青岛市场化平均薪酬7170元领先全省 2021春招旺季这类人才缺口大

2021-04-30 17:06 大众报业·半岛网阅读 (26458) 扫描到手机

半岛全媒体记者 肖玲玲

随着疫情在全国范围内的缓解、国民经济的迅速复苏,2021年第一季度人才就业市场回暖,迎来了春季招聘旺季,呈现一片繁荣景象。为了解山东就业市场2021年春招季详情,齐鲁人才网特整理发布《2021年春招季山东就业市场招聘需求报告》,以供求职者和企业参考。

注:文中数据为齐鲁人才网正在发生招聘交易的市场化人才需求,所展示数据仅对齐鲁人才网的用户样本数据负责,时间截止日期为2021年4月20日。

打造人才“蓄水池”,济青需求一马当先

看2021年春招季山东16地市企业招聘需求排名,济南以占比16.44%的绝对优势稳居第一;青岛以15.78%的占比紧随其后;潍坊、烟台分别以9.77%、9.51%的占比位列三、四位。

近年来济南经济发展迅猛、潜力巨大,十二大产业链不断壮大,这其中人才的力量是不可或缺的。济南为全面贯彻落实强省会战略要求,深入实施人才强市战略,举办2021年中国(济南)人力资本产业发展大会,新建一批创新创业载体;另外济南计划2021年筹集人才住房5万套,打造最优人才发展生态,提升人才服务专业化、精细化水平,推进人才服务数字化、智能化、标准化,在中央商务区建设线上线下一体的“一站式”综合服务平台。制定人才服务规范,完善普惠性和个性化相结合的政策实施细则,努力营造有利于人才创新创业的环境条件,把实施人才战略作为推动高质量发展的关键。

产业转型升级效果凸显,高学历层次人才需求稳步上升

数据显示,2021年春招季山东就业市场博士学历、硕士学历、本科学历、大专学历的人才需求占比分别为4.03%、13.82%、40.12%、42.03%,大专学历人才依然是山东企业招聘的主力军,但与2020年同比,博士、硕士、本科学历人才需求占比均有所上升,其中本科学历人才需求所占比重上升幅度最大,为0.08%;大专学历人才需求占比减少0.11%。

随着山东新旧动能转换的不断加速,制造业与人工智能、大数据、云计算等新技术不断融合应用,传统产业对人才的需求量将会持续向高学历层次倾斜。人才是产业发展的重要支撑力量,集聚、培养一批高尖端产业人才队伍,是在竞争中获得主动权和占领制高点的重要保障,特别是引进重点产业发展所需要的高端人才,对于产业发展具有事半功倍的效果。另外在“抢人大战”中,山东各市为招揽人才纷纷出台人才引进计划,提供落户、住房补助政策,使众多企业有更多资本来招揽高学历人才,因此在2021年企业对本科及以上学历层次人才需求愈发突出。

工业互联网机遇下,互联网/电子商务行业人才缺口大

从2021年春招季山东就业市场行业需求排名来看,2021年互联网/电子商务行业人才需求最高,占比为7.17%;其次为机械/设备/重工行业,人才需求占比6.8%;教育/培训行业位列第三位,人才需求占比为6.01%。

互联网作为近年来发展迅猛的新兴行业,现已成为推动地区经济发展的“加速器”。疫情发生之后,在疫情防控、复产复工、产能压缩等多重压力之下,各行各业尤其是制造业企业,面临着严峻的用工难题,但这也在很大程度上为山东制造业向无人化、智能化转型带来推动力,极大激发了企业数字化和智能化转型的需求和热情。目前工业互联网正在成为山东制造业推动产业优化升级、生产力整体跃升的重要抓手。具体而言,新一代信息技术的发展创新将推动工业互联网持续升级迭代,5G、人工智能、区块链、数字孪生等新兴技术与制造业的融合将进一步加快和深化,显著提升山东省工业互联网创新发展能力和水平。山东互联网企业正补齐短板,奋起追赶,在此过程中相关专业人才不可或缺,山东互联网行业就业前景可期。

山东各地市薪酬均超6000元,济青薪酬超7000元领跑

数据显示,2021年春招季山东16地市市场化平均薪酬均已超过6000元,其中青岛、济南两地市场化平均薪酬最为突出,分别为7170元、7069元,成为山东仅有的两个平均薪酬超过7000的城市。

随着山东自贸试验区青岛片区等国家战略的陆续落地,青岛已经站在了中国新一轮改革开放的“最前沿”。国家战略的“赋能”,成为青岛最具说服力、竞争力的名片。近年来青岛对人才引进十分重视,完成“人才找政策”变为“政策找人才”态度转变,为高端人才项目提供打包服务,消除后顾之忧。青岛通过整合利用国家、省、市、区等各级资助政策,使得人才政策更具“人情味”,让人才真真切切感受到政府关怀,“来了就是青岛人”这句话也逐渐被喊响,加上经济实力的不断增强,青岛就业市场平均薪酬水平继续领跑全省。

济青烟齐发力,吸引近三成山东求职者

注:人才吸引指数为当地实际人才净流入量与全省流动人才总量的比值

在2021年春招季山东各地市人才吸引指数排名中,济南以11.89的人才吸引指数领跑全省;青岛紧随其后,人才吸引指数为11.36;烟台人才吸引指数为5.73,排在第三位;“济青烟”三地吸引全省近三成求职者。

人才是城市发展的底气,谁能培养和吸引更多优秀人才,谁就能在竞争中占据优势。近年来,济南积极创新人才体制机制,破除不利于人才发展的思想观念和体制障碍,搭建有利于人才干事创业的软环境,打造动力强劲的创新引擎,坚持人才与产业深度融合、互为推动,激发用人主体活力,对于临近城市人才有着较强的吸附力,除地缘优势外,经济条件也是不可忽视的重要因素。作为省会经济圈的核心龙头城市,济南正处于新旧动能转换先行区、自贸试验区济南片区、黄河流域生态保护和高质量发展三大国家战略交汇叠加的重大战略机遇期、加快跨越发展的黄金期,因此吸引着越来越多的人才前来就业。

齐鲁人才网专家提醒:2021年就业将延续总体平稳的态势,但不确定、不稳定因素仍然较多,就业形势依然比较复杂,面临诸多挑战,求职者要认识到机遇与挑战并存。由于疫情原因,某些企业的传统岗位用人需求下降,随着数字经济和“互联网+”这些新技术的应用,有很多新的行业、新的就业机会产生。所以对于初入职场的年轻人而言,最重要的一点是心态的调整,通过不断积累经验,把握机会,才能在职场上走得更远。

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