劳模徐玉金:30年如一日带领班组获90项科技创新成果

2017-04-28 16:13  来源: 半岛网 手机看新闻

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徐玉金认真钻研中。



  半岛网日照消息  “五一”国际劳动节前夕,从山东省总工会传来喜讯,在山东省富民兴鲁劳动奖章评选活动中,日照港铁运公司员工徐玉金榜上有名,被授予山东省富民兴鲁劳动奖章。对此,徐玉金现任日照港铁路运输公司机务段质检组组长,30余年如一日始终奋斗在一线岗位上,靠着传承和钻研,凭着专注和坚守,成为单位里的能工巧匠,喜获多项荣誉。

  边干边研究,他拒绝当“门外汉”  

    徐玉金一直从事的是机车维修工作。从98年机车转型之初,他就立下了一个志向——绝不能看着设备当“门外汉”。凭着这股不服输的劲头和蚂蚁啃骨头的韧劲,边干边研究。功夫不负有心人,他和车间30多名机车钳工,一起啃下了机车中修这块硬骨头,掌握了机车中修这项关键技术。

  有句话说“咱们工人有力量”,这力量从哪里来?老徐认为,这力量就来源于港口为员工成长提供的大舞台,来源于员工对自己事业的那份忠诚和热爱。

  他经常鼓励班组成员说:“只有学好技术,才能干好工作。不怕学历低,就怕不学习。”自从分配到检修车间,面对全新的工种,陌生的专业术语,复杂的检修工艺,他就暗下决心:一定要好好学,学历可以比别人低,但技术不能比别人差。

  针对机车转型,员工对内燃机车业务技能水平有所欠缺的现实情况,他趁热打铁提出要打造“轮对式学习团队”,在班组员工中实现“经验共享”。他在班组搭建“学习书屋”、“岗位练兵赛马场”、 DF论坛等培训平台,敦促员工加强学习,提高业务素质。

  面对机务段工作量大、年龄结构老化、人员紧缺等发展瓶颈,老徐建议段从根本出发,创新培训制度,提出“三三制”培训计划:每人至少能胜任3项以上技能,每项技能至少有3名员工能胜任,至少有3名员工能胜任班组全部工作。为贯彻落实培训计划,去年初,他牵头在检修车间新组建了五大专业“机车实训室”这个模拟平台,提高员工理论知识和实践能力。同时为巩固和扩大培训效果,开展了“四个一” 活动,并通过《技术讲堂》等途径,检验和分享培训成果,促进了员工的素质提升。

  经过几年的努力,大家从一群“门外汉”逐步成长为掌握内燃机车核心技术的维修专家。班组的技能人才培养取得明显成效。目前,拥有高级技师1名,技师6名。

  追逐工匠精神,不放过任何一点小问题  

    “咱当不了科学家,但可以做一名能工巧匠。”这是徐班长在鼓励员工创新时常念叨的一句“口头禅”。他的创新动力,就是那些看似不起眼的小问题。维修零件质量不过关、维修工具用起来不趁手、有些部件维修费时费力……这些在很多人眼里,看似稀松平常的小问题,他都要试着专一专、改一改,时间久了也自然有了许多意外收获。

  2013年,公司成立了首个劳模创新工作室并以徐玉金的名字命名,为他全面创新搭建了新平台。近几年,他围绕公司生产经营和工作重点、难点问题,带领年轻技术骨干依托工作室努力开展技术创新、服务创新等多元化的创新活动,将先进技术、经验、方法和成果转化为生产力,为公司培养了许多的“一线创新人才”。

  怎样才能让多干活的伙计不吃亏呢?在专研技术创新的同时,他还尝试在管理创新上做文章。去年他在班组推行了维修定额管理,以内部模拟市场化的方式,在作业中兑现了维修计件。定额管理的灵活运用产生了“鲶鱼效应”:“多劳多得”的分配方式,调动了员工主动“找活干”的积极性,有效激发了员工学习业务技能的主动性。这项成果后来获得了日照港集团公司“三精三提”劳动竞赛活动精算提效的一等奖。

  截止目前,工作室已经攻关的成果有90项,其中18项获得了国家专利。通过“激励员工法”命名了19项特色成果和5项实名操作法。2014年,工作室成为了全市首批、日照港首家市级工作室。

  言传身教,工匠精神代代传  

    记者了解到,2016年11月底,日照港铁运公司实施机构改革,全面实行了“检修分离”制度。徐玉金也因工作调整,告别了他悉心经营19年的徐玉金班,被任命为机务段质检组组长。

  “虽然离开了徐玉金班,但心一直都在,心里很不舍,毕竟在这里奋斗过19年,对这里的人、这里的事有着深厚的感情。”徐玉金告诉记者,在不舍的同时,他心里更多的是欣慰,自己的“80后”徒弟卢翔超接过了“徐玉金班”的大旗,现在把“徐云金班”做的非常棒,班组已获得多项荣誉!

  “每当工作中遇到困惑和压力时,我都会去找徐玉金,通过与其交流,不仅能让我解决疑惑,同时也让我对工作更加有信心。”卢翔超告诉记者,徐玉金常常开导他们一定要甩开膀子加油干,年轻人干事情一定要有不服输、不怕难的劲头。通过潜心探索管理创新、技术创新的门道,班组很快获得“全国港航系统优秀质量小组”的奖牌,还保持了公司标杆班组的荣誉称号,另外,他也通过了在职研究生的入学考试,入围了集团青年干部培训班的大名单,获得了公司最年轻的“品牌员工”荣誉称号。”

  年轻人的朝气蓬勃,为徐玉金班的二次腾飞注入了新的活力和动力,谈到未来的打算,徐玉金自豪地说,“今后,我将继续加强学习,主动适应科技强港、创新强港的新常态,借助山东省技师工作站和日照市劳模创新工作室两个工作平台,通过言传身教,让更多的人走在科技强港的路上……”

  通讯员 康文龙

   [编辑: 张永平] 本文地址:http://rizhao.bandao.cn/news.asp?id=2726219

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