评论丨以“充分”和“高质量”标准促进妇女就业
一头连着千家万户,一头连着经济发展,“就业”是最基本的民生。
近年来,妇女对高质量发展的贡献度不断提高,女性就业人员占比在四成以上,越来越多女性成为各行各业的佼佼者。我们深刻感受到,妇女人力资源潜力巨大,妇女参与经济发展能够实现生产要素优化配置,提高社会生产力,进而成为经济发展的积极推动者与受益者。
做好妇女就业工作,是一项重要任务,既要突出“充分”,又要坚持“高质量”。推动充分就业,就是要千方百计为妇女创造更多就业机会、扩大就业容量、拓展就业渠道,比如支持吸纳妇女就业能力强的行业发展,开发更多妇女就业岗位。实现“量”的合理增长的同时,也要聚焦“质”的有效提升,也就是让妇女的就业质量更高,能够享受足够的劳动报酬、良好的工作条件、和谐的劳动关系,各方面权益得以保障。
5月27日,多部门启动“国聘行动2024”就业促进活动,可以预见,将会有许多女性受益于这一福利。过去两年来,全国妇联通过搭平台、拓渠道,累计帮助100多万名女大学生就业,通过开展巾帼建功系列活动,推动妇女高质量充分就业,特别是帮助特殊、困难妇女多渠道就业,推动完善妇女就业保障措施,促进落实禁止就业性别歧视,尤其是隐性歧视的政策措施,不断满足妇女就业需求,优化妇女就业环境。
应该说,今天的中国妇女,身处一个友好平等的就业环境中,只要坚守自尊自信、自立自强,就一定能够实现人生出彩。同时也要看到,就业歧视、侵害妇女权益的现象仍有发生,妇女对就业也有了更多期盼。
在中国式现代化建设中,妇女的作用不可替代,妇女的就业至关重要。我们要努力创造更多高质量就业岗位,健全终身职业技能培训制度,完善就业公共服务制度,健全就业公共服务体系。同时,加强妇女权益保障,有效治理就业歧视等乱象,合力为妇女就业营造更优环境,不断提升妇女对高质量发展的贡献度。