孚日集团电气维修小组负责人冯建宏是一名普通党员,扎根生产一线20多年,是企业数千台生产设备的“守护神”。“作为党员的冯建宏一直冲在企业第一线,20多年来,他维修和进行‘国产化’替代的变频器、伺服驱动器、各类电路板等达2000多台(套),每年为公司节约维修费500多万元。”孚日集团党委副书记、工会主席綦宗忠说,作为一家上市公司,一直注重企业党建工作,充分发挥党组织在企业发展中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,让党员在企业发展中唱主角、当先锋,从而出现了一个支部一面旗、一名党员一盏灯的局面。
目前,高密市共有“两新”组织(新经济组织和新社会组织)4593家,其中非公企业4377家,社会组织216家,吸纳从业人员24万余人,占全市人口的27%。近年来,高密市不断探寻“两新”党建内在规律,优化组织设置,加强队伍建设,完善评价体系,搭建活动载体,强化保障措施,全面提升“两新”党建工作水平。“十二五”以来,共发展“两新”组织党员522名,“两新”组织党员总数达到5047人。
记者了解到,高密市在市级层面成立“两新”组织党工委,总体把控全市“两新”组织党建工作；在民政局、工商联、市场监管局分别设立社会组织党委、企业商会党委、中小企业党委,相关行业部门分管负责人任党委成员,分别抓好各自行业党组织工作开展,并对“两新”示范点进行直接管理。在镇街区设立综合党委,一方面按“属地管理”原则,对辖区“两新”组织党组织进行管理,另一方面在镇街经发中心设立党建“孵化器”,对未建立党组织的“两新”组织尤其是“小个专”组织(小微企业、个体工商户、专业市场),开展党的工作,加大孵化力度,尽快实现组织覆盖。
对社会组织中兼职党员比较多、非公企业中农民党员比较多的实际状况,高密市推行“两新”组织党员“1+X+1”管理模式,即1个“两新”组织党支部+X名党员+1个党员所在单位或村居党组织,由“两新”组织党组织和党员所在单位或村居党组织对党员实行双重管理,有效解决“两新”组织中兼职党员、口袋党员、隐形党员难联系、难管理,活动难开展的问题。
豪迈集团副董事长柳胜军曾获得过高密市“优秀共产党员”称号,在他看来,企业党建至关重要,为此企业在党建过程中重点打造了“创新豪迈”党建品牌。“创新让企业快速发展,赢得了全球用户的信赖。目前公司的国外客户占比已超六成,分布在世界各地。”柳胜军说。
党建工作指导员是高密市“两新”组织党建的一个亮点。该市向“两新”组织选派489名党建工作指导员,宣传党的方针政策,指导“两新”党建开展,解决党建发展难题。这个市选派18名“第一书记”到部分“两新”组织党建示范点、薄弱党组织、新建党组织任职,帮助抓党建、搞服务。
此外,高密市依托市党建研究会,成立社会组织党建专业委员会和非公企业党建专业委员会,定期举办“‘两新’党建论坛”,通过报告会、座谈会、研究会等形式,研究“两新”党建热点、难点问题,发挥党建智库和参谋作用。
正是在党员带动下,高密市“两新”组织职工群众提出技术革新、专利3000多项,开展各类志愿服务累计1万小时以上,累计爱心捐款311万元。高密市引导“两新”组织党组织自觉把党建与“两新”组织工作重心紧密结合起来,融入生产经营、优质增效、降本降耗、精细管理、技改建设、文化建设等工作中,为提升“两新”组织核心竞争力、打造品牌形象发挥了重要作用。目前,高密市“诚信孚日”、“创新豪迈”、“高密雷锋车队”等一大批“两新”组织党建品牌逐渐叫响,影响力不断扩大。
[编辑: 单小东]
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