潍坊高密市召开第三批“红领书记”“红领专员”选派工作座谈会

7月17日，潍坊高密市召开第三批“红领书记”“红领专员”选派工作座谈会议。7名“红领书记”“红领专员”、市委组织部有关负责同志及相关镇（街、区）党（工）委分管副书记参加会议，市委常委、组织部部长王楷出席会议并讲话。

会议宣读了选派方案，并对下步工作进行安排部署。与会“红领书记”“红领专员”围绕履职思路与目标愿景作了交流发言。

为加强对退出正职岗位职级干部的使用管理，2024年，我市制定了退出正职领导岗位干部参与全市重点工作办法，围绕服务企业发展、服务重大项目、开展“双招双引”、指导乡村振兴，组建了4支“红领”队伍。工作开展以来，前两批共选派14名“红领书记”“红领专员”，推动32个村庄“跨村联建”，建成共富工坊12家，带动村集体增收超400万元，14个重点项目超时序完成建设目标，促成20余名专家教授来高跨界创业、创新合作。此次继续选派“红领书记”“红领专员”，既是推动职级干部发挥作用的重要举措，更是夯实基层基础、推动经济发展的务实手段，为高密突破提升、跨越千亿提供坚强组织保证。

一是提高政治站位。要从讲政治的高度，深刻认识这项工作的重要意义，在实战中提升本领，在履职中彰显担当，圆满完成既定目标。二是认真履职尽责。要第一时间开展调研走访，全面摸清帮包单位的发展现状和存在问题、下步打算等，制定切实可行的帮包计划。在帮包村庄方面，要协助村庄建强班子、发展产业、做实治理，着力打造样板共富片区。在帮包企业方面，要帮助企业在人才引进、项目申报、技术攻关等方面解决实际问题。三是加强统筹协调。要聚合部门单位、属地镇街等各方力量，定期梳理诉求、针对解决，通过事务共商、资源共享等方式，凝聚发展合力。要充分发挥自身优势，积极对接上级政策资源，推动惠企惠民政策精准落地。

下一步，市委组织部将持续健全日常管理与考核评价机制，督促属地镇街做好后勤保障，支持帮包干部放手工作，并注重挖掘宣传先进典型，营造比学赶超氛围。同时将结合一线调研和年度考核，对表现突出者优先考虑职级晋升，对履职不力者及时调整，切实凝聚各方合力推动帮包工作取得实效。