报告：今年一季度，38个重点城市蓝领职业平均招聘月薪7215元

半岛全媒体记者 张昌威

近日，智联招聘发布《2024蓝领人才发展报告》，报告显示，2024年一季度，38个重点城市的蓝领职业平均招聘月薪为7215元，比2019年同期增长了35.8%，增幅比总体高出7.6个百分点；25岁以下群体投递蓝领职业的人数比2019年同期增长了165%，增速高于全平台25岁以下群体投递人数增速的62.4%。

蓝领岗位对年轻人吸引力增强，25岁以下投递人数比5年前增长165%

智联招聘数据显示，2019年以来，蓝领岗位招聘需求持续上升。以2019年一季度为基数1，蓝领招聘职位数逐季波动上升，至今年一季度达到3.79，是2019年一季度的3.79倍。

今年一季度，配送理货招聘职位数比2019年一季度增长803.7%，增幅远高于其他职业。近年来消费者线上购物需求较快增长，带动电商产业快速发展。线上购物规模的持续增长带动线下配送理货岗位需求同步上涨。

普工/技工、家政、客货运司机、物业/安保、餐饮服务的招聘职位数增速均超过200%。近年来，我国制造业进行智能化转型，流水线和工厂设备实现数智化改造，对数控操作员等技能型工人的需求较5年前增长4倍多。同时，第三产业在我国经济比重不断提升，2019年第三产业增加值占国内生产总值比重为54.3%，2023年提高到54.6%。随着第三产业比重的提高，市场对服务业蓝领的需求也较快上升。

蓝领职业招聘需求增长的同时，招聘薪酬也攀上新台阶。2024年一季度，38个重点城市的蓝领职业平均招聘月薪为7215元，比2019年同期增长了35.8%，增幅比总体高出7.6个百分点。

分职业看，今年一季度，健康/美容职业平均招聘月薪10637元，比2019年一季度增长53.8%，薪酬水平和增速均排名各蓝领职位之首。客货运司机平均招聘月薪为8463元，比2019年同期增长51.8%，薪酬水平和增速均位居第二。配送理货职业招聘月薪8109元，比2019年同期增长45.3%，薪酬水平和增速均位居第三。

智联招聘数据显示，2024年一季度，普工/技工的平均招聘月薪是7599元，比2019年一季度的5500元增长38.2%。其中，数控操作员的平均招聘月薪达8281元，比2019年一季度的5549元增长49.2%。与此同时，一季度数控操作员的招聘职位数较2019年同期增长4倍多。制造业转型升级驱动下，技能型工人的招聘需求及薪酬水平上涨。

今年一季度，25岁以下群体投递蓝领职业的人数比2019年同期增长了165%，增速高于全平台25岁以下群体投递人数增速的62.4%。蓝领职业的工作内容多样性、工作环境、薪资待遇等都有提升，吸引越来越多年轻人加入。

服务类蓝领岗位高度集中在一线、新一线城市

智联招聘数据显示，2024年一季度，蓝领职业招聘需求分布在一线、新一线、二线、三线及以下城市的占比分别为20%、35.4%、21.6%、23%，一线和新一线共占55.4%。

分职业看，服务类蓝领职业在一线、新一线城市集中度更高。今年一季度，与居民网购密切相关的配送理货职业，其招聘职位数有71.9%集中在一线/新一线城市。家政、零售百货、物业/安保、餐饮服务等服务领域的蓝领职业，招聘职位数集中在一线/新一线城市的比例均超过62%。一线、新一线城市的服务业更加发达，居民生活服务业需求更高，相关蓝领职业的招聘需求也较为集中。

同时，今年一季度，普工/技工招聘职位数在一线/新一线城市的占比为44.5%，在各职业中最低；其在三线及以下城市的占比为32.6%，在各职业中最高。制造业企业倾向于在人力成本和建厂成本较低的三线及以下城市投资建厂，带动了相关岗位招聘需求。

从招聘要求看，今年一季度，蓝领岗位不限学历的招聘职位数占比85.8%，不限经验的占比83.9%，既不限学历、也不限经验的蓝领岗位占比77%，蓝领岗位整体就业门槛较低。

分职业看，配送理货职业的学历和经验门槛均为最低。今年一季度，配送理货职业不限学历、不限工作经验的招聘职位数占比分别为95.2%、97.4%，均排名各职业之首。这一岗位包括快递员、送餐员等，工作内容相对简单，上手更快，因此企业的招聘要求最为宽松。

零售百货（如导购员、促销员、店员）、物业/安保、餐饮服务（如厨师、服务员、咖啡师等）的学历要求较高，不限学历的招聘职位数分别占比71.4%、78.2%、81.6%，低于蓝领总体水平的85.8%。这些职业大多需要在与人的沟通中完成工作，要求从业者有一定的知识储备和理解、表达等人际沟通能力，因此企业倾向于通过设置学历门槛挑选具备相应能力的人才。

健康/美容、客货运司机则更加看重工作经验，今年一季度，不限经验的招聘职位数占比分别为57.8%、64.8%，低于其他各职业。有丰富工作经验的美容师、按摩师等具备更高的技能水平，能提供更高质量的专业服务。客货运司机需要在工作中处理许多“突发事件”，经验丰富的司机更能游刃有余应对工作，因此均更受招聘企业青睐。

不同职业蓝领性别差异明显，餐饮服务成年轻蓝领就业“磁场”

从性别看，不同职业的蓝领从业者性别差异明显。今年一季度，客货运司机、普工/技工等技能型岗位，以及物业/安保、配送理货等对身体素质有较高要求的岗位，男性从业者占比均超过80%。而家政、零售百货、健康/美容等服务型岗位，女性从业者占比均超过70%。

从年龄看，餐饮服务是年轻蓝领“扎堆”领域。今年一季度，餐饮服务从业者中，25岁及以下占比44.1%。健康/美容、零售百货从业者中，25岁及以下占比也均超30%。这类岗位的工作环境相对更加友好，因而更加受到年轻人的喜爱。

与此同时，家政、客货运司机等传统“大龄”职业，对36岁及以上蓝领的吸纳度更高，36岁及以上从业者分别占比84%、57.9%。

智联招聘数据显示，今年一季度，找工作时希望继续留在当前城市的蓝领从业者占比87.4%，高于全平台总体的这一比例80%，蓝领的地域黏性较强。分职业看，找工作时期望继续在当前城市的家政从业者占比94.6%，排名第一；其次是客货运司机、零售百货，占比分别为91.7%、89.9%。家政、客货运司机的“大龄”从业者较多，因此异地流动意愿更低。希望继续在当前城市工作的普工/技工、健康/美容从业者占比均为85.5%，为所有蓝领职业中最低，但依然高于全平台总体水平。

从职业流动性看，今年一季度，找工作时希望继续从事当前职业的蓝领从业者占比69.2%，高于全平台总体的这一比例45.7%。蓝领群体的职业黏性更强。分职业看，客货运司机、家政、普工/技工从业者在求职时希望继续从事当前职业的比例分别为83.6%、76.6%、74.4%，排名前列。司机、家政从业者通常年龄更大，同时所掌握技能相对单一，转换职业往往需要学习新技能，转换职业成本较高，因而他们更倾向于以“涨资历”的方式在原有职业上获得发展或涨薪。例如，智联招聘数据显示，家政职业的招聘薪酬会随着要求工作年限的上涨而增长。今年一季度，要求1年以下、1-3年、3-5年、5年以上工作经验的家政岗位，平均招聘月薪分别为4229元、4738元、6040元、6497元。

零售百货的从业者转换职业较为积极，求职时希望继续从事当前职业的占比为44.8%，低于全平台总体水平。进一步分析零售百货从业者期望从事的其他职业发现，希望从事餐饮服务的占比最高，为5.2%；其次是文员/助理、普工/技工，占比均超4%。