母亲节将至,看看职场妈妈生存状况如何?近九成职场妈妈收入主要用于子女

2021-05-08 15:44 大众报业·半岛网阅读 (30259) 扫描到手机

半岛全媒体记者 肖玲玲

在5月9日母亲节即将到来之际,智联招聘发布《2021年职场妈妈生存状况调查报告》。调查显示,疫情为职场妈妈带来更大挑战,但职场妈妈事业仍向好发展,且有着更强的自信心。在收入分配上,85%的职场妈妈将收入主要分配在子女抚养和教育。

职场妈妈对自身工作表现更有信心

调查中,职场妈妈认为自己工作表现较同级女性同事更佳的占比为46.7%,高于已婚未育女性(41.9%)与未婚女性(35.3%)。在与同级男性同事相比时,51.7%的职场妈妈选择“无太大差异”,具有优越感的占比则为35.8%。总体来说,职场妈妈对自身工作表现的评价高于其他职场女性。

对于晋升空间,职场妈妈有着较为明确的认知

      调查中,完全不清楚自己未来一年内能否升职的职场妈妈比例为13.8%,明显低于已婚未育(17.1%)和未婚女性(20.8%)。与2020年相比,表示晋升可能性较大或肯定会升职的占比合计17.5%,同比扩张2.1个百分点,而给予否定答案的则有所收缩,职场妈妈的职业发展向好。

家庭负担对职场妈妈的晋升限制更大

但与此同时,职场妈妈因“照顾家庭,职场经历分散”而难获升职的占比超3成,职场爸爸选择该选项的仅为11.8%。

由于职场妈妈较未婚、已婚已育女性普遍更为年长,拥有更多职场经验,相应的收入水平也更高,平均月薪为8534元/月。然而,与职场爸爸12477元/月的薪酬水平相比,职场妈妈低了31.6%,而2021年男女职场人平均薪酬差距为12.8%,呈现出婚育加剧家庭中男女双方经济落差的情况。

职场妈妈兼顾家人陪伴与自我提升

家务方面,职场妈妈每天投入1.73个小时,较去年提升0.11个小时,而职场爸爸则平均每天有1.61小时用在家务上,同比基本持平。

不光在家务劳动上花费更多时间,86.8%的职场妈妈也将时间分配在陪伴家人上,超越职场爸爸的77.3%,此外,职场妈妈仍不忘自我提升,在充电学习上分配时间的占比为42.6%,也高于职场爸爸。而职场爸爸在休息娱乐、锻炼健身、社交会友、兼职赚钱上的占比均高于职场妈妈。

为子女提供良好的教育资源与环境是职场人拼博的重要原因之一,在消费偏好上,85.5%的职场妈妈都将收入主要用于子女抚养和教育,相比之下职场爸爸在这方面占比为75.5%。

在不同的家庭责任与分工之下,男性的经济压力更大,分别有60.9%、26.4%的职场爸爸将收入主要分配在租房/房贷、车贷/养车上,显著高于职场妈妈。

智联招聘专家表示,疫情为职场妈妈带来更大挑战,但职场妈妈事业仍向好发展,且有着更强的自信心。与此同时,职场妈妈们也在面对性别不平等的困境,并因家庭与育儿等原因,需较男性付出更多努力去平衡生活与工作的关系,这也让职场妈妈们对婚姻决定与持续生育都呈现更为审慎的态度。希望借此报告唤醒社会对职场妈妈群体的关注,呼吁维护男女在家庭与职场上的平权关系,为各职场群体带来更公正、健康的发展环境。

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