2023年三季度人才市场热点快报 旅游业招聘需求旺盛

半岛网10月11日讯（记者孙贴静） 三季度经历了暑期旅游、消费的快速复苏，又迎来金九银十的跳槽旺季。智联招聘基于平台大数据及职场人问卷调研，发布《2023年三季度人才市场热点快报》。报告显示，三季度专业服务/咨询行业招聘需求扩张，多数行业人才缺口环比扩大，中介服务、物流/仓储排名上升，其中暑期旅游市场掀热潮，旅游业招聘职位数同比增28.3%。

三季度专业服务/咨询行业招聘需求扩张

2023年三季度，招聘职位数占比前十的行业与二季度一致，专业服务/咨询、互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程依然位居前三。其中，专业服务/咨询行业招聘职位数占比从二季度的12.2%提高到14.5%。一方面，经济恢复期企业用工谨慎，通过外包形式降本增效成为众多企业的需求；另一方面，较为灵活的外包工作形式被越来越多企业接受，带动专业服务/咨询行业的发展。  

多数行业人才缺口环比扩大，中介服务、物流/仓储排名上升

2023年三季度，CIER指数（就业景气指数）排名前十的行业，与二季度也保持一致。同时，除娱乐/体育/休闲外，其他行业CIER指数均环比上升，人才缺口较二季度有所扩大。

其中，中介服务行业的CIER指数由二季度的2.62升至三季度的3.61，排名升至第三位；物流/仓储行业的CIER指数由二季度的1.99升至三季度的3.09，排名升至第四位。中介服务行业以房产中介为主，三季度以来，促进房地产市场平稳发展的利好政策不断释放，带动市场交易有所回升，行业人才缺口有所扩大。暑期消费旺季则带动物流/仓储行业用人需求回升，人才缺口也随之增加。

暑期旅游市场掀热潮，旅游业招聘职位数同比增28.3%

    从细分行业的招聘同比增长情况看，旅游业的招聘职位数同比增长28.3%，排名各行业之首。其次是新能源、美容/保健/养生，招聘职位数同比增速均超20%。此外，汽车零部件、酒店/民宿招聘职位数同比增长均超12%。

    今年以来，消费者累积三年的旅游需求快速释放。三季度，暑期的旅游市场更是掀起热潮。据文化和旅游部统计，今年暑期国内旅游人数18.39亿人次，实现国内旅游收入1.21万亿元。暑期旅游市场的爆发，促进了旅游业招聘需求的快速增长。

在新能源领域，原本预计于2023年底结束的购置税优惠政策延续到2027年底，激发新能源车购买需求，带动招聘需求同步增加。近年来，消费者的精致生活、健康生活需求增加，美容/保健/养生行业快速增长，招聘需求同比较快上升。

机械设备维修新晋三季度招聘增速TOP 10职业榜单

    从职业看，旅游服务、会展会务、留学辅导等岗位延续了二季度的热度。三季度旅游服务岗位的招聘职位数同比增速达53.6%，位居第一。其次是会展会务、留学辅导职位，招聘职位数同比增速分别为31.2%、29.9%。随着经济复苏，商贸展示交流活动更加活跃，会展行业逐步回暖，带动人才招聘需求增长。同时，国际交流更加频繁，出国留学需求增加，留学辅导职位数也较快上升。

    值得注意的是，与二季度相比，机械设备维修岗位新进入三季度招聘职位数同比增速前十，同比增幅达4.5%。随着实体经济复苏，企业生产需求有所增长，设备维修需求也随之增加，带动相关岗位招聘职位数上升。

职场人跳槽看重因素代差明显，80后看重企业发展，95后看重晋升

每年“金九银十”正是跳槽旺季。关于跳槽时看重的因素，78.7%的职场人表示更注重薪酬福利，占比最高。其次，40.4%希望工作生活平衡，31.4%看重职位晋升，26%注重企业发展前景。此外，企业文化、通勤时间长短、培训与学习、工作内容是否有兴趣和行业发展前景等也是职场人跳槽时关注的因素。

观察不同年龄段的职场人可以发现，薪酬福利是职场人跳槽的普遍关注点，但在跳槽看重的其它因素上存在代际差异。80后是职场中坚力量，处于职场上升期，看重企业发展前景和企业文化的80后分别占比31.8%、29.2%，高于其他各年龄段。90后更加务实，最为看重薪酬福利，选择该项的90后占比高达82.3%。对于95后来说，工作生活平衡、职位晋升和行业发展前景更加重要，选择这三项的95后占比分别为41.8%、36.9%、15.7%。而相比其他年龄段，00后最在意培训与学习，通勤时间长短、工作内容是否有兴趣，占比依次为29.6%、27.4%、16.7%。

约7成职场人期望下份工作薪资上涨，25%表示跟现在持平就行

关于职场人对下一份工作的薪资期望。调研显示，69.5%的职场人对于跳槽后的薪资上涨抱有期待。其中，39%希望涨薪20%-50%，19.5%希望涨薪20%以内，11%希望拥有50% 以上的薪资涨幅。另外，25.3%的职场人认为跳槽薪资与现在持平即可，5.2%愿意降薪跳槽。虽然身处不确定的经济环境中，但职场人对跳槽后的薪资仍然抱有期待。同时，也有部分人接受平薪或降薪跳槽。

IT/互联网、汽车/制造是跳槽者首选行业，女性更愿意进入服务业

从跳槽期望去向的行业来看，IT/通信/电子/互联网和汽车/生产/加工/制造行业最受跳槽者青睐，期望向这两个行业跳槽的职场人占比均为18.2%。IT互联网持续是求职热门行业，汽车行业受政策扶持稳健发展，增长势头良好。因此，跳槽的职场人更期待从这两大行业中寻找机会。

从不同性别来看，男性最愿意加入的行业是汽车/生产/加工/制造，占比21.8%，女性仅13.4%；21.5%的男性愿意进入IT/通信/电子/互联网行业，而女性只有13.8%。相比之下，女性跳槽最倾向于服务业，占比14.2%，高于男性的5.6%。贸易/批发/零售/租赁业/快消/耐消、文化/传媒/娱乐/体育、政府/非盈利机构等也更受女性的青睐。

一线城市最受职场人青睐，90后更向往新一线

从跳槽期望去向城市来看，33.8%的职场人向往一线城市，占比最高。其次，29.3%愿意去新一线城市，22.1%愿意去二线城市，还有9.6%、3.8%的职场人选择去三线、四线城市。可见，由于高线城市有更多工作机会，收入水平更高，而城市配套软硬件设施更全面，因此吸引了众多跳槽者。

与其他年龄段均首选一线城市相比，90后对新一线城市更加向往，32.8%的90后希望跳槽去新一线城市，高于选择一线城市的31.2%。目前，90后正处于上有老下有下的年龄，工作与生活平衡需求较高，新一线城市工作节奏相对较慢，可以更好地满足90后需求。

报告反映出，今年三季度，专业服务/咨询行业人才需求扩张，中介服务、物流等行业人才缺口扩大，旅游业招聘需求快速增加。同时，随着秋招季的来临，许多职场人将跳槽提上日程，薪酬福利是职场人跳槽看重的首要因素，一线城市最受跳槽职场人青睐。。