来自第一线的奋斗报告⑪丨华盛中天:好制度激发创新活力

2022-09-11 22:44 大众报业·大众日报客户端阅读 (32683) 扫描到手机

当前,山东深入贯彻落实习近平总书记重要指示要求,认真落实党中央决策部署,坚决扛起“经济大省要勇挑大梁”的责任担当,扎实开展各项工作。9月1日起,大众日报及客户端等新媒体平台推出“走在前 开新局——来自第一线的奋斗报告”大型全媒体主题报道,挖掘全省国有企业、民营企业、中小微企业、个体工商户、农村新型经营主体以及各行各业中的先进典型,展现山东勇担使命、砥砺奋进的生动实践,进一步凝聚起“走在前、开新局”的磅礴力量,以实际行动迎接党的二十大胜利召开。今天刊发第十一组报道,聚焦山东华盛中天机械集团股份有限公司——

完善技术创新激励机制,向下提供托底收入,向上打破收入天花板,华盛中天——

好制度激发创新活力

□ 大众日报记者 纪伟 通讯员 董青

在位于临沂市罗庄区的山东华盛中天机械集团股份有限公司(以下简称“华盛中天”),在研发中心坐了3年“冷板凳”的技术员黄进光,终于完成了无铁芯电机项目的技术攻关。“把3年多的时间花在一件不知道能不能成的事上,其实风险很大。”9月2日,黄进光告诉记者,但公司的“冷板凳奖金”给了他一份体面的收入,让他很有安全感,愿意去从事长期研究。

黄进光所说的“冷板凳奖金”,是华盛中天《技术创新激励机制》的通俗说法。针对长期从事研发的技术员团队,公司每年对研发进度进行评测,根据阶段性成果发放激励奖金。

以黄进光负责的无铁芯电机项目为例,第一年完成设计方案,第二年完成样机生产,第三年进行小批量试制定型,虽然成果并不能马上给公司带来营收增长,但公司仍对这些成果进行了奖励。“靠着这些奖励,我过去三年的年均收入超20万元。”黄进光说。

华盛中天党委书记、董事长张士志说,之所以要设立这样的制度,是因为华盛中天一直将科技创新作为第一生产力,将企业发展的希望寄托在技术员团队身上,用高工资激发创新活力。

近年来,这项制度又有了新突破,除了“冷板凳奖金”为技术员收入托底,华盛中天还设立了上不封顶的技术员分红制度,如果技术员开发出的新产品成功上市,公司会从这款新产品的销售额中拿出一定比例作为分红,奖励给技术员,连奖三年。

建立完善技术创新激励机制,向下提供托底收入,向上打破收入天花板,为技术员团队营造开展长期研究、重大研究的好环境。目前,在华盛中天170多人的技术员团队中,年平均工资普遍达到了20多万元,还有几名成果显著的技术员年收入超过60万元。与这个数据相对应的是,华盛中天的研发费用占销售收入的比例,达到了5%左右。

“对我们普通员工来说,如果研发失败,沉没成本由厂里负责,如果顺利完成技术攻关,大家一起收益,这让我们可以放心大胆地去干去闯。”黄进光说。

正是凭借对科技研发的重视,华盛中天在一家地方药械厂的基础上,发展成为一家拥有山东华盛农业药械有限责任公司等4个全资或控股子公司,集科工贸为一体的大型企业集团。

在华盛中天的展厅里,有一张印满了密密麻麻小字的海报,上面是华盛中天这些年来先后主持及参与起草的30余项国家及行业标准,涉及小型通用汽油机、园林机械、农业机械等各个领域。其自主设计研发的割灌机、背负式喷雾喷粉机等主导产品,先后获得国家科技进步二等奖,全国推广示范产品、全国重点推广产品等称号。

2021年11月,华盛中天获评国家级制造业单项冠军示范企业。“几十年来,不论市场环境怎样变化,我们一直坚持重视科技创新,心无旁骛攻主业。”张士志说,面对新的发展要求,公司又成功开发出了无铁芯电机等新产品,很有信心取得更好的发展。