云上就业服务篇：春招季主战场转至“云端” 审时度势构建网络就业生态

半岛记者 肖玲玲 徐杰

　　采用全流程“云招聘”的方式打开2020年春招季新玩法儿，从忐忑不安到游刃有余，企业HR和求职者也经历了招聘求职过程中心境上的“过山车”。从搭起平台，将现场招聘会搬上“云端”，再到降低落户门槛、发放就业补贴等服务优化，岛城各高校和青岛市人社局各部门都做出了很多探索和努力，并取得了不错的成绩。据统计，一季度在青高校应届毕业生签约人数13558人，占应届毕业生总人数的12.55%，与去年同期相比逆势增长1.11％。

春招季主战场转至“云端”

　　春招季对于应届生求职的重要性，在从事就业指导工作20年的陈文杰眼中，那是毋庸置疑的。

　　今受疫情影响，线下招聘会的取消，让中国石油大学（华东）学生就业指导中心副主任陈文杰备感压力。但很快，他便调整好了心态，“我们工作的出发点，就是服务好学生和企业。”线下招聘会取消了，顾不上感慨叹息，陈文杰他们迅速调整思路探索新做法，将招聘会主战场聚焦到了线上。“从2月10日前后，我们就着手和知名网站平台联系组织大型线上招聘会。”这是他们首次在春招季试水线上招聘模式。

　　“从企业参与的数量和提供的工作岗位来看，线上招聘会远远超过了以往的传统招聘模式。”三场大型线上招聘会跟下来，陈文杰对此感受强烈。他告诉记者，传统模式受限于场地空间及企业时间，在学校举办的现场招聘会每次只能容纳300～350家企业参与，线上招聘会则突破了时空限制。据他介绍，自2月份以来，学校已经组织了三场线上招聘会，共有2500家左右的企业参与，其中第一场与智联招聘合作举办的招聘会让他最为印象深刻，“1160家企业提供了5.6万余个岗位，不管是从数量还是质量方面来说，都非常不错。”

　　青岛科技大学则在2月中旬开展了2020届毕业生和用人单位中开展疫情期间就业形势调查，并根据调查结果反馈，进行了网络双选会平台部署，于2月24日开启了春季网络招聘会。打开青岛科技大学就业信息网，点击个人中心完善基本信息，生成简历，浏览企业招聘信息，参加视频宣讲、网络面试……毕业生在家中就可完成招聘全部流程。“考虑疫情防控需要，中国石化将按照收集简历、资格审查、测试面试等程序进行线上招聘。”这是青岛科技大学党委书记马连湘推送的中石化2020年校招追加招聘信息。该校校长陈克正也多次强调，要通过“线上招聘”“空中宣讲”“网络面试”“就业模拟”等构建网络就业生态，助力学生就业。

　　在自有就业平台基础上，青科大也广泛运用了第三方线上平台，先后举办了智联招聘专场招聘会、易校招长三角专场招聘会、齐鲁人才网专场招聘会；先后对接青岛市、烟台市、潍坊市、济宁市、厦门市、杭州市、宁波市、无锡市等市级人社部门，发布组团招聘信息；整理汇总发布部分城市人才引进政策和公告；先后引入吉讯生涯测评、达职求职强化系统、新锦成生涯GPS为毕业生提供在线就业指导和职业测评；推出就业手续办理二维码；让岗位、手续、测评、指导与毕业生连线，这些极大的方便了毕业生一网查询，让云就业变成现实。

线上就业指导不能落下

　　线上招聘优势明显，但也有让陈文杰感到担忧的地方，最直观的就是就业氛围，“以往招聘季，不断有企业到学校宣讲、招人，会给毕业生带来一定的心理压力大，就业氛围比较浓重。”而线上招聘会，因为没有严格的时间、场地限制，没有直观的感受，很多学生心理上比较放松，“在参与度上不是特别理想。”尤其在首场线上招聘会时，“参与人数比企业数还要少。”另外，今年考研国家线出来得晚，很多学生在等待中无心求职，“分数出来后，我们又进行了一轮动员。”陈文杰告诉记者，此次春招季除了将招聘会搬到“云上”，本来的线下就业指导也都调整成了线上版的，“目前我们已经进行了4堂线上就业指导课。”与此同时，他们还对学生进行一对一的就业指导，“我们建了4个QQ群，有需求的学生可以在群里提出预约，由我们就业指导中心的老师一对一进行指导。”包括了解学生就业意愿、求职目标的确定、为学生量身打造求职简历、面试技巧等等。

　　这一点，青岛科技大学也做出了新的探索。为让广大毕业生知晓政策、用好政策、享受政策，该校专门组织了大学生就业创业政策解读网络视频会议，邀请青岛市大中专毕业生就业指导中心主任、学校青岛市大学生就业服务工作站服务专员华慧与学校就业指导老师、毕业生辅导员线上面对面，讲政策、划重点、解疑惑，同屏互动。与此同时，全面摸排暂未就业毕业生的就业意愿，建立工作台账，设置专门就业帮扶责任人，并定期督查帮扶进展，对就业、升学、出国、考公等毕业生进行分类指导。针对该校82名湖北毕业生，各学院辅导员、导师与他们生在线建立“一对一”联系，“点对点”解决学生学业困难和就业困难。

　　另外，为了更好地推进毕业生就业，陈文杰告诉记者，他们还收集了学生需求，主动联系了海信、中车四方等学生比较感兴趣的企业，发布这些企业的招聘需求。“目前我们学校有68%左右的毕业生确定了就业去向，这比去年同期高了不少。”

毕业生签约数逆势增长

　　在此前对学生、企业和学校的采访中，不少人都提到了青岛高校毕业生网络招聘平台或空中双选会，

　　据了解，今年以来，市人社局陆续启动了2020青岛市高校毕业生网络招聘季、2020青岛市春风行动网络招聘季、2020年农民工网络招聘大集活动等专项活动，为各类企业和求职者搭建起有效沟通的平台。尤其是针对高校毕业生这一群体,市人社局通过政府购买服务方式,联合智联招聘开发了集招聘求职、就业指导、政策解读、校园招聘等功能于一体的高校毕业生网络招聘平台。据悉,青岛市高校毕业生网络招聘平台除传统网络招聘平台所具备的职位发布、简历投递等基本功能外，模拟线下招聘场景,三大功能帮助供求双方实现在线交流。截至4月21日，高校毕业生网络招聘平台累计共有6491家用人单位参与招聘，发布职位信息23648条，提供就业岗位72734个。42177名高校毕业生参与线上求职，投递简历199562人次。

　　另外，市人社局还推出了国有企业专场招聘会、在青高校空中双选会等6个主题招聘活动，平台自2月12日上线至3月31日，已有4.1万名毕业生参与网上求职招聘，6305家用人单位提供就业岗位7万余个。在青高校空中双选会活动累计有5788家用人单位报名参与招聘，提供就业岗位70133个，33426名在青高校毕业生参与线上求职，投递简历62887人次。

　　而除了通过“云端”招聘拓就业，市人社局还通过降低落户门槛、发放就业补贴等措施，促进毕业生多渠道灵活就业。将“先落户后就业”政策的门槛从专科生放宽到毕业学年在校大学生，在全国首创将海外留学毕业学年在校大学生纳入落户范围，已落户的大学生可享受青岛市购房政策，符合条件的还可申请人才公寓。此外，运用大数据、移动信息技术等手段，深入推进流程再造，学历人才落户资格审核实现“秒批”，一季度，已有18826名学历人才和在校大学生申请落户。

　　与此同时，继续延续将高校毕业生住房补贴扩大到本科生，实施青年人才在青创新创业一次性安家费、小微企业就业补贴政策等一系列政策，保障毕业生安居乐业。目前各项补贴申报均已实现大数据比对核实，市人社局还着力打造“零材料”受理、“全程网办、全市通办”的服务模式。一季度，高校毕业生“三项补贴”共为3.1万名高校毕业生发放补贴资金1.2亿元……截至目前，在青高校应届毕业生签约人数13558人，占应届毕业生总人数的12.55%，与去年同期相比逆势增长1.11％。

建议>>

转换求职思路，做好职业规划

　　知名猎头企业锐仕方达集团联合创始人兼高级副总裁岳秀哲表示，面对突然爆发的疫情，中小企业面临着严峻的生存挑战，这非常考验政府的决策引导。“青岛为企业搭建了很多选人用人的平台，并在特殊时期提供了切实有效的解决办法，帮助了企业和人才跨越疫情的寒冬。”他表示，平台的搭建为企业提供了更加广阔的人才资源，“我们也在政府的支持下，利用了资源整合优势，为各企业提供人才服务需求。”

　　另外，他表示，在本该是如火如荼的金三银四招聘季，很多企业却面对缩减营收来源、固定支出成本的困境，再加上对招聘会的限制，“各个企业的招聘计划都受到了或多或少的影响。”而一方面，企业的招聘计划随着复工、疫情的好转而调整变化，但对许多求职者来说，理想的工作机会或许只有一次，如果不能把握住那将是一件非常可惜的事。对此，岳秀哲也提出了几点建议：“求职者要提前做好求职准备，转换求职思路，做好职业规划。另外，疫情是暂时的，目光需长远，一定要调整好心态。”