未办理工作交接 用人单位可否不支付经济补偿金？ 青岛市人社局“以案说法”

半岛全媒体记者 肖玲玲

市人社局近日发布一起典型案例——

案情简介：

劳动者刘某与B公司订立自2018年2月1日起至2019年12月31日止的劳动合同。2019年12月 ，B公司通知刘某劳动合同期满后不再续签，双方终止劳动关系，并要求其提前进行工作交接。但经多次沟通，刘某一直拖延办理工作交接，导致B公司后期业务无法顺利开展，给公司造成了经济损失。B公司遂拒绝向刘某支付终止劳动合同经济补偿。刘某不服，向仲裁委员会提出仲裁申请，要求B公司支付终止劳动合同经济补偿9320元。

处理结果：

仲裁委员会经审理认为：刘某与B公司因劳动合同期满终止，但因刘某未办理工作交接，根据《劳动合同法》第五十条 “用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付”之规定，B公司可不支付经济补偿，驳回刘某的仲裁请求。

案件评析：

本案争议焦点：职工未办理工作交接，用人单位可否不支付经济补偿？

解除或终止劳动合同时，用人单位应按法律规定向劳动者支付解除、终止劳动合同经济补偿。但在实践中，如果劳动者拒绝办理工作交接手续，或者办理交接手续时隐瞒重要信息，甚至不辞而别的情形，这在一定程度上都会影响企业的正常生产经营秩序。企业的合法权益如何来保护？《劳动合同法》第五十条实际上是为经济补偿的支付时间作了程序上的规定。劳动合同解除或终止后，劳动者应当履行相应的法律义务，按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接。在未办理工作交接时，用人单位可暂不支付经济补偿，以此来保持用人单位相关工作的有序、顺利进行，避免因为岗位人员更替有关工作前后衔接不上，影响正常的生产经营。