文/毕晓哲
作为全国事业单位改革的试点省份，山西2008年启动了事业单位改革。在2012年分类推进事业单位改革之前，山西已花了三年多时间，完成了改革第一步的“清理规范”工作，撤销了1237个事业单位。山西省编办官员称，这次山西清理规范事业单位，“没让一个人下岗，没让一个人的利益受损”。
当地编办官员面对媒体说出上述一番话，流露出发自内心的沾沾自喜。或许，在当地主管事业单位改革的官员眼中 ，“没让一个人下岗，没让一个人的利益受损”就意味着改革成功。这样的“结论”，令人担忧。国内事业单位之所以需要从根本上大力改革，是因为事业单位痼疾日益突出，如政事不分、机构臃肿、效率低下，“3000余万事业人”的“养人”成本让公共财政不堪重负等。在这样的社会需求和背景下，山西省试点的事业单位改革攻克了上述几种痼疾呢？
诚然，山西几年来裁撤了1237个事业单位是一种改革成绩，或者可以勉强认为政事不分与机构臃肿问题基本解决了，但效率低下问题却由于“没有一个人下岗”无法触及深层积弊。财政负担过重问题，更因为“没让一个人利益受损”而没有多少改观。这样的改革，“效果”又有几何？
让官员“沾沾自喜”的“没让一个人的利益受损”，令公众对这场改革甚为担忧。任何一项大的社会改革必然涉及利益调整，改革之后竟然“没让一个人的利益受损”，这只能说明改革有流于形式和“换汤不换药”之嫌，这样的“改革”意义有多大？就譬如，过去吃“一锅粥”，改革之后仍然吃“一锅粥”，人员还是那么多、财政负担还是那么大，过去的事业单位大量存在领导超编“排排坐，吃果果”现象，现在改革之后不过是“换了换座位”，该“吃”还继续吃。
“不能因为改革，影响人家的利益。毕竟从领导岗位上下来，不是人家个人原因，而是改革政策调整导致的。不能因改革引起上访。”山西省编办官员的一席话听起来貌似很有道理，也显得很人性化。可不能不追问的是，当初国有企业改革，千万国企职工转眼间就下岗、失业，不也是改革政策导致的吗？当初咋就没有设身处地考虑到他们的利益？这样的理由，显然站不住脚。
山西省事业单位改革被列为中部试点代表，是和浙江、上海等试点省市并列的5个试点之一，借鉴和仿效意义不容低估。然而，“没让一个人下岗，没让一个人的利益受损”的改革，能有多大的“复制”价值？这样不触动既得利益的改革试点一旦在全国推广，势必会让“事业人”更无所畏惧、浮夸懒散。有关方面应适时对山西省的事业单位改革进行全面梳理，深入调研“没让一个人下岗、没让一个人利益受损”的利弊得失。
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