受到中小企业经验管理面临的挑战更大,更需要专业性人力资源服务。如何促进中小企业的快速发展,如何有效满足下沉市场中人力资源服务需求?这些疑问在为山东某中小科技企业服务的过程,得到了答案。

2019年7月,华夏基石与一家从事电子与智能化工程专业承包、建筑装修装饰工程专业承包业务的中小型民营企业达成服务意向,在接下来3年多的时间里,华夏基石提供了包括组织架构优化、部门职责和岗位职责梳理、薪酬管理体系建立、绩效制度和绩效指标库的建立等服务,帮助完成基础人力资源体系的建立。随后,包括项目落地辅导、项目答疑解惑等相关工作,确保方案的有效落地实施。并且需要根据企业最新的发展阶段进行迭代、升级,以匹配企业最新发展战略。通过“人力资源管理咨询+人力资源管理服务”的方式,陪伴客户共同成长,并在企业快速成长期提供人力资源技术保障,期间帮助客户实现销售额翻番式成长。这也为华夏基石积累了服务中小型企业的经验。

律师事务所、会计事务所等事务所大家并不陌生,但华夏基石HR事务所是国内首创。“企业管理的核心就是人力资源管理,面对各行业、产业园区、街道等所辖企业在人力资源管理中缺人才、缺机制、缺工具方法等痛点,通过提供精准、专业、短平快的人力资源服务,赋能企业持续成长,所以我们就建了HR事务所。”姜燕芬说,事务所主要服务包含人才的招引、薪酬、绩效以及中长期激励,干部队伍的培养和建设,帮助企业解决不同发展阶段的人力资源管理的难点及痛点问题。同时,面向大量的就业群体,他们也面临着职业生涯咨询,就业辅导,职业测评等需求,HR事务所也为他们提供相应的服务。

结缘市北,伴随企业成长

“早在1997年,华夏基石就与‘山东六和’达成战略合作协议,由此开启了超过十年的陪伴式成长。”谈到为何选择在市北区落户时姜燕芬说,华夏基石主要是服务于500强企业的高层次管理咨询,见证了山东六和实现从6个亿到600亿的裂变过程,华夏基石因此也与青岛这座美丽的海滨城市结下不解之缘。

在服务的10年时间里,华夏基石为山东六和提供了包括人力资源体系构建、营销策略建立及落地等战略服务,发起“千家万户致富工程”,帮助山东六和创建合作生态关系平台,将兽药企业、屠宰企业和冷冻企业,全部纳入生态系统之中。山东六和的主营业务逐步扩展到饲料生产、食品加工、种畜禽繁育、进出口贸易、养殖担保等产业,饲料与禽肉销量均居国内领先位置。

促进华夏基石HR事务所落户市北区的契机则是恰逢市北区正在全力打造人才赋能生态圈,全面涵盖高端人才、产业梯队人才、青年人才等各类人才。近年来,市北区大力推进人才强区战略,在青岛国际航运中心建设了现代海洋人才赋能中心,设置政务咨询区、金融洽谈区、产学研供需对接区、专家共享办公室等区域,选派人才服务专员集中坐班,定期组织开展走访调研、政策宣讲、项目对接、专题讲座等活动,为人才创新创业提供“一站式”服务。

华夏基石HR事务所的市场定位和服务理念与市北区战略规划不谋而合,双方就共同构建市北区人力资源服务生态平台很快达成一致。今年3月份,全国首家华夏基石HR事务所在青岛市现代海洋人才赋能中心落地,依托华夏基石多年为500强企业服务的专家团队和资源,针对中小企业,将资源成拆分为“短、平、快”且性价比非常高的服务项目,中小企业就可以用较低的价格获得精准化、定制化的人力资源服务。

自HR事务所成立以来,已面向中央商务区的100余家重点企业发放了人才赋能活动调查问卷,开展人才活动需求调研,并根据人才需求制定公益培训计划,先后开展OKR管理法、人才招聘面试甄选等线下公益培训和线上直播活动10余场,服务重点企业20余家。下一步,HR事务所将探索建立街道服务模式,将人力资源服务触角延伸至社区网格,服务于更多企业和人才。