半岛时评丨HR朋友圈曝光应聘者信息，一句“对不起”就完了？

半岛评论员 高书华

近日，杭州的郭女士摊上事了，她去某公司应聘产品经理职位，面试成功后因家中有事无法入职，提前一天跟人事经理说明了情况，但人事经理不依不饶，把她的个人简历信息挂在朋友圈，还呼吁同行抵制她。郭女士带记者上门要说法，人事经理认识到自己的行为不妥，当面跟郭女士道歉，并后来解释此岗位是急招，郭女士不来给他们工作造成了被动等等。

消息一出，便冲上了热搜，有网友留言说，面试成功不入职被曝光，那面试不成功，HR是否欠我个道歉啊？网友之所以如此关注，还是因为求职者和HR长期以来的地位不对等造成的。大多数时候，求职者在HR面前处于劣势，面试成功便欢天喜地，难得有人放HR鸽子，郭女士也是特殊情况，但郭女士还是付出了代价，个人信息被泄露，还被人事经理发动同行抵制，虽然涉事公司的人事经理道了歉，但无论是从道德还是法律层面，此事带来的恶劣影响非一句“对不起”能消除。

从职业道德来讲，作为一家公司的HR，保护求职者的个人隐私是最基本的工作职责，这是一条职业底线，而杭州这家公司的HR就突破了底线，这其实和看守银库的监守自盗一样可恶。一直以来，求职者和人事经理处于一种默契的信任中：我放心把简历交给你们，希望你们替我保守秘密，即使不录用，也希望妥善处理未录用者的简历，让它们不至于落到别有用心的人手里。眼下，正是春招高峰期，各单位广纳贤才之际，如果都学这名HR，让求职者怎么放心投简历？不夸张地说，这名HR是在自掘信任长城，有良知的HR应该联合抵制他才对。这名HR所在的公司，对此事也不能放任不管。

从社会道德方面来讲，这名HR曝光求职者的信息，还发动同行抵制她，用心着实有些险恶：我的公司你不来，别的公司你也别想去！赤祼祼的威胁。虽然HR后来说因为郭女士一直不回他信息，一时冲动才在朋友圈曝光她，而且只是设置了郭女士可见。即便如此，也说明了这名HR做人的不成熟，HR代表的是公司形象，求职者提前一天告知不来就职，就气急败坏地指责，实是涵养不够。从微信截图上看，郭女士确实家里有事，不愿意入职后三天两头地处理自己的事，耽误工作。而人事经理也是爱才心切，为招郭女士答应了很多条件。但一份OFFER不具有法律效力，入职前是双向选择的过程，郭女士提前一天确定不入职没什么不妥，而岗位录取也不能只有一个备选者，不留后路造成的工作被动，不能由求职者来承担。

最后，从法律层面来说，《中华人民共和国侵权责任法》规定，公民的生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权等合法权益受法律保护，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任，包括停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等。因此，这名HR的行为已经触犯了法律，虽然求职者没有报警处理，但求职者依然可以收集证据，告HR所在的单位侵权，要求对方道歉并索赔经济损失。

从事件来看，HR确实是一时冲动，但冲动的后果是可怕的，必须要付出代价，记住痛才不会再次冲动。每个人都要有遵纪守法的意识，不触碰底线；而新媒体经济时代，任何违背公序良俗和挑战公众神经的事都会瞬间形成热点，给当事人带来难以估量的影响，这就更加需要每个人做事的时候，都多一些思考，少一些冲动。