□胡 艺
近日，广州某公司为员工安排了一个很特别的培训：上厕所培训。300名员工都要接受这项培训，并要签字确认是自愿参加，由公司的基层主管人员为员工做大小便的示范动作。有员工表示实在接受不了，公司的车间主管则认为摆正心态就比较容易接受。
如果你没有见过那些因个人原因而导致脏水横流气味难闻的厕所，没有对这些厕所难以忍受的体验，更会觉得这样的培训不仅另类，甚至会感到十分气愤，公司纯属没事找抽，这不是明摆着侮辱人吗？的确，员工又不是小孩，也不是弱智，上厕所这样的事谁不会？至于连如厕的形式、动作都要进行专门的培训吗？
如众网友所言，这样的培训的确是有点“小儿科”了，太欺负人了。不过，气愤之余，我们是否也要思考一下，对这种怎么如厕的小事，公司为何要如此小题大做呢？
其实，企业培训如厕动作实际上提出了一个带有普遍性，但又不被重视的公德问题。便后冲洗厕所、如厕讲文明、保持公共环境卫生这样的点滴小事，反映的却是一种文明习惯，一种精神境界。另外再联系到这家企业是专门做食品的，这种对工作人员卫生习惯近乎苛刻的要求也可以说是对广大消费者负责任的表现。
事实上，许多不文明行为并不是一天两天形成的，在某些地方不文明行为已经成了不文明习惯，企业公共文明道德也不例外。面对臭味飘散、一片狼藉的公共厕所，许多公众除了感叹文明风气日下，某些人道德滑坡以外，久而久之，思想也会逐渐变得麻木，转而克隆这些不文明的行为习惯。这也就不难理解纵使小便池前大多挂着“走近一步，靠近文明”的提示牌，但许多人对此仍视之无物了。
违法自有法律追究，不文明习惯却多靠内部规章与道德舆论约束。我们无法苛求“高大全”式的完美典型。而如厕文明，公共空间的环境卫生实际上也是企业甚至整个社会文明素质、文化底蕴的重要指标。这个问题并不可小视。增强文明道德意识，多一份公德之心，是现代人应有的道德准则。
从这个意义上讲，笔者倒觉得，如厕培训尽管看起来有点另类，不尊重员工，但是也反映出企业对某些文明现实的无奈与焦虑。如果如厕培训给员工心灵上的震撼，让员工逐步养成文明如厕习惯，内化为一种企业理念，也未尝不是一件好事。何况，主管人员在做如厕示范动作的时候只是一种模拟示范，大可不必上纲上线，一味否定。相关新闻详见本报今日A29版
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