干部“当中介”，官媒“打广告” 民办“给补贴” 即墨多措并举破解用工难

　　“虽然企业已经复工，但受疫情影响，我们仍面临招工难的问题。目前公司用工有缺口，咱人社局能不能帮忙招几个人，哪怕三五个也好。”在青岛海燕锌业有限公司，该企业人力资源部主任姜直正为缺工一脸愁容。

　　三天后，当7名本地工人到企业报到，姜直正一个电话打到人社局温泉人社服务中心，“感谢你们为我们复工复产做的努力，帮我们解决招工难题！”

　　目前，即墨企业正在大面积复工复产，企业缺工成了当前一个首要问题。关键时期，即墨区人社部门当好“中介”，通过官媒频频“打广告”，多项举措破解企业招工难。

　　主动服务，人社干部 “当中介”

　　“现在，很多常年在外地打工的人员都窝在家里，而当地企业开工又招不齐员工。”段泊岚人社服务中心主任刘高文说，“为让劳动力就近就地就业，我们中心安排专员，主动对接辖区内企业用工需求情况，将企业招聘信息第一时间内同步发送到了辖区的村居网格员微信联系群当中，通过加大本地挖潜力度，提高了岗位的有效匹配。”

　　为解决受疫情影响造成的部分企业面临用工短缺问题，即墨区人社部门下发了《关于加强企业劳动用工对接服务缓解企业用工难问题的通知》，在全区15个镇街的基层人社中心均安排“专员”，当起了招工“中介”，专门对接辖区内企业用工需求和当地劳动力情况，畅通了企业用工对接渠道。

　　目前，各基层中心已搜集企业用工岗位3000余个，对外通过网络发布，对内通过内部协调的方式，既帮助企业解决了用工问题，同时也消化了本地劳动力。

　　——拓宽渠道，官媒帮忙“打广告”

　　“青岛就业网、青岛微就业公众号、青岛人社手机APP、即墨人社微信公众号，每天都发布企业岗位信息，网络、电台也定期发布。求职者还是比较相信这种官方媒体发布的信息的。”即墨区人社局人力资源市场服务科科长姜吉良介绍。

　　在现场招聘暂停开放的情况下，该区人社部门及时调整招聘形式，启动了网络招聘新模式，打造“就业服务不打烊，网上招聘不停歇”的线上服务活动，各个官方媒体齐上阵，纷纷为企业招工打起“广告”，多渠道多形式进行岗位信息发布。线上招聘新模式，为企业与求职者架起桥梁，企业通过官方网络发布了招工信息，求职者也从线上谋求到称心岗位。

　　目前，即墨区已经举办7场网络招聘会，累计为310余家企业发布招聘岗位信息1.2万余个，发挥了企业与求职者之间的桥梁纽带作用。

　　——补贴激励，民办机构“唱大戏”

　　“关键时期，我们社会人力资源机构更应该发挥作用，通过自身资源，帮助企业解决用工问题。疫情期间，我们免费开放公司自营网站即墨人才网，目前已帮助240余家企业解决用工320余人。”青岛名硕人力资源管理有限公司负责人杨暖暖在这个时期，显示出作为社会人力资源机构的担当。

　　社会人力资源机构具有机制灵活、信息广泛等优势，即墨区人社部门积极搭建平台，通过实施中小企业职业介绍补贴政策等措施，充分激发社会人力资源机构活力，组织协调社会人力资源服务机构与企业开展劳动用工信息对接活动，帮助企业解决疫情时期用工问题。

　　目前，即墨区已组织指导辖区内各类人力资源服务机构先后举办多场网络招聘活动，为600余家次企业搜集发布岗位信息2.2万余个次。

　　（吕栋 江响世）