全年引进集聚首次来青青年人才15万人以上!青岛明确2025年人社工作目标任务

2025-01-21 19:00 大众·半岛新闻阅读 (23246) 扫描到手机

1月21日,青岛市人力资源和社会保障工作会议召开,总结工作,分析形势,部署2025年重点工作任务。青岛市委组织部副部长,青岛市人力资源和社会保障局党组书记、局长刘学俊出席会议并讲话。

会上明确了2025年目标任务。全年新增城镇就业35万人,扶持创业3万人以上;推动创业担保贷款等普惠小微贷款增量扩面,年度发放贷款不少于10亿元;深入推进“社区微业”行动,建成“就享家”乐业服务站500家、“零工之家”50家;全年企业职工养老保险新增参保12万人以上;全年引进集聚各类人才25万人,其中首次来青青年人才15万人以上;推进实施人力资源服务业创新发展三年行动计划,新增规上人力资源服务机构20家,全年营收增速保持10%以上。

据介绍,做好2025年人力资源和社会保障工作,重点是实施好五大提升行动。

实施促进高质量充分就业提升行动

全年新增城镇就业35万人,扶持创业3万人以上。

以构建就业友好型发展方式为牵引。出台青岛市促进高质量充分就业政策举措,健全就业影响评估机制,落实灵活就业人员、新就业形态人员激励保障措施,延续实施阶段性降低失业保险费率、稳岗返还、技能提升补贴等政策。建立全市就业工作联席会议制度,完善就业工作绩效评价办法。推进用工保障“助企护航”行动,拓宽跨区域劳务协作渠道。

加强重点群体就业支持。实施先进制造业、现代服务业、现代农业和新兴产业、未来产业青年就业“3+2”行动,推进就业见习万岗募集计划,开发就业见习岗位不少于1万个、吸纳见习人员不少于3000人。推进农村劳动力就业集成改革,健全就业困难人员精准援助制度,深化失业人员分级分类帮扶机制,开展“敲门送岗”活动。优化公益性岗位服务管理,对就业困难群体实行优先扶持和重点帮助。

完善创业扶持体系。探索跨区域创业城市协同发展合作机制,探索实施“创业服务券”模式。推动创业担保贷款等普惠小微贷款增量扩面,年度发放贷款不少于10亿元。创新开展“创业之星”路演、“青创四季”、创业训练营、创业能力提升营等系列创业服务活动,常态化举办“创·在青岛”创新创业大赛、中国留学人员创新创业大赛。

完善公共就业服务体系。打造青岛市就业赋能中心,支持大学生就业创业赋能中心建设,加大“青创通”创业服务平台应用,构建“一个平台、一部热线、一支队伍”的全链条创业服务体系。深入推进“社区微业”行动,建成“就享家”乐业服务站500家、“零工之家”50家,开展技能夜校、公益第一课、社区课堂等培训活动。深入实施高能级创业孵化园区创新发展行动,支持区(市)争创省级创业街区。

实施健全多层次社会保障体系提升行动

全年企业职工养老保险新增参保12万人以上。

拓展全民参保工作成果。聚焦新增就业、农民工、新业态从业人员及其他灵活就业群体,深入实施“全民参保·福暖万家”工程,优化参保结构,提升参保质量。开展新就业形态职业伤害保障试点,推动邮政快递网点、超龄人员、实习学生、家政服务等群体参加工伤保险。

深化社保制度改革。全面推行个人养老金制度,实施企业(人才)年金扩面提质专项行动,创建百家企业(人才)年金标准化服务驿站。巩固完善工伤保险省级统筹,落实企业养老保险全国统筹。深化补充工伤保险与伤养服务相结合的新型工伤保障制度,实现参加补充工伤保险人数达20万人以上、享受伤养服务人数达400人以上。

增强社会保障可及性。适时适度提高退休职工基本养老金和城乡居民基础养老金水平。建立基本养老保险基金运行预警机制,确保基本养老金按时足额发放到位。适时调整1至4级工伤职工三项定期待遇。

增强社会保障规范性。健全政策、经办、信息、监督“四位一体”的基金管理风险防控体系,加强社保基金监测预警分析,常态化开展社保经办“合规教育”,组织开展人力资源服务机构劳务派遣单位骗取社会保险待遇问题专项监督检查。

实施加强人才引育创新提升行动

全年引进集聚各类人才25万人,其中首次来青青年人才15万人以上。

推进青年人才引育工程。优化“青聚英才”品牌,举办“青雁归巢”“招才引智名校行”“百所高校千名博士青岛行”“蓝洽会”等引才活动,推进实施青年人才集聚三年行动、“海归英才”汇聚等系列引才计划,持续开展“寻找乡村振兴合伙人”行动。

推进专业技术人才培养工程。持续推进职称评审规范化标准化制度改革,深入实施“专精特新”企业职称申报“举荐制”。组织参加第三届全国博士后创新创业大赛,承办首届山东省数字工程师大赛。

推进技能人才培养工程。要以大规模开展职业技能培训为重点,探索建立职业技能培训联盟(联合体),深入实施“新八级工”职业技能等级(岗位)序列制度,鼓励头部企业、社会团体、职业学校、高等院校开展社会培训评价。出台《青岛市技师工作站管理办法》,深化工学一体化技能人才培养模式。

推进事业单位人员管理提升工程。建立县以下事业单位管理岗位职员等级晋升常态化管理机制,推进多元化、多层次公开招聘体系建设,创新建立事业单位培训机制,开展人事管理“双随机”监管评估。进一步深化公立医院薪酬制度改革,完善事业单位高层次人才薪酬激励政策。

推进人力资源服务业助力工程。推进实施人力资源服务业创新发展三年行动计划,举办第二届人力资源服务国际贸易交流合作大会,新增规上人力资源服务机构20家,全年营收增速保持10%以上。

实施完善劳动关系治理体系提升行动

抓好争议源头治理。充分发挥协调劳动关系三方机制作用,协同提升劳动关系公共服务能力,加强劳动争议大数据预警处置,推动用人单位劳动人事争议内部申诉和协商调解。聚焦重点项目欠薪攻坚,推进欠薪治理工作前置化处理。

提高劳动人事争议处理质效。完善仲裁院调解中心建设,加强新就业形态劳动纠纷一站式联合调解,仲裁结案率达到93%以上,调解成功率达到62%以上。

提高劳动监察执法质效。畅通投诉举报渠道,开展清理整顿人力资源市场专项行动,常态化开展重大劳动保障违法行为社会公布、信用评价和失信联合惩戒,实现按期结案率98%以上。

实施优化人社服务供给提升行动

优化政策宣讲解读平台。开展人社政策进社区、进企业、进高校宣讲活动,组织常态化主动公开、多元化政策解读、体验式“政府开放日”系列活动。升级人社发布“月月讲、周周问”节目,定期召开人社工作新闻发布会。推进12333热线智能化发展,保持热线接通率在95%以上。

强化系统行风建设。系统谋划“十五五”期间的主要目标指标、重点任务、重大项目、重要改革举措。深入实施年轻干部“青苗培优”计划,抓实年轻干部队伍“选育管用”全链条培养和监管。

强化数字化服务建设。探索全省一体化背景下的本地公共服务创新,优化社保待遇领取资格认证,确保认证率在99%以上。探索按建设项目参加工伤保险“社银联办”服务模式,全面推广灵活就业人员退休“社银联办”。拓展社保卡居民服务“一件事”“退休一件事”服务场景,推进社保卡多领域“一卡通用”。建设启用青岛市流动人员人事档案管理服务中心,推进实施高校毕业生住房补贴和一次性安家费“即申即享”。深化“网络安全一张图”,打造人事考试“一件事”。

(半岛全媒体记者 张昌威)