崂山区：“四个协同”推动社会组织参与基层治理提档升级

半岛网7月29日讯   为深度激发社会组织发展活力，提高党建引领社会组织参与基层治理效能，崂山区创新探索社会组织资源协同、服务协同、人员协同、机制协同“四个协同”新路径，推动党建引领社会组织参与基层治理提档升级。

一、推动社会组织资源协同，构建资源支持网络体系。结合社会组织类型属性和发展特点，崂山区深化完善“公益合伙人”机制，聚焦辖区低保家庭、困难家庭以及高龄老人、独居老人等特殊群体的基本生活需求，打造“专业组织+爱心组织”服务队伍，摸排梳理特殊群体基本生活需求清单，并坚持需求为导向，引导公益组织、协会商会等爱心组织通过走访慰问、帮扶活动、心愿认领等方式，为辖区特殊群体提供精准化、精细化帮扶，满足特殊群体基本生活需求，推动社会组织资源协同，提高资源帮扶效能，助力构建社会组织服务资源支持网络体系。目前，崂山区民政局已累计发动42个“公益合伙人”，捐赠物质资源50余万元，为辖区特殊群体提供了形式多样的帮扶服务。

二、推动社会组织服务协同，构建服务提升网络体系。结合辖区社会组织服务特色与专业优势，崂山区聚焦社区老中青不同群体生活需求，打造“专业组织+志愿组织”服务队伍，通过社区倡导、专题座谈、入户访谈等方式，全方位掌握辖区不同群体多维度生活需求，建立完善社区居民需求库，并引导辖区社会组织结合自身优势创新设计特色化服务项目，运用社区、小组、个案三大社会工作方法，为辖区老年人、青少年、中青年等不同群体提供专业化、系统化服务，有效满足其多维度生活需求。目前，崂山区民政局已累计开展60个特色化为民服务项目，组织开展380余次特色化、系统化活动，有效满足了辖区老中青不同群体的多样化需求。

三、推动社会组织人员协同，构建人员赋能网络体系。结合社会组织队伍建设和人才能力，崂山区持续化开展社会组织赋能提升服务，积极建立“专业组织+培训组织”服务队伍，根据社会组织行业人员在能力提升、心理建设等方面的实际需求，创新开展技能、心理、法律等培训讲堂，有效提高社会组织人员的综合服务能力。同时坚持党建引领为核心，充分发挥社会组织党组织的引领和带动作用，通过组织开展情景性、沉浸性和趣味性相结合的社会组织团建赋能活动，促进社会组织人员相识相知相助，构建社会组织人员协同体。目前，已组织开展社会组织赋能提升活动20余场，赋能辖区社会组织人员500余名，进一步提高了社会组织服务内生力。

四、推动社会组织机制协同，构建机制规范网络体系。结合社会组织规范建设和社会效能，崂山区持续化开展社会组织规范协同服务，积极构建“社会组织+专家智库”服务队伍，加强与辖区社会组织进行全方位对接沟通，并通过实地查看、专题座谈等方式，有效掌握社会组织发展阶段和人员构成，为深化激发社会组织效能夯实基础。同时，积极推动“公益合伙人”扩围提质，有效畅通社会组织参与渠道，并广泛征集其意见和建议，创新制定崂山区社会组织协同机制，引导社会组织在人、文、地、场、景5个维度规范化协同，助力强化社会组织系统化协同效应。截止目前，共制定了社会组织参与制度、社会组织成效评估制度、社会组织项目化服务制度等10余项，助力构建了社会组织规范化机制建设网络体系。