【工作之窗】荣休“小切口” 服务“大文章”——高密市多维度做好干部荣休工作

高密市立足工作实际，创新工作举措、细化服务流程、激活银发效能，推动干部荣休工作提质增效。

坚持思想引领为先，厚植荣休政治底色。把政治建设摆在首位，组织新退休干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，举办辅导讲座、理论宣讲、研讨交流等学习活动12场次，开展“丹心向党·桑榆生辉”红色观影、沉浸式红色教育6场次，引导新退休干部筑牢信仰之基、补足精神之钙。把政治服务贯穿荣休工作全过程，利用主题党日规范推行“七个一”干部荣休工作，举办“初心隽永·一路芳华”等高规格荣休仪式25场次，切实增强政治荣誉感和组织归属感。为180名新退干部过政治生日，通过重温入党誓词，引导他们牢记政治身份、永葆政治本色，持续涵养对党忠诚、心系发展的政治情怀。

坚持暖心服务为本，细化荣休保障举措。聚焦干部退休前后身份转变、生活转型需求，细化“事前对接、事中礼遇、事后跟进”服务举措12项。开展退前谈心谈话160余人次，举办荣休仪式32场次，组织新退休干部培训2场次，解读退休政策、老年教育等惠老举措，动态掌握新退休干部思想状况和需求。联合市人民医院、中医院等医疗机构开展“健康主题党日”，为新退干部提供义诊服务120余人次；开展“暖心护航”心理关爱行动6场次，帮助顺利完成角色转换。

坚持融合赋能为要，激活银发余热价值。在荣休仪式上同步衔接作用发挥渠道，推行 “荣休即报到” 制度，发放 “社区报到联系卡”，今年以来已有 86 名新退休干部到居住地社区党组织报到。将银发人才库建设嵌入荣休全流程，在荣休的同时，启动 “银发人才” 征集工作，按照基层治理、医疗教育、农业技术等五大领域分类建档，截至目前，全市 “银发人才库” 已吸纳各类专业人才 128 名，其中今年新增入库 26 人。将 “银青结对” 纳入荣休传帮带配套安排，60 余名老同志与新入职年轻同志结成对子，开展经验分享、业务指导等活动 40 余场次，推动老同志政治优势、经验优势转化为年轻干部的成长动能。