半岛都市报3月28日讯(记者 郝园园 朱薪雨 刘雪莲 实习生 马玥 ) 记者3月28日获悉，本市下发《青岛市
聘任制公务员管理办法(试行)》，规定出现未经批准在其他单位兼职的或者患病 、负伤医疗期满后，不能从事原工作等情况，用人单位可以单方面解除聘任合同。此外，从事职位聘任工作的人员泄露试题最高可追究刑责。
《办法》所称聘任制公务员，是指在规定的编制限额和工资经费限额内，以合同形式聘任、依法履行公职 、由国家财政负担工资福利的工作人员。聘任合同期限为1至5年，由用人单位根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。首次签订聘任合同的，可以约定一次试用期，试用期为1个月至6个月，包括在聘期内。聘任合同经双方协商一致，可以变更或者解除。
聘任制公务员有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除聘任合同：未经批准在其他单位兼职的；患病或者负伤医疗期满后，不能从事原工作的；因订立聘任合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行，经双方协商，未能就变更聘任合同内容达成协议的；法律、法规规定或者聘任合同约定的其他情形。
从事职位聘任工作的人员有下列情形之一的，按照管理职能和权限，视情节轻重，给予批评教育、组织处理或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：泄露试题或者其他招聘秘密信息的；弄虚作假进行聘任的；利用工作便利，协助应聘者作弊的；因工作失职造成不良后果的等。
聘任制公务员申请解除聘任合同，在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
另外，记者从市人社局获悉，原定于3月28日截止的青岛市首批聘任制公务员报名，将延长至4月10日。在这段时间里，已经报名但材料准备不足的人员继续提报材料，符合条件的其他报名人员也可继续报名。首批共聘任12名公务员，涉及蓝色经济 、投融资管理、生物医药等专业性较强的领域。欲参加招聘者，可登录青岛市人力资源和社会保障网(http：//www.qdhrss.gov.cn)查看详细信息。
（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 林永丽]
