聚焦“三民”活动|青岛市人社局局长胡义瑛：推动灵活就业和新业态就业实现“拥保进保”

青岛市人力资源社会保障局局长胡义瑛述职

大众网·海报新闻青岛12月15日讯(记者 毛道光 王熠)青岛市2019年度“三民活动”进入第二天，12月15日下午，青岛市人力资源社会保障局局长胡义瑛向市民代表作述职报告并接受记者采访。胡义瑛表示，明年起，青岛市人力资源社会保障局对灵活就业和新业态就业，例如“外卖小哥”参保问题，努力实现“拥保进保”;在全社会开展技能人才培养和引进;加快信息化建设步伐，让数据多跑腿、让百姓少跑腿。

胡义瑛介绍，今年以来，青岛市人力资源社会保障局按照市委、市政府的部署，全力以赴做好人社系统的各项工作。在政策落实方面，我们下功夫取得了实效，提升了广大人民群众和市场主体的获得感。

在政务服务方面，青岛市人力资源社会保障局在大数据静默认证，为享受待遇的相关人员，提供了免打扰的认证;积极开展政策找人、政策找企业，为符合条件、没有申请补助的，主动地推送联系并及时发放政府补贴。通过这样的一系列举措，提升市场主体和人民群众的幸福感。

在维护和谐劳动关系方面，通过政策法规宣传，进企业、进社区、进农村，来维护企业和职工的合法权益。加大拖欠农民工工资治理力度，进一步提升市场主体和人民群众的安全感。

谈及参与“三民活动”感受，胡义瑛表示，今年的“三民”活动形式十分新颖，社会关注度极高，述职部门高度重视。他认为，时代是出卷人，我们答卷人，市民评卷人。

胡义瑛表示，明年起，青岛市人力资源社会保障局首先将“稳就业、促创业”作为重要工作任务，特别是在高质量就业和充分就业上“下功夫”。其次是，对灵活就业和新业态就业，例如“外卖小哥”参保问题，努力实现“拥保进保”。围绕“十五个攻势”、956展业发展和布局，提高人才引进的精准度和人岗相适的匹配度。在全社会开展技能人才培养和引进，以适应青岛市制造业产业发展需要;继续维护和谐劳动关系，维护企业和职工的合法权益。同时，加快信息化建设步伐，让数据多跑腿、让百姓少跑腿。