半岛时评：日常尊重是对护士最好致敬

张立美

在5·12国际护士节前夕,一项《护士职业生存生活现状》调查结果显示,87.69%被调查者对自己的职业基本满意,80%的人会继续坚守护理工作,七成以上的被调查者近期有过继续学习提升学历的计划……同时,很多护士表达了渴望:提高收入,不要“重医轻护”；改变单一的晋升标准；得到更多的尊重,“那种被尊重的感觉,就像疫情中体现的那样”。(5月12日《中国青年报》)

经过疫情之后,人们更理解医护人员的伟大和医者仁心,更明白医者是生命的“摆渡人”,善待医护人员,就是善待生命；尊重医护人员,就是尊重生命。在护士节这个特殊的日子里,尊重和关爱护士,向护士致敬,成为当前的社会共识和大众共同心声。但尊重和关爱护士不能只在护士节,而应该在生命中的每一天,对护士群体最好的致敬是让护士成为一份有尊严、有吸引力的职业。

笔者认为,应该增加财政投入,打破编制壁垒,实现“同工同酬”,切实提高护士特别是非在编护士群体的工资收入,让护士有更多获得感。由于一些地方给公立医院提供的护士编制数量较少,导致医院聘用了不少没有编制的护士。虽然编外护士跟在编护士干着同样的工作,但工资收入差距却相当大。据报道,一些中西部地区医院临聘护士月工资只有一两千元。而且,只有提高护士群体收入水平,才能吸引更多男性从事护士工作,提高男护士比例,分担这一群体的体力劳动强度。

要扩大护理专业招生规模,落实“床护比”,扭转“重医轻护”格局,缓解护士缺口,切实减轻护士群体的日常工作负担和压力,告别超负荷工作现状,让护士有更多时间和耐心与患者及其家属沟通,并稳定护士队伍。虽然近年来,我国护士队伍不断壮大,护理人才快速增加,但相比较巨大的医疗群体,我国护士队伍仍然面临较大的需求缺口。护士队伍的巨大缺口,造成护士群体长期超负荷工作,加上工资收入不高,成为护士离职、转行的重要原因。

再者,需要继续深化医疗卫生体制改革,更合理有效地配置医疗资源,进一步促进社会公平,让医患关系更加和谐。这样也有利于形成大众自觉尊重护士的社会氛围和从业环境。