工资条上扣了社保账户里却没注资 企业有困难可申请缓缴

信网2024年1月5日讯（记者 赵宝辉）工资条上按月扣除社保个人自理的费用，可社保账户里却分文没多——直到从青岛西海岸新区煜华伟文化艺术培训学校有限公司（以下简称“煜华伟文化艺术培训学校”）离职，李女士的社保都没有被补上。对此，煜华伟文化艺术培训学校称因公司经营遇到困难，员工的社保是办理了手续，但都没有实缴，承诺近期会陆续补缴完成。信网了解到，为员工缴纳社保是用人单位的义务，但如果确因经营困难暂时无力支付，可以向注册地的人社部门申请缓缴，“缓缴不是不缴，是在免收滞纳金的基础上，采取分期或逐月等方式对缓缴的社会保险费予以补缴。”

李女士曾是煜华伟文化艺术培训学校的一名英语助教，2021年3月入职时就签了劳动合同。每个月的工资条上，李女士都能看到有扣缴社保个人自理部分的费用，可是查询了好几次，李女士却发现公司并没有给自己实际投保，“我问过公司负责人事的崔经理，答复都是正在办理，可直到我离职，社保都没补上。”2022年11月，李女士从公司离职，补缴社保成了她心头的疙瘩。

从李女士提供的工资条和个人所得税扣除的记录看，公司每个月都会扣除356元至416元不等的社保个人自理费用，累计起来已经有上万元，“我的诉求很简单，要不然是把社保补上，要不然就把扣的钱退给我。”

对于李女士反映的情况，信网也联系了煜华伟文化艺术培训学校，负责人崔经理坦言公司已经为李女士办理了社保手续，只是费用没有实缴。“那段时间公司的经营比较困难，资金压力大，有时候连员工工资都发不出来。现在，我们已经结清了员工工资，也会陆续补齐社保的。”

山东齐鲁律师事务所的马洪力律师评析，根据劳动法的规定，依法参加社会保险、享受社会保险待遇，既是劳动者的合法权利。用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金。

不过，为员工投保是企业义务，但如果企业真的遇到了困难，是可以申请缓缴社保。信网从人社部门了解到，为切实发挥阶段性缓缴社会保险费政策效果，促进保市场主体保就业保民生，青岛延长了阶段性缓缴社会保险费的补缴期限。阶段性缓缴企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费政策到期后，参保单位可申请在2023年12月31日前采取分期或逐月等方式对缓缴的社会保险费予以补缴，补缴期间免收滞纳金。