半岛调查丨考公考研、宁缺毋滥！首批“00后”迎来就业季 “慢就业”“缓就业”成新趋势

半岛全媒体首席记者 刘玉凡

又是一年毕业季。伴随着各大高校“毕业歌会”的刷屏，中国首批“00后”大学生迎来第一个毕业季。教育部统计数据显示，2022届高校毕业生规模达1076万人。作为从小在优渥环境中长大的一代人，被称为“Z世代”的00后们正在直面“最难就业季”的考验，一方面是考研“高考化”的倾向，另一方面却是“学历贬值”所带来的焦虑。记者调查发现，在双重压力下，00后与前辈们相比，在就业方向、求职意愿等方面存在诸多差异。

现象：

首批“00后”迎来毕业季

学位证、毕业证、纪念戒尺和印章……近日，青岛某985高校的毕业典礼舞台上，应届毕业生小李领取了优秀毕业生的奖励证书，走下台后，她意识到四年本科求学生涯落下了帷幕。作为出生于千禧年的一代人，小李和其他大学毕业生一样，经历了并不完整的四年大学生活，2020年突发的新冠肺炎疫情让小李在家上了几个月的网课。进入大四毕业季，小李更是经历了一番“过山车”般的求职经历。

“手有offer，心里不慌。”作为计算机专业的应届毕业生，小李的一位室友就是这样的心态。在四位室友中，这位室友因为实习期间出色的工作经历，大四上学期就拿到了一家互联网大厂的offer；另一位室友家庭条件不错，她决定出国留学，大四期间专注申请美国一所知名私立大学的研究生；小李则和另外一名室友准备求职和研究生考试。

虽然每年都会出现“最难就业季”的感叹，但小李在毕业季发现，这种感受只有亲身经历才能体会，在多重因素叠加影响下，今年的形势似乎格外严峻。一开始保研并不顺利，她打算报名参加公务员考试，后来又参加选调生考试以及各大公司的宣讲，屡屡碰壁后，小于最终决定专注于研究生考试。

正当她焦头烂额之际，命运却向她抛来了橄榄枝，由于成绩靠前的一位同学放弃保研的资格，她得以递补进入保研名单。这让一直处于焦虑状态的小李终于松了一口气，但保研并不是终点，小李还是如期参加了两次公务员考试，虽然最终没有进入面试名单，但在她看来，这也为以后考公“积累了宝贵的经验”。

讲述：

“哪条路都不好走”

“我在青岛上学，但是要回老家乌鲁木齐工作，所以在学校期间找工作面试的机会大大缩小了。”青岛大学应届毕业生小王介绍，“基本上春招秋招都没有参加，说实话我在毕业季也是特别焦虑，一边忙毕业的事情，一边在招聘软件上找工作，但是都没有特别合适的。”小王说，最近她约了几个面试，想着如果找不到合适的工作，还是决定去考公或考编。

记者调查发现，就业问题并不只是给应届毕业生带来了压力，中国海洋大学“准大四”学生小吴告诉记者，面临着越来越“内卷”的就业压力，她和同学们基本上都在准备考研或考公。“我正在准备保研呢，这个假期正在投递各个学校的夏令营。”小吴说道，“确实会感觉压力比较大，因为出国的学生少了，然后可能有更多学生来保研，而且为了保底大家都‘海投’，浙大、川大等学校都会投，所以压力还是挺大的，不过现在形势，感觉哪条路都不好走。”

在小吴看来，她的同学还是考研的居多。“对我们来说还是能保研先保研，不能保研大多选考研，然后考公和编制、找工作啥的是第三梯队。”小吴说道，“如果细分的话考公的优先级高于找工作，虽然考研越来越难，但是还是很多人选考研。”

调研报告与小王和小吴的感受一致，据合合信息旗下扫描全能王对近千名“00后”在校大学生及应届毕业生展开求职状况及就业态度调研，并形成《“00后”就业现状及偏好研究报告》（下称《报告》），对部分应届毕业生的就业现状与需求进行“画像”。受新冠肺炎疫情、高校毕业生总人数创新高等各项因素影响，2022年应届毕业生就业形势更加严峻。《报告》显示，截至6月16日，被调研对象中仅1/4的应届毕业生完成签约，超过一半受访者认为今年就业形势“很艰难”；“00后”也开始考虑“考公考研”实现向社会的平稳过渡，有36.4%期望在国内升学，29.92%计划到体制内就业。

尽管求职之路充满挑战，仍有超过一半的被访者对收入充满信心，认为自己的月薪将会高于八千；83.6%的“00后”表示还会反向调查面试企业背景，表现出对工作“宁缺毋滥”的态度。优秀的职场氛围是求职者最看中的因素之一：六成参与《报告》调研的人表示，如果找不到理想工作，愿意在职位的专业匹配度上让步，四成在薪资上尚有妥协的空间，只有两成愿意牺牲团队氛围。

幕后：

考研日渐“高考化”背后

据人社部介绍，今年，高校毕业生规模达到1076万新高，在国内外环境不确定性因素增多的情况下，促进就业的任务更重。受疫情等多重因素叠加影响，今年高校毕业生就业形势严峻复杂。

公开资料还显示，考研人数也在2022年达到了创纪录的457万人，比上年增加了80万，增幅达21%。青岛大学2021届毕业生小杨告诉记者，随着考研越来越难，参与人数越来越多，“高考味”越来越浓。

“现在竞争压力越来越大，分数线越来越高，尤其是新闻传播学类专业，”小杨在“二战”后如愿考入中国海洋大学，她坦言，这一年的备考经历让她“压力山大”，自己不工作一直在家里，家人同样倍感压力。“今年分数线提高，一开始我感觉考不上了，没想到过了笔试线。”小杨表示，如果这次再考不上，她将坚定参加工作，不会再备考一年。

根据媒体梳理，与历年国家线相比，除少数专业外，今年考研分数线普遍大幅度上涨，有的专业涨幅超过10分。相较2021年A区学硕哲学、历史学、艺术学甚至上涨15分，教育学、法学上涨14分；A区专硕审计、体育、文物与博物馆、图书情报、工程管理、艺术总分线同样上涨15分。

一方面是浩浩荡荡的“考研大军”，另一方面却是越来越“内卷”的就业情况。近日，一份2022年浙江省丽水市遂昌县引进人才入围体检人员名单显示，当地24个基层岗位吸引了4名博士和19名硕士，其中不乏上海交通大学、复旦大学、浙江大学这样的周边名校。广东省河源市和平县2022年计划引进82名人才，结果引来31名博士和700多硕士争抢，一度导致面试工作延期。

此外，延边大学发布的一条就业招聘公告引发热议。招聘公告显示，该校已开辟科研助理岗位吸纳毕业生就业。在薪资方面，博士研究生毕业4000元/月、硕士研究生毕业3000元/月、本科毕业2500元/月，薪酬按月发放。延边大学回应称，该岗位主要为缓解毕业生就业压力设置，学校只是提供一个临时性的岗位过渡。

趋势：

“慢就业”“缓就业”成新选择

6月23日，青岛某高校辅导员王超（化名）介绍，为了学生就业，学校、学院邀请企业来校招聘，老师指导学生简历并模拟面试，提升学生的就业技能和就业能力。

根据王超的观察，这一批毕业生是第一批“00后”毕业生，与之前的毕业生有一定的差异。 “这一届毕业生更加关注自我，更加关注工作的稳定性，我们这边都是文科生，学生越来越注重工作的稳定性，更多的学生考公考编、关注体制内的工作。”

在王超看来，学生们倒没有“躺平”的心态，他们之中一大半要考研，一部分追求体制内工作  ，导致了“慢就业”、“缓就业 ”的出现，国外有一个词叫“Gap year”，可能家庭条件比较好的学生在这一年里不着急就业，等待好机会再就业。

“从老师的角度肯定希望学生尽快去就业，就业是最大的民生，从教育的角度，二十多岁已经毕业的学生，也不能一直吃家里的。”王超表示，学生们有自己选择，老师更多的时候只能做引导，不能强制。其中一部分学生改变了自己的想法，认清了目前的形势。“我们做的大部分工作中，对于想就业的同学，主要是引导就业方向，对于没有就业意愿的同学，一部分同学可以转化为想就业的同学。”

中国石油大学（华东）就业指导中心副主任赵晓珂曾表示，在后疫情时代，00后毕业生就业观念呈现以下三个特点：一是就业期望提升。由以前的“能就业”全面转向“就好业”，从生存型就业转向优质就业。二是升学意愿强烈。企业招聘门槛升高、家庭经济条件改善、就业期待值升高。三是理想与现实并存。00后毕业生对发展稳定性和实际利益需求更加凸显。

提醒：

脚踏实地权衡毕业选择

“近年来，大学生的就业观念发生了明显变化，我们上大学时，大四上学期就开始忙着找工作，班里哪个同学率先拿到offer会引发全班同学的羡慕。”青岛大学文学与新闻传播学院院长助理、副教授、硕士生导师高存玲表示，现在大学应届毕业生就业方面的变化主要有以下几个方面：首先大学生考研比例越来越高，不少同学一年考不上选择“二战”甚至“三战；其次，考公、考编的比例也越来越高，有些同学只考虑体制内工作，不找其他工作；还有个别同学毕业后不急于就业，选择先休息一段时间。

分析这些变化的成因，高存玲认为，首先部分大学毕业生的家庭条件比较好，即便短期内不就业也不会给家庭带来经济压力；再就是新冠疫情对企业的经营状况、招聘计划等都产生了一定影响，一些学生为了求稳，增强了去体制内就业的意愿。也不排除部分同学对人生缺乏清晰规划，看到身边的同学考研，自己也选择跟风。

“建议同学们更加脚踏实地一些，因为大学学习的东西和实际工作有很大的不同。”高存玲说，大学生毕业后去社会上进行一番历练，能够对就业、考研这些问题产生更加确切的认识，“我就是硕士毕业工作几年后才选择考博。”

针对“学历贬值”这一说法，高存玲认为，这些年中国的高等教育取得了长足发展，对于国民素质的提升发挥了巨大作用。对于个体来说，学历的提升会给未来发展奠定更坚实的基础，但也不能一概而论。例如，某些专业本科毕业很难找到理想的工作，导致学生深造的比例很高。而有些专业更侧重实际动手能力和工作经验积累，到底是就业还是考研需要学生结合专业和个人实际情况仔细权衡，不要盲目跟风。

链接：

多措并举“稳就业”

今年6月份，教育部召开高校毕业生就业工作调度会，强调就业工作压力越大，越要把就业工作的着力点放到千方百计开拓岗位、用心用情做好就业指导服务上，坚持实事求是，对任何形式的弄虚作假行为，坚持发现一起、查处一起。

会议重申，各地各高校要严格落实“四不准”纪律要求，不准以任何方式强迫、诱导毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

记者了解到，为促进高校毕业生就业，全国各地先后出台了多项举措稳就业。

近日，青岛市政府办公厅发布 《关于全力做好高校毕业生等青年就业工作的通知》，聚焦拓宽高校毕业生就业渠道、鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业、加强高校毕业生就业服务、开展就业帮扶和就业援助等方面推出15条新政。截至2022年12月31日，对招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小微企业，给予1000元/人一次性吸纳就业补贴。

青岛市聚焦高校毕业生就业工作，针对安居成本高问题，为在青创新创业的硕博研究生发放10万、15万元的一次性安家费，为在青就业的本科及以上毕业生发放每月500-1200元、最长36个月的住房补贴。1至5月，已为3.99万名青年人才发放住房补贴、一次性安家费2.79亿元。