青岛地质院:从数学算式谈起,执行工作杜绝打折

2022-06-22 21:57 大众报业·半岛网阅读 (12444) 扫描到手机

半岛网6月22日讯 一项工作的完成往往是由一系列的环节串联而成,每个环节都以上一个环节为基础,相互影响而产生结果,用数学公式表达就是乘法等式,即90%×90%×90%×90%×90%=59%。从等式中不难发现,在环环相扣的一系列过程结束之后,起初“很不错”的90分,最终带来的结果可能是一个不及格的分数。这个等式表达的涵义就是--执行过程不能打折。我们只有在工作中不折不扣地按照制度去执行,把每项工作都做到100%,才能收获令人满意的结果。

人事部以“制度落实年”“作风建设年”活动为契机,大力弘扬“严真细实快”的工作作风,严格执行制度,求真务实,开拓创新,不断为推动地矿事业高质量发展提供坚强的干部人才保障,重点做好以下工作。

一是加强政治理论与业务学习。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习党的十九大及十九届历次全会精神,认真学习人力资源管理的相关政策,在学懂弄通理论精髓和政策把握上下功夫,在指导做实人事工作上下功夫,探索规律、开拓创新,切实增强工作责任感,强化服务意识,加强作风建设。

二是锻造高素质干部队伍。严格落实院党委选人用人工作部署,不断完善年轻干部日常发现、动态管理、持续培养工作机制,大力选拔具有正确价值追求、有党性、有奉献精神、专业能力强的优秀年轻干部,逐步建立数量充足、结构合理、能力突出的优秀年轻干部队伍。

三是强化人才队伍建设。继续实施“灯塔”、“活力”、“苗圃”三项人才培养计划和更高层次的“大师计划”“学者行动”人才培养方案,采取“送出去、请进来”的方式,突出新理论、新技术、新方法的学习,抓好管理人才、专业技术人才、技能人才的培训工作,全面提升人才队伍整体素质,切实配合做好集中培训周活动、院第一届劳动和技能大赛和各类不定期培训活动。研究制定出台人才引进、培养、使用的激励措施,进一步激发人才干事创业干劲。

四是深化收入分配制度改革。围绕院六个幸福维度,进一步完善薪酬体系,不断提高职工福祉,坚持价值创造导向,落实好高层次人才和野外一线职工激励政策,不断提高野外一线及低收入职工收入水平。

五是规范管理全院职工的人事档案,定期进行核实,严格按要求保管、借阅档案,确保档案工作科学化、规范化。(人事部 王帅)