从最初的3人团队，到现在领导359人的区域经理，胡红卫在
太平人寿工作转眼已经十一个头年了，在这十一年间她通过自己扎实的专业基础和用心经营的职业精神赢得了无数荣耀。在这些光环和赞誉的背后，又有哪些不为人知的故事呢？
2003年，太平人寿保险有限公司青岛分公司成立，其倡导的 “三高”品牌形象及深厚的企业文化，深深吸引着胡红卫。当时她供职于青岛另一家寿险公司，年轻的她特别有激情和闯劲，迫切地在寻找一个年轻化、高学历的团队提升自己，让自己在更激烈的竞争中锻炼更高的能力、达到更远的目标。于是，当太平人寿向她伸出橄榄枝后，她毅然放弃了原公司的续期收入和职务，来到太平人寿做起一名小小的主管。
作为一名负责任的保险理财规划师，胡红卫明白，绝大部分客户投保不仅仅在看保险的内容，更是看重她那份专业和责任心。胡红卫将自己离职的信息提前告知了自己的客户，向每个客户承诺只要他们有任何需求和困难自己都会全力以赴，也因此得到了客户的极大支持，甚至有一个客户单独找到她谈心，为她分析事业抉择的利弊，帮助她一起度过了瓶颈期。虽然换了公司，但是只要客户有需求，遇到出险等问题，胡红卫都会在得知情况后热情的帮忙处理，在她心里，客户的利益永远是首位的。
“众升区”是胡红卫领导的团队名字，意为“大家齐心协力共同向上之意”，作为“众升区”这个拥有359名成员的团队领头人，胡红卫在管理上也有自己的一套。“我之前没做过管理，也不知道该如何去管理，所以我选择首先以身作则，用自己的实际行动去教育成员，树立起一个榜样的作用。”胡红卫特意与笔者分享了她带领团队的经营哲学：和谐、严谨、带动和发展。“在一个群体中就要做到团结一致和谐共存；对待客户则要真诚严谨，不能以欺骗的手段谋取利益；主管与组长要起到小团队的带头作用，最后才能发展和壮大我们自己的企业发展。”十一年来，胡红卫连续五年每年都达到百万保费，被太平人寿多年授予“百万精英”的荣誉称号。
虽然现在看起来整个团队无比团结向上，但是为了能让自己达到以身作则的目标，胡红卫在业务上也没少下功夫。
胡红卫有一位在出版社的高管朋友，一天，这位高管问她：“社保和商业保险有什么区别呢？我有了社保，是不是就不用投商业保险了？”胡红卫迅速解答了他的疑问。客户思考了一会，告诉胡红卫为自己和太太做两份计划。当胡红卫把做好的计划送到客户家中的时候，又出现了变故：客户的太太告诉她自己有同学也在保险公司工作，于情于理都应该在同学处投保。胡红卫见状，并没有气馁，而是将自己做的计划书留给了客户，并告诉他，可以让她同学参考一下自己的计划。过了几天，胡红卫发现客户的太太要过生日了，而过完生日再投保健康险除了要做体检，相同的保障相比之前需要多交一些保费，胡红卫就打电话将情况告诉了客户。没想到过几天又接到了客户的电话，让她将投保单带来。客户告诉她：“其实我一直想购买，但是苦于一直没有遇到合适专业的保险代理人。我太太的同学，连我问的问题都支支吾吾回答不出来。而你，不仅专业的回答了我的问题，还将自己做的方案留下让我做参考，所以我相信你，愿意选择你。”
虽然在这条路上经历了很多坎坷，但是胡红卫对自己充满了信心。她深知自己获得越多的荣誉，客户脸上也会更加有光。更重要的是，这些荣誉和信念激励着她克服困难，一路进步。时光荏苒如白驹过隙，她始终以身作则，带领着她的团队共同进步，创造着一个个更辉煌的成绩。
附：
胡红卫个人简介
1999年加盟平安保险公司,2000-2002年连续三年获得钻星会员
2003年4月加盟太平人寿，2010年1月晋升区域总监
连续8年入围青岛分公司高峰会金奖，并于2006年获高峰会会长
青岛分公司“万元俱乐部资深会员”（连续131个月标保过万，入司后月月过万）
荣获青岛市“优秀代理人”称号
连续获得青岛市十大保险明星
总公司四星会终身会员（连续131个月达成四星）
总公司首席讲师、TOP组织发展论坛荣誉讲师
连续10次入围总公司TOP2000培训,7次钻石班、3次铂金班
7年入围总公司高峰会,获三连冠
连续入围总公司卓越营业部百万经理人培训班
2010年至今连续五年达成百万
入围华人保险大会
入围MDRT美国百万圆桌会议
连续获得IQA国际品质奖和IAP国际产能奖
[编辑: 盖晓君]
