基层党员100•城阳故事 | 马建林：一诺三十载 永葆医者初心

半岛全媒体记者 张彤

马建林身上有很多身份，他是城阳区人民医院党委副书记、副院长、是骨科学科带头人。从医三十载，收获了诸多荣誉：城阳区拔尖人才、享受青岛市政府特殊津贴、城阳区社会事业优秀人才、中国康复医学会康复专业委员会委员等。但所有肯定和掌声背后，有两个身份是他心中永远的骄傲——医者和党员。

作为有着27年党龄的主任医师，马建林用实际行动告诉大家一个优秀共产党员的初心是什么。初心，是他19年来风雨无阻每周末坐诊的坚持；初心，是他说“工作今天做了明天还想做，我就是喜欢当医生”的激情；初心，是他面对纷繁复杂的工作，开拓创新屡次创下奇迹的责任。

今天，记者将从马建林医生、学科带头人、管理者这三个不同的身份职责，去感受他的那份党员初心、医者担当。

马建林（中）把做一名合格的医生和将学科做大做强作为一生的追求，怀有使命感和责任感，从来没有懈怠、彷徨、退缩过。

坚持坐诊 19年无休 书写医者担当

3月21日，一个普通的周末。

早晨7点30分，城阳区人民医院骨科门诊的专家诊室正式开诊，马建林坐在诊室，当天他的预约患者有20多位。有的是慕名而来的新患者，还有些则是多年一直跟随的老患者。

这些年，从主任到副院长再到党委副书记，马建林身上的职责和责任越来越多，坐诊时间也受到影响。但他有个原则，不管多忙也要坚持坐诊，这是医生的本分。

33年前，马建林考入医学院，与医者结缘。30多年来，他把做一名合格的医生和将学科做大做强作为一生的追求，怀有使命感和责任感，从来没有懈怠、彷徨、退缩过。不忘初心，认准目标，砥砺前行。

这份初心，他用实际行动进行了证明：自2003年3月至今，马建林坚持每个周日出骨科门诊，没休过一个周日，不管遇到什么困难也要保证准时开诊。他说：“这是一种责任，也是患者对我的信任。”

2014年6月，马建林去美国参加孩子的硕士毕业典礼，孩子想让他多待几天，可考虑到周日出门诊，已经约了一部分病人，他坚持改签机票，为此还交了800美元改签费。从美国回来，到青岛时已经周日凌晨五点。马建林没有休息也没有倒时差，周日准时开诊。

有人说，他太较真。但马建林说：“承诺病人的事情一定要做到。”

正是这份责任感，马建林诊治了无数患者，但几乎没有患者投诉。这份奇迹来自他对自己作为医生的基本要求。

掌舵科室，创新发展，在马建林（左一）的管理下，医院科研创新、人才兴院，各项工作稳步推进。

掌舵科室 创新发展 创造骨科奇迹

提到城阳区人民医院骨科，患者竖起大拇指，业内人士连连称赞，因为这个科室年门诊量8万人次，手术量1700余人次。连续三届被评为青岛市医疗卫生B类重点学科；2016年4月，在省内率先建立3D打印临床转化中心；2020年，获省级临床重点学科，这是医院首次获评省级临床重点专科；先后申报相关课题26项，科研成果奖励13项，其中国家级、省级奖励6项。骨科的发展开创了城阳区医疗发展的多个里程碑。但谁都想不到，这个屡创奇迹的科室自1999年2月22日才正式诞生。它的命运和马建林息息相关。

1998年，马建林带着妻儿从泰安来到城阳区人民医院，那时医院还没有单独的骨科。他敏锐地捕捉到，当时城阳发展较快，外来人口大量涌入。多方努力下，1999年2月22日，骨外科正式成立，从零开始。马建林在认真分析医院及城阳区的实际情况后，把创伤作为当时骨科发展的重心，提出了“一切以病人为中心，用心留住每一位病人”的口号，带领大家放弃了节假日加班加点，他几乎每天晚上到医院进行2-3次手术，通宵手术更是常事。

1999年10月，年仅34岁的马建林成为骨科主任，但学科怎么发展？年轻人怎么培养？怎么提高科室的专业技术水平？诸多问题摆在面前。他带领大家自费订阅杂志和购买书籍学习、外出参加进修、参加学术会议等。同时，积极参加医院组织的各项活动，赢得基层医疗工作者的信任。加强医德建设，提倡和病人交朋友，治好一个病人就有了一个“忠实粉丝”。

通过几年努力，城阳人民医院骨科在本区域内的社会影响力不断提升，病人的信任度提高了，床位使用率在100%以上。

在这之后，骨科快速发展，对专科技术和人才提出了新的要求。不管哪个阶段，马建林总能敏感地感觉到行业的变化，作为科室带头人及时调整方向，一次次突破创新。派出大夫按亚专业进修，确保人人有方向；根据患者情况，开展大量的断指再植、拇指再造、血管神经吻合、皮瓣转移手术，使显微外科水平逐渐处于同级医院领先水平；加强学科建设专业化发展思路……现在的骨科分为创伤显微外科和脊柱关节科两大病区，囊括创伤、手足、脊柱和关节4个专业组，按三级医院的管理模式快速发展。

马建林（中）把工作做成了事业，永葆自己医者初心，践行身为党员的高度责任感。

勇于担当职责 永葆医者初心

成为医者，他坚持坐诊；身为科主任，他带领科室创新发展；现在，作为医院党委副书记、副院长，他同时分管着科教、人事管理、安全生产、采购办等多部门。职责多了，身上的责任更重了。面对每天摆在面前的各种事情，马建林雷厉风行，从来没让今天的事情过夜，他开玩笑说：“可能这是外科医生的特点吧。”

在他的管理下，医院科研创新、人才兴院，各项工作稳步推进。先后制定了《医院重点学科评选及管理办法》、《优秀青年人才选拔及培养办法》、《科技发展与人才发展基金管理办法》等15个专项文件及建设方案，对医院学科建设实施周期化、动态化、常态化管理。逐年加大科研经费投入，重点支持临床科研课题的研发和优秀医学人才的培养，为青年医师临床研究和技术创新提供平台。先后在各类期刊发表论文497篇（其中SCI35篇）、申请专利282项。医院先后获得山东省医学科技成果奖41项，青岛市科技进步奖8项。2020年医院学科建设取得新突破，骨科获评山东省临床重点专科，医院现拥有山东省临床重点专科1个，青岛市医疗卫生重点学科8个，青岛市优秀医学人才7人，市区级拔尖人才和青年人才12人，享受青岛市政府津贴4人，位于山东省同级医院前列。

马建林经常说这样一句话：“工作今天做了明天还想做那叫事业，工作今天做了明天还得做那叫职业。”

“那你选择做医生，是为了事业还是职业？”

马建林的答案是：“我从心底喜欢这份工作。”

所以，一诺三十载，他把工作做成了事业，永葆自己医者初心，践行身为党员的高度责任感，成为了一名合格的医生、有担当的科主任和有责任感的医院管理者。