平均招聘薪酬、职场歧视……最新数据带你看职场动态,还有两会就业热点反响

2021-03-15 20:28 大众报业·半岛网阅读 (43125) 扫描到手机

半岛全媒体记者 肖玲玲

近8成求职者遭遇职场歧视,学历歧视为重灾区;平均招聘薪酬9182元/月,与上周持平;医生/药剂师薪酬上涨8.6%,以11420元/月空降高薪榜单;个税起征点饱受争议,职场人更盼涨薪;提升生育意愿需要“钱和时间”,二孩政策号召力有限……近日,智联招聘《2021年春招市场行情周报》第三期,针对2021年3月4日至3月10日就业市场现状进行的监测发布报告。与此同时,今年两会期间就业议题频出,聚焦全民目光。本周报告还针对两会中火热的就业提案进行调研分析,进一步探究我国就业与民生状况。

人性化与稳定成求职重心,抵制996者过半

智联招聘调研显示,2021年节后第三周仍有97.4%受访者在找工作,大多求职者还未落实就业。通过智联招聘大数据可知,就业市场上招聘需求与求职活跃情况延续上周热度,竞争指数也与上周基本持平,为10.2。整体来看,招聘求职市场热度继续。

此次春招中,求职者心态少了几分慌乱,而多了几分对雇主及岗位质量的审视与判断。在调研中,61.2%受访者表示更看重企业文化和员工福利,52%因追求劳逸结合而抵制996工作制。另外,经历2020年疫情考验后,求职者求稳心态凸显,“比起高薪更注重稳定”、“更看重公司抗风险能力”、“更倾向国企、事业单位等体制内工作”等选项分别占到43.5%、33.3%和28.7%。

近8成遭遇职场歧视,学历歧视为重灾区

在本次调研中,有76.4%的受访者表示在职场和求职过程中遭遇过用人单位的歧视,50.2%为学历歧视、44.8%为年龄歧视,婚育和性别歧视占比也均接近2成。无论是直接歧视行为或是隐性偏见,都成为职场人顺利择业、就业的阻碍,招聘雇主应将职场公平予以高度重视,以人才能力为主要判断标准。

零售/批发行业招聘需求排名上升

在人才供需方面,春节后第三周,招聘需求规模最大的行业依然是互联网/电子商务和房地产/建筑/建材/工程,分别占11.8%、11%。此外,招聘需求TOP10行业也与上周一致,仅存在位次差别,其中专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)与计算机软件人才需求略有扩张,而零售/批发行业则在榜单中上升一个位次来到第九名。

另外,上一周所呈现出的技术岗位“后劲”延续,更多人才将简历投向产品与技术类岗位,在整体就业市场供需环比持平的背景下,前端研发、测试工程师、软件研发、产品经理、数据工程师、视觉/交互设计、移动研发竞争指数涨幅突出。

此外,本周热度增长最为亮眼的职业为交通运输,竞争指数环比上升2.5。冬季疫情小高峰过后,区域间流动逐渐放开,带动一波交通运输人才的流动。

平均招聘薪酬9182元/月,与上周持平

本周平均招聘薪酬为9182元/月,与上一周几乎一致,在就业市场供需情况较为平稳的情况下,招聘企业所提供的薪酬水平波动性也随之趋缓。

医生/药剂师薪酬上涨8.6%,以11420元/月空降高薪榜单

节后第三周,企业高级管理人才仍高居高薪行业之首,平均招聘薪酬为21814元/月;此外,以人工智能为首的技术岗位,以及投融资等金领的招聘薪资也持续拔尖地位。

值得一提的是,医生/药剂师异军突起,薪酬环比增速达到8.6%,与其他职业拉开鲜明差距,并以11420元/月的薪资上榜本周高薪职位第16名。新冠疫情爆发展现出公共卫生人才的重要性与稀缺性,政策对医药行业的支持、我国人口老龄化结构及居民收入增长都助推健康医疗行业前景可期,人力资源投资力度提升。

延伸-两会职场专题

996制度成舆论漩涡,应届生聚焦身份红利

调研中,呼吁监管996、大小周工作制度的提案发布后激发职场人对过劳现象的声讨,57.4%受访者表示关注。此外,41.8%关心提高个税起征点的问题,“不得拒绝录取女性或提高对女性的录取标准”与“延迟退休”也均获得超过3成的关注。

针对“应届生身份保留年限延长到5年”这项提案,整体受访者中有20.6%予以关注,这一占比在应届生群体的占比则高达6成。2021年高校毕业生人数再创新高,对于正处在求职期的应届生来说,是否能在校园招聘中获得更多“上岸机会”、减轻就业压力,自然成为关注焦点。

退休时间牵动人心,近半数职场人提倡“因人而异”

在就业话题中,“延迟退休”因与每个人息息相关而被热议,当被问及对该方案看法时,47.8%受访者表示应根据个人情况制定个性化退休方案,而非单一标准,还有38%认为未来工作强度会更大,担心健康负荷过重。

另一方面也不乏态度乐观的支持者,回答“新业态层出不穷,未来工作机会更多元、适合不同年龄层”与“有利于缓解老龄化社会负担”的受访者分别占比35.8%和35.6%。

个税起征点饱受争议,职场人更盼涨薪

对于“提高个人所得税起征点至1万元”的提议,7成职场人更想提高薪资水平,占比最高。同时,该项提案由于“1万元”的收入门槛而不具普惠性,42.4%提出受益者多为中等收入人群,并不能缓解贫富差距;40.8%表示自身工资本身就不到起征点,24.6%选择“对当下到手收入影响不大”。

提升生育意愿需要“钱和时间”,二孩政策号召力有限

本次两会期间,人口形势背后的生育问题再度成为各大提案关键词,并带动生育负担、幼儿养育、青少年发展、老人赡养等多种人口发展问题进入探讨。

在对“提高生育意愿措施”的调研中,53.8%的受访者建议政府对二胎家庭予以奖励和补贴,37.4%则对父母育儿假的全面推行表示看好。“企业和政府共建幼儿园等基础设施”“对二孩家庭降低税费”等措施也分别获得34.6%、28.4%职场人认可。

此外,针对女性群体的鼓励,27.6%认为应从法律政策上规定男女共担家庭责任,以减轻女性生养负担、维持家庭工作平衡,还有19.6%建议延长产假。相比之下,“放开二胎”仅获7.6%职场人的赞同,可见在连一胎都不愿生育的环境中,政策还需要提供更多鼓励与切实利益。

节后第三周,就业市场波动不大,整体节奏保持稳定。而通过调研发现,仍有大部分职场人处于找工作状态之中,并在接下来的春招期间继续把握机会。同期,两会圆满落幕,议题激发千万打工人对职场一些不公现象的批判,也引导职场人对个税、退休、生育等政策的深度思考。

两会后,国务院总理李克强指出,就业是民生之本,是发展之基,也是财富创造的源头活水,2021年依然坚持把就业放在首位。春招还在进行时,借助政策春风精细播种,才能获得丰收的果实。

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