■原因探访 三道坎绊住大学生育婴师
既然岛城“育婴师”的市场缺口这么大，为什么会出现岛城首支大学生育婴队伍“夭折”的现状？对此，记者进行了探访。
■观念坎儿“育婴师就是小保姆”
记者调查发现 ，传统的就业观念无法改变是主要原因之一。一位曾经参加培训的女孩小车告诉记者，自己是接受培训后主动放弃从事该职业。“我们家人的传统观念认为家政服务就是服侍人的活，低人一等。尤其是我们大学生上了那么多年学最后却干家政，家人就很难接受。”不愿透露姓名的小车在电话中告诉记者，自己是岛城一所高校的本科毕业生，虽然学完了育婴师的全部课程，但仍觉得干这份工作有点“不甘心”。
“同样是一个学校毕业的，一想到有的同学进企业干白领，有的同学当上了公务员捧金饭碗，而我却从事社会上不被重视的‘保姆’职业 ，就觉得低人一等。”采访最后，小车说出了自己的顾虑和心声。她说，家人尤其是妈妈，认定育婴师和小保姆是划等号的，坚决不让她干这份工作。
■经验坎儿雇主点名要“老保姆”
另外，部分雇主还有一道无法迈过的“经验坎儿”：据悉，本市首期女大学生育婴师培训班成员均有大中专及以上学历，年龄从21岁至30多岁不等。据爱心大姐服务社相关负责人介绍，从培训到前期雇主登记的情况来看，一般是“雇主问的多、用的少”。
“当保姆带孩子，最好还是自己生过孩子的妇女比较好吧。”记者采访了解到，位于敦化路的爱心大姐服务社经常会遇到年轻妈妈直接提出要找45岁以上的育婴师。爱心大姐服务社相关负责人赖经理告诉记者，前来雇保姆或育婴师的人，七成以上会明确提出需要雇40岁甚至50岁以上的从业者，主要原因还是他们觉得“只有当过妈的才能做好保姆工作”。
■保障坎儿工资不稳定又没社保
采访中，爱心大姐服务社负责培训的刘老师还表达了自己的看法。
“目前，从事这个职业没有任何的社会保障，别说上保险，有时候连基本的工资都是雇主说了算，并不稳定。”刘老师告诉记者，由于育婴师的职业是单方面的意愿，而且都不是长期干的工种，因此不少大学生会想，“等我们老了怎么办？”
此外，家政服务员不能像其他公司的员工那样签劳动合同缴纳养老保险。由于没有社会保险，所以大学生不得不自己上保险。刘老师表示，要让大学生长期稳定在家政服务岗位，需要政府部门出台相关政策，让家政服务能和其他工作一样平等享受社会保障。
■个例直击 苦学英语，瞄准高端育婴师
5月18日下午，记者辗转联系到一位曾经参加过岛城首批大学生育婴师培训的学员钟珊，面对记者的提问，钟珊显得比较坦然。
“我目前已经不做育婴师了，不过我打算过些日子充实下自己再‘重出江湖’。”1979年出生的钟珊是2002年从中国海洋大学毕业的，不久前她刚从岛城一家婴儿游泳馆里离职，目前在家专心准备英语考试。
“我可能比较幸运，从培训班毕业后并没有直接去干入户的育婴师，而是选择了去游泳馆照顾婴儿，那里的家长素质一般都比较高，而且我干的活儿也没有太琐碎的，大部分都是和我学习的课程相关，所以没有经历心理上的坎儿。”钟珊说，自己在游泳馆主要给婴儿洗澡 、抚触、按摩等，和传统的育婴师有一定的差别。
“尽管如此，我还是决定辞掉那份工作，目前正在全心准备英语口语的考试。我挺喜欢孩子，也从没打算完全放弃育婴师的职业，想过一阵子‘重出江湖’。只是这一年来我考虑了很多，在目前的大环境下，如果以我现在的特长去普通的家庭从事育婴师职业，还是会被当成一般的‘保姆’来看待的。但我看好高端育婴师行业，所以想练好英语、同时掌握护理婴儿的技能，在这些‘能力’的帮助下逐渐向家庭私人老师的角色转变。”采访最后，钟珊笑着告诉记者。本版文/记者 孟琳达
（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 郭新举]
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