中国城市人才吸引力排名公布：青岛排13位 济南居16位

半岛全媒体记者 肖玲玲

近日，智联招聘与“泽平宏观”课题组联合推出报告《中国城市人才吸引力排名：2021》。报告显示，2020年我国人才吸引力指数排名中，京杭沪居前三，深圳、广州、南京、苏州、成都、宁波、长沙紧跟其后，位列前十。在2020年最具人才吸引力城市100强中，青岛居13位，济南居16位。

2020年最具人才吸引力城市100强

报告显示，城市的人才流动呈现两大特征，一方面，人才聚集性上，中国最具人才吸引力城市100强中，北京近三年来首次位居第一，与杭州、上海、深圳、广州、南京、苏州、成都、宁波、长沙位居前十，2020年应届生和硕士及以上人才更倾向往一二线城市集聚。另一方面，流动趋势上，二线人才持续集聚，一线人才受政策放宽影响转为净流入，城市群中，人才出现了集聚长三角珠三角、流出京津冀的现象，此外，疫情期间，人口流动范围收窄，城市群内人才流动取代2019年的京沪间人才流动，成为主流，京津互为人才外流第一目标城市；长三角城市对上海的人才分流作用显著，上海人才流入流出前十城市多位于长三角。

2019-2020年应届生、硕士及以上、流动人才中的人才流入占比前20强

值得关注的是，位于排行榜前50强的城市中，东部、中部、西部、东北地区分别有36、5、7、2个；一二三四线分别有4、29、16、1个；长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群分别有18、7、3、2、3个。

从城市群看，2020年超6成人才流向五大城市群，长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群人才净流入占比分别为6.4%、3.8%、-0.7%、0.1%、-1.2%。从数据表现可以看出，长三角、珠三角人才集聚，京津冀整体人才净流出，成渝基本平衡，长江中游人才持续净流出。

具体来看流动的人才画像，可以发现：第一，从性别看，2020年流动人才中男性占57%，明显高于求职总体的53%，男性更有可能跨城求职，2020年流动人才的性别比例更加平衡。第二，从年龄看，异地求职人才更加集中于18-35岁。第三，从学历看，流动人才中57%为本科及以上学历，明显高于求职总体的49%，表明高学历人才更有可能跨城求职，且比去年流动性更强。第四，从工作年限看，流动人才中48%工作5年及以下，高于求职总体的41%，职场新人更有可能跨城求职。第五，从工资水平看，流动人才中42%月收入超6000元，略高于求职总体的40%，收入较高者更有可能跨城求职。第六，从行业看，流动人才中50.3%分布在IT、房地产、制造业，高于求职人才总体的48.0%。

2020年人才吸引力TOP20城市细分指标数据

2020年应届生、硕士及以上人才将简历投向北上深广的比重分别占比20.7%、30.9%，均高于流动人才流向北上广深的整体比重19.07%，应届生和硕士及以上人才更倾向往一二线城市集聚。

2020年10个重点城市在13行业的平均月薪

从发达国家的先进经验来看，人口迁移主要从城镇化到都市圈化再到城市群化，可以说城市群是经济发展到一定阶段的一个标志。由报告可见，长三角和珠三角是目前对人才吸引力最大的城市群，其具体的人才流动特征与城市发展经验，对其他城市发展也有一定的参考价值。而伴随着随着人口红利消逝，人才价值日益凸显，人才也愈发成为区域竞争的第一资源，想必未来各大城市之间的人才竞争会更加激烈。