两会好声音 | 住青全国人大代表许振超：把工匠精神培育作为重中之重

半岛全媒体特派记者 肖玲玲 李晓哲

住青全国人大代表许振超，是山东港口青岛港前湾集装箱码头有限责任公司工程技术部固机高级经理、桥吊队队长、党支部书记，也是青岛的“明星”人物、技术工人心中的“偶像”，以他名字命名的“振超效率”更是多次刷新世界纪录。这位一线工人出身的大国工匠，一直以来都对技术工人队伍建设和技能培训保持关注。此次上会，他带来的建议亦与此相关——改革技术工人培训理念、内容的建议。

许振超

高技能人才与工业核心技术同等重要

“为企业自身的转型升级，适应新时代高质量发展，各行各业都加大了对技术工人技能素质的培训。”许振超表示，培训方式方法因行业领域、企业自身特点不同而不同，不过，大都采用了名师带徒、课堂教学、现场操作、模拟操作等模式。

与此同时，人社部门针对农民工、转岗职工、再就业群体、新就业人员的上岗前培训，其模式内容也变化不大。“其目的，就是通过一定的课时培训，让受训者了解掌握一门实用技能，有选择或定向一门职业，找到生存岗位。”而经许振超了解，目前绝大部分技术工人培训受培训理念影响，培训内容、过程、方法几乎数年、数十年没有大的突破，即使是在岗技术工人的再培训，也大多是初级培训内容的重复。“方法陈旧、内容泛泛，考核标准不高。仅满足于技术工人能干、能顶岗，应付生产需求。更有一些所谓创新方法的培训，即使加进去一些网络、IT内容，仍脱离国内企业生产实际、管理现状实际，脱离技术工人素质能力缺陷的实际，花钱不少，效果不佳。”

在许振超看来，这些因素决定了技术工人技术水平、技能素质、应知思考能力、发现问题和解决问题能力提升极为缓慢。“使得眼下我国技术工人的群体中，一般能定岗操作完成生产数量任务的占了绝大多数，而知道为什么干，懂得如何干好、做精的工匠级技术工人群体缺口依然很大。”许振超坦言，企业引进高精尖设备，却招收不到合格的技术工人在一些行业不同程度存在，“合格的高技能人才和掌握工业核心技术同等重要，都是建设社会主义现代化强国的瓶颈。”

技术工人培训到了非改革不行的时刻

在此次带上会的建议中，许振超也列举了现行技术工人技术培训的缺陷。

首当其冲的，是培训理念的陈旧，“目前各种培训，只是局限于培养能干活的工人，或者是能熟练干活的劳动力。”许振超坦言，培训虽然也注重技能，却忽视“精准”意识和工匠精神培养。

许振超表示，自从2016年政府工作报告提出“培育精益求精的工匠精神”，企业和技工院校都在呼唤培育工匠精神，但很多却连什么是工匠精神，工匠精神的本质和精髓都说不清楚。

培训理念的陈旧已经成为制约技术工人提升技能的重要因素。与此同时，培训内容方面也过于简单模糊，“只求泛泛了解，不求深入理解和融会贯通；基础理论、基本常识掌握很差、甚至不知道。”许振超坦言，拿过去的经验、技术知识来培养明天的人才，远远跟不上新时代中国工业现代化的需求。

另外，许振超指出，目前的培训标准也落后于时代发展，“中级工、高级工通过培训能达到什么技术标准，大都是一些定性的条文，过于简单粗糙。没有技术上的细节规定、硬性标准。”他坦言，可以说，无论是企业还是技工院校，在技术工人的培训方面都到了非改革不行的时刻了。

必须把职业道德融入培训全过程

针对现行技术工人技术培训的缺陷，许振超建议更新技术工人培训理念，凡是有技工培训需要的部门、企业、院校，都应立足于建设社会主义现代化强国的目标，培养“有理想守信念，懂技术会创新，敢担当讲奉献”的新时代产业技术工人队伍，把工匠精神的培育作为重中之重。彻底放弃搞形式培训，着力注重培训过程、质量，不设定急于求成、搞拔苗助长式的培训数量指标。

同时，由国家技工培训主管部门牵头，借鉴发达国家技工培训的方式方法，按行业特点、发展增长需求，设计技工培训的国家规划，制定符合实际的培训等级、培训内容、标准规程、考核大纲。并协调国家相关部门，清理升级、补充完善相关行业的国家通用或专业技术标准。

此外，由企业或培训实施部门或机构，依据国家中长期经济发展规划，组织专业技术人员、有丰富生产经历经验的技能人才、职业教育人员，共同研究制定本企业的技工培训计划、培训等级、培训内容、培训标准、考核标准，摒弃一刀切的惯性做法。“这是个基础性的关键工作，要求详尽，非常繁琐，耗费人力物力较多，应时间服从质量。尽管难度很大，但一旦形成体系，则后续培训工作可以避免随意性，一切按章程制度执行，人才培训得到保障。”

最后，许振超强调，技术工人培训提升事关国运，“必须把职业道德的相关内容融入培训全过程，使培训出来的技术工人能有一种职业精神，有良好的职业道德，以此获得社会的广泛认可和尊重！”