青岛市人力资源和社会保障局副局长刘传华到莱西市水集街道调研督导乡村公益性岗位工作

半岛都市报记者 刘笑笑 通讯员 崔玉芝 刘宁宁

9月14日，青岛市人力资源和社会保障局副局长刘传华等一行人，到莱西市水集街道产芝湖新村对乡村公益性岗位人员使用、岗位管理、工资待遇等情况开展调研。

水集街道办事处便民服务中心负责人针对乡村公益性岗位人员使用情况、乡村公益岗人员工资待遇、岗位分配、考勤管理制度等方面进行了汇报。青岛市人社局领导对水集街道办事处便民服务中心开展的城乡公益性岗位工作给予了充分肯定，认为水集街道重视程度高，推进工作快，工作管理机制健全，岗位设置多样，资金配套严格，充分体现了全心全意为民服务理念。城乡公益性岗位既解决了群众就业，又有效促进了群众增收等实质性问题，特别是在产芝湖这个莱西旅游乡村建设中，乡村公益岗起了重大作用。

调研过程中，刘传华副局长和公益性岗位人员进行了亲切交流，并对他们的工作表示高度肯定，公益性岗位人员纷纷表示，感谢上级的好政策，让他们有了这么好的就业机会，并表示，一定珍惜岗位，好好工作。

今年以来，水集街道办事处为促进困难群体就业，落实“稳就业、保就业”工作要求，根据《莱西市城乡公益性岗位扩容提质行动方案》通知要求，结合街道实际情况，从5月份开始，面向水集街道四大新村和四大社区公开招聘选拔乡村公益性岗位人员336名。按照就近便利、人岗匹配的原则，充分考虑村庄需求及公益性岗位人员特点，主要从事社会治理、安全应急管理、人居环境整治、卫生防疫管理等工作，优先安置农村脱贫享受政策人口、农村低收入人口、农村残疾人口（有残疾证）以及城乡大龄就业困难人员。从前期的发布公告、报名申请、民主评议、核查公示到后期的市级审批、协议签订、岗前培训直至安排上岗，全程所有信息可溯可查。按照“谁开发谁负责，谁使用谁负责”的原则，制定严格的公益性岗位日常管理办法，建立健全配套管理细则，加强上岗人员动态监管，坚持严管厚爱相结合，确保公益性岗位充分发挥其作用。目前，水集街道乡村公益性岗位人员上岗率和出勤率均达到百分之百。

下一步，水集街道将继续按照上级部署要求，加强对乡村公益性岗位管理使用工作，严格按照管理办法和考核细则，切实发挥乡村公益性岗位人员作用，引导公益性岗位人员积极参与乡村振兴建设，切实将这项造福就业困难群体的惠民工程办实办好。