报告：青岛生物医药平均月招聘薪酬8318元

半岛全媒体记者 张昌威

近日，智联研究院发布《生物医药/医疗人才需求与发展环境报告》，报告显示，生物医药平均招聘薪酬9949元/月，其中生物工程月薪高达11350元，生物工程招聘职位数同比增长高达141%。在薪酬TOP50技能中，医疗美容主诊排名第1，月薪高达37416元。在生物医药/医疗职位数占比排名TOP20的城市中，青岛生物医药/医疗平均月薪8318元，位列第17；青岛生物医药/医疗职位数占比1.8%，排名第18；青岛职位数增速达9.6%，位居第11。

人才供需：生物工程招聘需求增速领先全行业

智联招聘数据显示，今年1-4月，生物医药招聘职位数同比增速8%，与全行业的8.4%大体相当。但是，在生物医药领域的各细分行业中，生物工程招聘职位数同比增长高达141%，遥遥领先于全行业。受新冠疫情影响，以疫苗研制带动的医药创新拉动了生物医药上游研发的发展，生物工程所在的研究领域所需人才数量增加。

招聘需求同比下降2.2%的医药批发/零售行业，竞争最为激烈，竞争指数达56.4，相当于平均一个招聘职位收到56.4份简历，由于医药批发/零售行业所需专业技能和准入门槛较低， 因此吸引了更多求职者投递简历。其次是医药制造、医疗检测，竞争指数分别为50.6、46.7。

就不同岗位来看，医疗/医美/医务职业占整体招聘职位数的37.3%，排名第1。其次是销售/商务拓展，占比达到16.3%。这两大职业与生产制造/营运管理、商务服务/生活服务、运营/专业分析、物流/采购/供应链等共6类岗位占据整体职业需求的74.2%。在生物医药/医疗领域，专业性医疗类岗位的招聘需求最高，其次是销售、制造、运营、供应链等职位，行政、人事等职能性岗位需求占比不到3成。

与此同时，对于生物工程和医疗设备/器械两大招聘需求增速领先的行业，其职位需求占比虽有差异，但也存在明显的共性。生物工程行业，职位需求占比第1的是生物工程/生物制药，占比达到14.8%。医疗设备/器械的职位需求占比排名第1的是医疗器械销售（13.1%）。此外，销售顾问、医药代表、销售团队经理等销售型岗位在两个行业中均排在前列，一定程度反映出行业内各企业在市场上的快速扩张势头。

从城市维度看，在生物医药/医疗职位数占比排名TOP 20的城市中，北京职位数最多，占比达到11%，其次是上海（5.4%），成都超过广州和深圳，以4.6%的占比位列第3。青岛生物医药/医疗职位数占比1.8%，排名第18。但从竞争指数来看，上海的竞争指数为33.7，明显小于北京和成都的68.6、60.4，求职者可重点关注上海的行业机会。青岛的竞争指数为38.1。

职位数占比Top20的城市中，重庆职位数增速位居第1，达到29.2%。其次是武汉和杭州，职位数增速分别为21.2%和18.6%。青岛职位数增速位居第11，为9.6%。

职位数排名靠前的各个城市，其产业布局也各有侧重，呈现出医药制造为主，细分领域各有侧重的形态。其中，上海医药制造职位占比最高，达到46.9%，其次是杭州和济南，分别为42.7%和40.9%。在医疗设备/器械领域，职位数占比最高的为深圳，达到44.8%。而卫生服务职位数占比最高的城市是成都，达到24.6%。上海多家医药制造企业位居中国制造百强，深圳加速医疗器械国产化发展，成都致力于卫生服务行业布局，都促进了相关细分职位招聘需求增长。

薪酬福利：生物医药/医疗“钱景”高于全行业平均水平

据智联招聘统计数据，生物医药平均招聘薪酬9949元/月，高于全行业平均水平的9889元/月。其中各行业平均薪酬差异较大，生物工程月薪高达11350元，其次是医药制造和医疗设备/器械，分别为10309元、10205元。总体来看，作为生物医药/医疗“钱景”可观，尤其是研发和制造类职位的薪酬水平更高。

数据表明，生物医药/医疗薪酬TOP 20职业中，平均招聘薪资排名第1的架构师，月收入达31115元/月，其次是整形师（30426元）、皮肤科医生（27877元）、算法工程师（23758元）。从上榜职业来看，高技术型岗位平均招聘薪酬更高。

技能方面，“最能赚”的技能当属医美、牙科及数字化技能。在薪酬TOP 50技能中，医疗美容主诊排名第1，月薪高达37416元。美容护理、微整形等上榜技能，也属于医美范畴。近年来，大众消费水平提升驱动医美行业快速发展，需求的快速增长带动医美相关行业薪酬水平攀升。此外，大众对口腔健康也愈加重视，齿科服务需求持续处于高位，口腔种植、种植修复、义齿修复、牙周治疗、牙周正畸等牙科相关的技能，排在薪酬榜前列。pytorch、机器学习、深度学习、TensorFlow、医学图像等数字化技能，收入也十分可观，反映了行业向数字化转型方向发展。

从不同城市来看，在职位占比TOP20城市中，上海平均薪酬排名第1，达到14154元/月。此外，北京、南京、杭州、苏州、广州、深圳6大城市平均薪酬均突破万元/月。青岛平均月薪8318元，位列第17。

智联招聘针对职场人的假期和年终奖情况做了调研，有76.8%的生物医药/医疗职场人有带薪休假，高于全行业73.7%的平均水平。

从年终奖来看，64.4%的生物医药行业职场人都能拿到年终奖，高于全行业62.6%的平均水平。其中14.6%的生物医药职场人能拿到10000元以上年终奖，略低于全行业的16.6%。可见，生物医药/医疗“普发”年终奖，但高位数获得者占比较低。

工作环境：工作压力较全行业更小，加班时间较短

17.9%的生物医药职场人每天工作10小时以上，而全行业每天工作10小时以上的职场人占比达到25.4%。工作在“8小时以内”的生物医药受访者占比达到36.1%，比全行业高出10个百分点，这或与部分从业者工作时间安排更加灵活有关。

与此同时，对于“周末是否需要处理工作”的问题，45.7%的生物医药/医疗职场人表示“偶尔需要”，在选项中占比最高。选择“周末即是工作日”和“需要，比较频繁的”受访者占比总计33.8%，低于全行业42.7%的平均水平。可见，生物医药职场人的工作强度相比全行业整体水平较低。

从考勤上看，79.3%的生物医药职场人上下班都要打卡，高于全行业76.9%的平均水平；仅9.9%的生物医药职场人实行完全弹性办公，低于全行业12.8%的平均水平。尽管打卡要求相对严格，但是生物医药/医疗受访者远程居家或混合办公的比例比全行业平均水平略高。有14.8%的生物医药职场人远程居家办公或混合办公，占比高于全行业的14.1%。

调研数据显示，总计51.1%的生物医药职场人在市中心及附近工作，略高于全行业的50%。由于医院、药店等健康场景大都位处人口稠密的市中心地带，因此在市中心或附近工作的生物医药职场人较多，职场人上下班相对更便捷。

除了人际关系，工作压力和困难程度也是评价职场环境的重要因素，22.3%的生物医药/医疗职场人感到“内卷严重，工作压力比较大”，比重低于全行业的25.1%。可见，与行业平均水平相比，生物医药内卷程度较低。不过，行业内不同代际职场人对“内卷”的感受有所不同，分别有26.7%、26.2%的80后、70后认为内卷严重，高于90后的20.2%、95后的21.2%。这或与80后、70后多为事业上和家庭中的顶梁柱，承担的责任更重、压力更大有关。

职业发展与工作体验：行业认同感强，焦虑度低于全行业

关于职场晋升，47.9%的生物医药/医疗职场人认为，所在公司“没有明确晋升机制，制度混乱”，与全行业的47.1%大体相当。关于未来发展计划，有33.6%的从业者想通过跳槽实现下一步的职业发展，在选项中排在第1位。值得一提的是，仅有20.4%的生物医药职场人考虑转行，占比明显低于全行业的29.3%。可见，生物医药/医疗从业者更愿意在本行业内流转，想跨行业闯荡的职场人占比较少。

同时，23.1%的生物医药从业者希望“学习更多技能，让自己全面提升”，高于全行业20.7%的平均水平，由于生物医药/医疗是技术密集型产业，因此从业者相对其他行业更需要持续学习以提升专业技能。

22.6%的生物医药职场人认为，当前的工作比较符合或非常符合预期，高于全行业19.3%的平均水平。

与此同时，几乎不焦虑或完全不焦虑的生物医药职场人占比23.4%，高于全行业的21.7%。另有32.7%的生物医药职场人对公司整体情况比较满意或非常满意，高于全行业的29.2%。

调研数据显示，44.4%的生物医药职场人对自身所在行业发展充满信心，明显高于全行业的29.4%。此外，在被问及认为哪个行业更具发展潜力时，64.4%的生物医药从业者选择了本行业，而全行业认为生物医药最具潜力的人数占比37.5%。

关于进入所在行业的原因，44.3%的职场人因为专业对口而进入生物医药/医疗领域，占比高于其他选项，也高于全行业32%的平均水平。其次是听从家人、朋友的建议，占比25.6%，低于全行业的29.6%；有24%的职场人“看好未来发展前景”而选择该行业，明显高于全行业19.5%的平均水平。