上班三个月突然被辞退 佳美洋啥理由都没说就只多给半个月工资当补偿

信网1月24日讯（见习记者 王馨蕊）2023年12月30日是当年的最后一个工作日，在这一天，刚刚上班三个月的王女士接到了青岛城阳佳美洋食品有限公司（以下简称“佳美洋”）解除劳动合同的通知。然而，在此之后，她既没有按时收到前一个的工资，还发现公司没有按照实际工作时间给她缴纳社保。对此，佳美洋方面一直没有说明解聘员工的原因，只承诺如果王女士签字同意离职，后期会补全社保并多支付半个月的工资作为补偿。

2023年8月，王女士应聘到佳美洋食品做质检员，工作一个月后签订了劳动合同。“我是9月份入职上班，10月份签的合同。面试的时候说好工资4300元，上班第二个月就给交五险一金。”王女士跟公司签订了两年的劳动合同，虽然合同上没写实习期的时间，但新工作都要先看看能否适应。

上了三个月的班，王女士的工作没出过什么岔子，可就在2023年的最后一个工作日，王女士却突然接到了被辞退的通知，“说是我实习期没过，元旦以后就不用来了。”听到这样的消息，王女士很意外，但既然公司有通知，自己也只能接受。但在离开公司前，王女士希望佳美洋出具一份书面通知，并写明是非个人原因离职，但这一要求没有得到同意。

而在梳理自己工作期间的信息时，王女士发现自己的社保是11月才开始缴纳的，而且在1月10日的发薪日也没有收到自己12月的工资。不明不白地被开除，还没给缴全社保和工资，这样的结果让王女士不能接受。

针对王女士反映的情况，信网联系了佳美洋，但工作人员并未说明王女士被辞退的原因，对于延迟发放的工资，也只说是正常现象。

而在王女士提供的一段跟公司财务负责人的通话录音里，对方也没说清楚王女士被辞退的原因，只表示少交的社保可以想办法补齐，而且只要王女士同意在解除劳动关系的协议上签字，就可以在拿到工资的同时，再拿到半个月的工资作为补偿。

山东元鼎律师事务所刘乔乔律师介绍，无论是实习期员工还是正式员工，用人单位都不能无故辞退，“如果能证明是员工不符合录用条件，或者严重违反规章制度，给用人单位造成重大损害，可以不给予经济补偿，否则是要按照工作年限和平均工资进行补偿。”刘女士表示，如果是用人单位违法解除劳动合同，是要给予劳动者双倍经济补偿的，“从王女士的情况看，她的工作时间不满六个月，按照劳动合同法的规定，如果双方协商一致同意解除劳动合同，用人单位要赔偿她半个月的工资，但如果是用人单位单方面要解除合同，则要按照赔偿金的双倍支付。”