国企“萝卜招聘”引争议 “甩锅下属”、承诺“不招人”难服众口

近日，一起国企被质疑“萝卜招聘”的事件再次将公众视线拉回到招聘公平性问题上，引发热议。

应届毕业生小温报名参加连云港港口集团招聘，经过资格审查、笔试、面试，突破重重关卡收到录用通知，体检完毕后就等着入职了。谁能料到，对方突然称其专业不符，被取消录用资格，原因是“下属单位工作人员失误”，在资格审查时出了错。

公众质疑其“萝卜招聘”非常正常。这样的操作，确实很难不让人往这方面联想。抛开是否“萝卜招聘”不说，“甩锅”下属单位、承诺“三年不招聘”这样的系列操作，属实太过儿戏，难以服众。

第一，招聘流程资格审查排第一，审查通过才能进行以下环节，就算是审查时工作人员出了问题，可最终同意录不录取，也不是一个人说了算，要经过多层领导的审批，才能出具录取通知。通知都下达了，现在却说是下属单位工作人员理解失误造成的，公众不信。

第二，该国企单位称为对下属单位失误进行处罚，决定该岗位3年内不再招人，就像网友所说，你们这岗位三年不招人，这三年工作谁来做，此外说招人也是你，说不招也是你，工作难道是儿戏，难以服众。（换个人说）哎这岗位是死的，人可是活的，人家给这岗位换个名儿，照样再招人。

第三，这后卫带球过人打进一球，然后裁判说，对不起，你不是前锋，这个进球不算。既然是“裁判”出的问题，那责任就不在考生，浪费别人时间，就应该予以赔偿或者补偿，而不是笔试，面试都通过了，你再告诉我要招的是专业人才，而不是专类人才，一句风轻云淡的“取消”就完事了。这是在耍流氓。

至于某国企这次招聘风波是不是“萝卜招聘”，咱们也不去主观臆测了，确实是工作失误就要勇于承担后果，给一个“当事人同意，公众信服”、合情合理的交代。