中国城市人才吸引力排名公布:青岛排13位 济南居16位

2021-05-14 14:33 大众报业·半岛网阅读 (77847) 扫描到手机

半岛全媒体记者 肖玲玲

近日,智联招聘与“泽平宏观”课题组联合推出报告《中国城市人才吸引力排名:2021》。报告显示,2020年我国人才吸引力指数排名中,京杭沪居前三,深圳、广州、南京、苏州、成都、宁波、长沙紧跟其后,位列前十。在2020年最具人才吸引力城市100强中,青岛居13位,济南居16位。

2020年最具人才吸引力城市100强

报告显示,城市的人才流动呈现两大特征,一方面,人才聚集性上,中国最具人才吸引力城市100强中,北京近三年来首次位居第一,与杭州、上海、深圳、广州、南京、苏州、成都、宁波、长沙位居前十,2020年应届生和硕士及以上人才更倾向往一二线城市集聚。另一方面,流动趋势上,二线人才持续集聚,一线人才受政策放宽影响转为净流入,城市群中,人才出现了集聚长三角珠三角、流出京津冀的现象,此外,疫情期间,人口流动范围收窄,城市群内人才流动取代2019年的京沪间人才流动,成为主流,京津互为人才外流第一目标城市;长三角城市对上海的人才分流作用显著,上海人才流入流出前十城市多位于长三角。

2019-2020年应届生、硕士及以上、流动人才中的人才流入占比前20强

值得关注的是,位于排行榜前50强的城市中,东部、中部、西部、东北地区分别有36、5、7、2个;一二三四线分别有4、29、16、1个;长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群分别有18、7、3、2、3个。

从城市群看,2020年超6成人才流向五大城市群,长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群人才净流入占比分别为6.4%、3.8%、-0.7%、0.1%、-1.2%。从数据表现可以看出,长三角、珠三角人才集聚,京津冀整体人才净流出,成渝基本平衡,长江中游人才持续净流出。

具体来看流动的人才画像,可以发现:第一,从性别看,2020年流动人才中男性占57%,明显高于求职总体的53%,男性更有可能跨城求职,2020年流动人才的性别比例更加平衡。第二,从年龄看,异地求职人才更加集中于18-35岁。第三,从学历看,流动人才中57%为本科及以上学历,明显高于求职总体的49%,表明高学历人才更有可能跨城求职,且比去年流动性更强。第四,从工作年限看,流动人才中48%工作5年及以下,高于求职总体的41%,职场新人更有可能跨城求职。第五,从工资水平看,流动人才中42%月收入超6000元,略高于求职总体的40%,收入较高者更有可能跨城求职。第六,从行业看,流动人才中50.3%分布在IT、房地产、制造业,高于求职人才总体的48.0%。

2020年人才吸引力TOP20城市细分指标数据

2020年应届生、硕士及以上人才将简历投向北上深广的比重分别占比20.7%、30.9%,均高于流动人才流向北上广深的整体比重19.07%,应届生和硕士及以上人才更倾向往一二线城市集聚。

2020年10个重点城市在13行业的平均月薪

从发达国家的先进经验来看,人口迁移主要从城镇化到都市圈化再到城市群化,可以说城市群是经济发展到一定阶段的一个标志。由报告可见,长三角和珠三角是目前对人才吸引力最大的城市群,其具体的人才流动特征与城市发展经验,对其他城市发展也有一定的参考价值。而伴随着随着人口红利消逝,人才价值日益凸显,人才也愈发成为区域竞争的第一资源,想必未来各大城市之间的人才竞争会更加激烈。

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