给员工交了社保就可以不签合同？墨灵文化或因此赔偿双倍工资

信网4月19日讯（见习记者 王暖暖）孙先生跟山东墨灵文化传媒有限公司的劳动纠纷从2023年持续到了2024年，经历了仲裁和诉讼后，至今还没有定论。孙先生认为墨灵文化不签合同也没按照事先谈好的标准发工资，甚至还把自己当成“免费劳动力”，因此与前公司对簿公堂。而墨灵文化则认为，公司给员工交社保就等于承认了员工与公司的劳动关系，不认可双倍工资的赔偿结果。

不满工资发放而离职  辞职后却又没拿到工资

2023年7月，孙先生应聘了墨灵文化的策划岗位，7月24日办理了入职手续，“我们谈好有一个月的实习期，实习期工资4000元，转正之后涨到6000元。9月初发8月份的工资，我就是按照实习期算的，本以为转正之后的工资会跟约定的一样，但到了10月初我只收到了5500元工资，不仅比约定的少了500元，而且还少算了一个周的工资。”

原来，按照入职时间算，孙先生在8月24日就转正了，所以在10月初发工资时，他不仅应该收到9月一整个月的转正工资，而且还应该收到8月24日至31日的工资。孙先生说，发工资时正好赶上了十一假期，所以自己在微信上询问了工资的发放情况。而根据公司负责人的回复，像孙先生这样临近月底转正的，当月最后几天的工资都是不计算的，也就是说孙先生给公司当了一个星期的“免费打工人”。

因为对工资发放情况不满，孙先生决定辞职，但直到10月23日才交接了工作离开公司。可是到了11月初，孙先生却没有收到自己10月份的工资，“我找墨灵文化要，谁知道他们直接说我10月份就没上班。”孙先生保留了之前上班时的微信聊天记录，能够证明他在10月中旬时还在工作群里提交过方案，并讨论工作情况。

墨灵文化认为交了社保就等于签合同  不愿承担双倍工资赔偿

欠发工资、扣发工资、没签合同……从墨灵文化辞职后，孙先生申请了劳动仲裁。2024年2月，市北区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，要求墨灵文化支付欠发、扣发的工资以及未签订合同的双倍工资，共计约17300元。但距离裁决已经过了近两个月，孙先生还没有收到这笔钱。

“公司不服裁决，已经向法院起诉了。”在墨灵文化的负责人吴先生看来，与孙先生的这起纠纷并非全部是公司一方存在过错。“转正之后的工资是5500元，这是面试的时候就说好。在他离职后，我在微信上联系他来公司办手续、结工资，但是他一直说出差，最后才闹到了劳动仲裁。”

而至于未签劳动合同一事，吴先生认为公司已经给孙先生交了社保，这与签订书面劳动合同的效果是一样的，因此不应裁定支付双倍工资。

小微企业易忽略书面劳动合同重要性

信网注意到，在市北区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决中，因未签订书面劳动合同而产生的赔偿占了大头。同时，根据企查查显示，墨灵文化是一家小微企业，投保人数仅有5人。

“这样的企业更像是一个小型工作室，很多时候企业负责人只关注业务，并不熟悉劳动人事方面的规定，也就忽略了要签订书面的劳动合同，以为给了员工相应的待遇就行。”青岛一家劳务派遣公司的业内人士认为，单凭没有签订合同这一项，用人单位无论是仲裁还是起诉，都不占优势。

山东德敏律师事务所的孙磊律师也并表示，劳动合同法中明确规定了用人单位要与劳动者签订书面合同，所以想通过投缴社保等方式来证明与签合同效果一样的说法本身就不成立。“国家规定了一个月的工作日是21.75天，用人单位和劳动者都能很清楚地计算出每个月上了多少天班、应该发多少工资。”孙律师认为，目前引发双方争议的一点就是约定的工资数目，由于没有劳动合同，这就得看双方能够提供什么样的证据，否则要承担举证不能的后果。