大众锐评丨年终奖，怎么发是一种智慧

       又到发年终奖时。智联招聘日前发布“2018白领年终奖调查”。调查结果显示，2018年，只有近6成白领能拿到年终奖，年终奖均值为7100元。

　　年终奖，是指每年度末单位给予员工不封顶的奖励，是对一年来工作业绩的肯定。调查情况看，不同区域、不同行业的年终奖，差别还是不小的;同一行业内的不同单位，同一单位内的不同岗位，年终奖也有着较大差距。比如，职位越高，平时工资福利待遇越高，年底年终奖就越高，不少网友对这种“赢者通吃”现象不满，也让一些人产生心理落差。再如，从行业看，有人调侃，有没有年终奖，年终奖多不多，贡献并不重要，关键看你的“屁股”坐在哪个行业，哪个位置上，坐对就旱涝保收，否则就“无语飘过”。

　　对年终奖的种种吐槽，实质是对收入分配不公的不满。按理说，年终奖是激励而非福利，讲激励就不能讲平均，而差异化的年终奖，完全属于一种正常市场行为。但由于种种原因，不少单位还有不同编制，同一岗位的职员，干同样的工作，业绩也都差不多，往往因为编制不同、身份不同，拿到的年终奖差别较大，尤其对于聘用工、农民工、编制外的打工者们，对年终奖是想说爱你不容易。法律明确赋予公民同工同酬权。抓紧解决“同工不同酬”问题，才是破解不公现象的根本途径。

　　发放年终奖，不仅是单位效益的“温度计”，在某种程度也是单位文化和价值观的体现。调研数据显示，38.47%的白领会因为年终奖不理想而跳槽，“因年终奖不理想而跳槽”这一趋势在年轻人中更普遍。大量事实表明，年终奖发不发、发多少、怎么发，是一种管理智慧;发得公平、令人信服，就有利于激励员工，继续撸起袖子加油干，反之，暗箱操作、人人不满，就起不到激励作用，还可能“赔了夫人又折兵”。希望大大小小的单位领导，读懂年终奖背后的民意和期待，不管年前发还是年后发，不管一次性发放还是分批次发放，都要体现出对劳动者的尊重和诚意，都要公开公正公平，最大限度地激励职工、凝聚人心。