招聘会现场。
一元复始，万象更新，随着2016丙申猴年春节假期的结束，人们开始了新一年的工作，为满足个人的求职意愿和为企业招聘提供方便，2月17日，胶州市人力资源和社会保障局开展“春风送岗·和谐就业”大型招聘会，共有320余家（次）企业参与，提供岗位11000余个，参与求职者万余人。
人潮攒动，万人竞相参加招聘
从2月17日开始，胶州市人力资源和社会保障局开展“春风送岗·和谐就业”大型招聘活动，万余名求职者陆续来到位于福州路兰州路交会处胶州市自立市场院内的招聘会现场求职咨询。据介绍，招聘会还将进入胶东街道等地开展专场活动，同时还在网上开展网络招聘活动，让各种求职方式的求职者都能参与进来。
2月19日上午，记者来到招聘会现场发现，虽然已经是招聘会第三天，但是现场还是人潮攒动，许多企业摊位前排起了长队，“听说有招聘会，正好有时间，我也来看看。”1994年出生的小王表示。据了解，此次招聘会吸引到的求职者年龄层次跨越广，从90后到70后，都有来到招聘会现场，其中90后主要为在校生和没有工作经验的求职者。
招聘结构转变，工资普遍上扬
在招聘会现场记者发现，往年招聘中的主力制造业企业招聘人数明显下降，许多制造业企业也并不招聘一线工人，大多以招聘文职和管理人员为主，而许多服务业产业摊位前却排起长队。“我们今年学徒工只招5人，其他岗位招聘比较多。”某工厂招聘人员李先生告诉记者，他们工厂一直以来自动化程度比较高，工人需求量比较小，这也是目前工厂企业的大趋势，一改以前劳动密集型产业风格，“另外制造业前景不明朗，也导致许多人求职有顾虑。”李先生说。
在招聘会现场，另一个显著的改变就是薪酬的上扬，尤其以制造业企业为主，其中机械制造等行业平均月工资已经超过4000元，服装加工等行业也超过了3000元，“我们企业已经将薪酬提高到了5000元左右，就是希望能够多吸引一些求职者。”李先生告诉记者，许多企业还花样百出地推出了“底薪+提成+津贴”、“五险一金”、“带薪休假”、“餐饮补助”等各种各样的员工福利，希望能够招聘到自己需要的人才。与之相对的是商贸流通服务业的招聘单位，用工缺口较大的服务业，批发零售业、餐饮服务业、居民服务业平均工资低于3000元，较制造业平均工资低近25%，许多人的就业意向也受此影响，“虽然薪酬低，但是许多求职者依然来我们这里应聘，主要是工作稳定安逸。”一家零售企业招聘人员说。
求职者觉得稳定比高工资更重要
“我是临沂过来的，在胶州工作好几年了，今年想换个单位干。”80后的李庆元告诉记者，他是技术学校毕业的，长期以来都是在工厂一线工作，胶州锻压、机械等方面的制造业比较发达，所以年轻时他就在胶州求职，但是随着市场发展，他所在的企业经营状况不善，许多承诺的福利都没有兑现，让他产生了换份工作的想法，“目前还在观望，没有确定下来去哪里。”李庆元说。
对于今年的招聘形势，李庆元表示，制造业方面的工资上涨，但是需求人员却在减少，让他这个“老鸟”也有些摸不清门道，许多企业是因为转型升级，提高自动化程度才减少的用工需求，但是有的则是因为经营状况不善导致的，这就需要求职者小心求证，“总之比起工资待遇，更重要的还是稳定，不然工厂出现经营问题，谈好的待遇也很可能不能兑现。”李庆元说。
企业求才心切，学历要求放低
相对于李先生的一脸慎重，90后的张伟则始终挂着一副笑脸，张伟告诉记者，他职业高中毕业后就参加了工作，一直以来因为学历问题，求职受到了许多挫折，但是在今年的招聘会上，许多用人单位并不看重学历问题，更加看重能力和工作经验，让他这个职场混迹数年，有了相对丰富经验的人一下子抢手了起来，许多用人单位向他抛出了橄榄枝，“还在考虑，不过除了工资，也希望有晋升空间大点的工作。”张伟说。
“大多用人单位都是出于成本的考虑。”某销售企业的孙经理告诉记者，对于没用工作经验的求职者，他们的态度比较慎重，因为这样的求职者流动性比较大，自己企业投入了大量成本培养他们，最后可能剩下成为公司骨干的并没有几人，所以许多企业还是希望选择稳定长期并且业务能力突出的求职者，“为此我们也准备了面试等各种测试，希望能挑选出优秀的人员。”孙经理说。
人社局：此次招聘具备四大特点
当日，记者也采访了胶州市人力资源和社会保障局的工作人员，据工作人员刘洪鸣先生介绍称，此次招聘会共有4大特点：市场供需矛盾趋缓、产业需求变化明显、工资影响就业意愿和企业竞争激烈，造成这些特点的原因主要是求职人员数量减少，这与进入市场求职的应届毕业生数量减少，求职心态普遍理性和平和，盲目求职者少等问题有关。
另一方面，进入市场意欲跳槽的在职人员减少，主要是受经济下行压力的影响，在职人才今年择业以求稳不变为主，企业也在经营上选择了“稳中求进、精准转型”，用工需求量较上年呈下降趋势，这些方面的因素造成了此次招聘的几大特点。
文/图 记者 张欣健
（来源：半岛网-半岛都市报）
