“已婚填未婚”，女性求职者的无奈不该无解

据5月5日澎湃新闻网报道，日前，北京市海淀区人民法院披露的一起案例显示，一已婚女性劳动者在入职登记表中的“婚姻状况”一栏中填写“未婚”，企业发现后以隐瞒伪造个人经历为由解除了劳动合同，该女子遂将公司诉至法院。法院经审理认为，婚姻状况并非与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者隐瞒婚姻状况是担心受到歧视而丧失工作机会，因此企业辞退劳动者构成违法解除双方劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。

企业在招聘过程中首要关注的是劳动者的能力与岗位匹配度，但一些企业常常出于对女性员工未来可能生育、哺乳时企业将负担一定的成本等因素考量，格外关注女性求职者的婚育状况，在招聘时或明或暗地加以限制约束，比如询问是否有计划生育、要求签订不生育协议等。现实中，女性劳动者遇到的不公平对待还有不少，比如在怀孕或哺乳期被边缘化甚至丧失晋升机会、一般岗位招聘时明确要求男性优先、被安排到不合适的岗位然后以“能力不匹配”为由解除劳动合同……

这些做法无疑损害了女性劳动者的平等就业权利。上述报道中法院的判决，是对这种不公平现象的一次有力打击，传递出保护女性合法权益、维护劳动市场公平正义的明确信号，也给企业的人力资源管理敲响了警钟——企业应当建立科学的人力资源管理制度，更加注重员工的能力、业绩和潜力，避免简单粗暴地以性别、婚姻状况等个人信息作为评价标准。

消除性别和生理因素带来的就业不平等现象是一项长期工作，这需要各方共同推进。比如，广东等地企业为带娃女性员工提供更多职业发展机会，帮助她们提升技能的同时也让企业发展有了新的赛道和可能；有的地方开设夜校课堂，为女性劳动者提升个人技能提供帮助……

近年来，各级工会在促进用人单位建立健全工作场所性别平等制度机制、协调处理性别歧视问题等方面做出了不少努力。比如制定《工会劳动法律监督办法》，将就业歧视等问题列入了监督重点；将促进工作场所性别平等工作纳入工会女职工工作干部培训课程，多形式多渠道开展理念倡导和知识普及活动；联合多部门开展维护女职工劳动权益专项检查……在今年的全国两会上，还有不少代表委员聚焦生育权益保障、提升技能促进就业公平等女职工权益保障问题提出建议。

着眼长远，我们还需要在全社会形成性别平等、反对就业歧视的观念、共识和舆论氛围。如加大对反就业歧视法律法规的宣传力度，提高企业和公众的法律意识；建立健全就业歧视投诉和处理机制，保障劳动者的合法权益；鼓励企业建立多元化的招聘标准，注重劳动者的实际工作能力和潜力，等等。

女性求职者“已婚填未婚”的无奈，不应该也绝不能一直无解。有效消除职场中的性别歧视、婚育歧视，营造公平、包容和尊重多样性的工作环境，才能让劳动者在公平的职场竞争中充分展现才华，实现个人价值、企业利益和社会效益的多赢。