风口观察 | 青岛：“三进”行动牵手博士后 打破产才融合壁垒

       风口财经记者 白菊 刘丹阳

　　人才是城市发展的最大动能，城市是人才施展才华的最广阔舞台。

　　今年7月，青岛市人社局启动了千名专家“三进”行动，“三进”即青岛市千名专家“进重点企业、进企业研发机构、进见习实习基地”行动，旨在打破产才融合的壁垒障碍，为要素流动资源集聚铺路架桥。

　　博士后是金字塔尖人才，对实施科教兴国和人才强国战略起着重要作用。为了破解博士后人才与市场主体对接不畅、研发与市场脱节等问题，“三进”行动亦推出了针对博士后人才的具体落地举措，组织博士后进重点企业、进企业研发机构、进见习实习基地，点燃了博士后群体对创新创业的热情。

　　青岛正在当好博士后的“经纪人”，为人才牵线搭桥，感同身受人才创新创业所需，让人才创新创业的生态养分足够丰盈，打造成全创意创新创造的“热带雨林”。

       高校，博士后创新创业热情更足

　　“科研成果转化是一座难以逾越的大山，大赛带来的不只是机遇和舞台，更改变了我思考问题的方式和思路，助力实现理论到市场的飞跃。”7月14日，首届博士后创新创业大赛团队组金奖获得者、中国石油大学（华东）化学工程学院副教授王增丽在宣讲现场表示。

　　过去两届大赛中，仅中国石油大学（华东）就走出了3位金奖选手，优秀参赛者用自己的参赛经历激励着博士后们向“创”而行，岛城高校的创新创业热情更足。

　　“科研成功不能‘束之高阁’，要及时走向市场，这是一个很好的机会；另一方面，博士后专注科研的同时也能了解产业的需求，以行业难点、痛点为导向调整科研方向，反哺于基础研究。”不少参赛者感受颇深，在他们看来，博士后大赛是创新成果不可或缺的展示和转化平台，在大赛的催化中，收获了崭新的自己。

　　人才是兴国之本、富民之基、发展之源。为保证行动取得实效，青岛市人社局在活动前期便做了许多“功课”，面向青岛55家企业征集急需博士后岗位需求共220余个，涉及企业分布在青岛12个区市、功能区，除了海尔、海信、青啤、双星、澳柯玛等传统的“五朵金花”之外，也不乏赛轮、青特、海湾、中车四方所、青岛银行、海大生物等“新金花”，更有鼎信通讯、凤麟核等新锐企业，场景丰富，舞台广阔。

　　从7月7日开始，青岛市人社局先后赴山东大学、中国海洋大学、中国石油大学（华东）、山东科技大学、青岛大学、青岛科技大学、青岛理工大学等7所驻青高校，中国科学院海洋研究所、中国科学院青岛生物能源与过程研究所等2所驻青科研院所，开展高校企业博士后“牵手”行动，讲解引才政策，发布留才举措。

　　“出站后能去哪些企业工作？留在青岛能获得哪些补贴？这些都是我们关心的。”活动现场，一名博士后向记者分享自己的感受，“无论是科研支持还是生活配套，青岛的人才政策都很有竞争力。”

       企业，寻觅博士后人才求贤若渴

　　企业和科研院所是招引人才的“主力军”，发现人才如获至宝，使用人才各尽其能。

　　“高校是科研导向，并不清楚企业的需求，博士后不能只闷头做科研，希望这种交流再多一点，解决信息不对称问题。”

　　“企业是我出站后重点考虑的就业方向，这家企业和我的专业方向非常契合，行业正处在发展的风口上，有施展抱负的空间。”

　　“博士后企业行活动搭建了高校和企业的桥梁，让企业和人才拥有更多的选择。”

　　7月21日，青岛启动博士后企业行，来自9所驻青高校院所的50余名博士后走进海信集团、海尔集团，并分赴有博士后需求的中车青岛四方、鼎信通讯、凤麟核等青岛市头部企业进行人才交流洽谈对接，并赴青岛国际博士后创新创业园考察学习。

　　在与企业的交流中，多名博士后表示，希望能在青岛这方创新创业沃土上释放创新活力，实现创业梦想。

　　中车青岛四方车辆研究所招聘经理石路坦言收获颇丰，“此前，我们与高校人才的对接是‘点对点’的形式，更希望用‘点对面’的形式链接更多的博士后人才，人社局‘牵线搭桥’之后，我们发布的人才需求有了及时的反馈，效率更高了。”

　　在她看来，企业行活动搭建了供需对接更加精准的平台，提供了企业展示自身的窗口，“目前，我们收到了多名博士后发来的项目和研究方向，正在和博士后接洽中。”

　　产业资源集聚的大企业、大平台为博士后提供了发挥才干、体现价值的广阔舞台，第二届大赛企业组金奖获得者、青岛啤酒研发中心科研管理处处长胡淑敏就是一个有力的证明。

　　“青啤为博士后提供了优越的科研平台和工作环境，与高校相比，企业能够催生科研成果快速应用和转化。而博士后大赛激励我在日后的工作中更加细致和谨慎，在青啤广阔的平台上淬炼业务和个人能力，在多方面取得突破性进展。”经过科研一线十余年的磨练，如今的胡淑敏，已成长为青岛啤酒科研处处长。

       博士后创新创业园，创产才融合新高地

　　产业是人才发展的“蓄水池”，人才则是产业发展的“加速器”。青岛构建“全链条”服务，让博士后成长有平台，锻炼有舞台，争优有擂台，最大力度激发博士后人才智慧，为科研成果转化和产业转型升级持续赋能。

　　位于城阳区的青岛国际博士后创新创业园，自开园至今共组织评审18次，176个博士后创新创业项目参加了入园评审，累计通过评审项目102个。园区以高端人才引进、科技成果转化和创业项目孵化加速为重点，为企业提供创业指导、金融扶持、人才交流等服务，成功引进并培育了慕沃科技、北辰循环、合立兴环保在内的科技型企业57家，这些企业2020年纳税700万元，创造产值3亿元。

　　据介绍，在青岛国际博士后创新创业园打造了全国首个面向国内外的博士后创新创业成果交易平台，全线贯通创新成果与产业发展的精准对接，真正实现一网联通、一键对接，目前该平台注册用户已经有3000余人。

　　在园区内，高成长性的科技企业发展速度迅猛，已获批国家级高新技术企业的9家，获得风险投资的企业8家，融资总额3.6亿元，全园区企业拥有发明专利57项，其它专利322项，知识产权数量每月增长28%……高成长性的科技企业发展速度迅猛，人才优势正在跃升为产业升级的胜势。

　　青岛在博士后和产业之间搭建起人才对接平台，打破基础研究和市场之间的壁垒，促使科研项目以行业技术难点和痛点为导向，反哺于基础研究，完成实验室到产业应用的飞跃。

       博士后人才与城市共舞，创业之城显峥嵘

　　人才是城市最大的“富矿”，开展博士后“三进”活动，是青岛向高层次人才抛出“橄榄枝”的生动缩影。

　　在新一轮城市竞赛中，青岛有“求贤若渴”的诚心。

　　“重金重奖”见真心实意，近年来，青岛拿出“真金白银”，深挖人才“蓄水池”，在多个层面上开展博士后资助工作。青岛对新设立的流动站、工作站（不含分站）及基地在招收首位博士后进站并开题后，分别给予设站（基地）单位50万元、50万元、20万元的建站（基地）资助；对每年招收至少1名博士后进站后并于当年开题的流动站、工作站、基地，每年分别给予5万元、5万元、2万元的科研资助。

　　在激烈的人才招引比拼中，青岛有让人才“如鱼得水”的信心。

　　数据显示，青岛市设立各级博士后平台169家，其中博士后科研流动站66家、博士后科研工作站52家（含7个分站）、省博士后创新实践基地22家、市博士后创新实践基地29家。博士后进站5100余人，出站2400余人，出站留青1900余人，留青率超过76%。

　　人才成为支撑青岛高质量发展当之无愧的中流砥柱，是这座城市最大的“底气”。今年7月，在山东省人社厅组织开展的“十三五”期间博士后培养情况调查统计中，青岛博士后科研成果转化已取得的直接经济效益达319亿元。

　　2020年，国家人社部、全国博士后管理委员会对全国博士后科研流动站和工作站开展五年一次的综合评估，青岛10个流动站和7个工作站被评为优秀等级，优秀数量和总体成绩均位居全省第一。

　　博士后与青岛共享机遇、共筑梦想，在这片人才热土上奋楫逐浪、砥砺前行，演绎着城市与人才相互成就、相得益彰的创业史。

　　青岛，一座人才不负韶华、逐梦前行的“理想城”。

　　未来，将有愈来愈多的青年才俊认同青岛、选择青岛、扎根青岛，把自己的朋友圈、创业团队带到青岛，在这片人才沃土上，尽情释放创新智慧、挥洒创业激情，实现事业抱负和人生价值。