怀了三胎，单位可以辞退员工吗？公司能私自降薪吗？青岛官方说法来了

半岛记者  刘雪莲

2月25日下午，青岛市劳动人事争议仲裁院院长刘大雄做客“网络在线问政”栏目，就“劳动人事争议仲裁维权”方面的工作为广大网民答疑。遇到下面的问题，该如何解决？

1、公司拖欠我们的工资及社保，且公司法定代表人自我们离开公司之后，电话，短信均不回复，目前我们已经申请了劳动仲裁，开庭时间也已确定。如果一直到开庭都联系不上法定代表人怎么办？

刘大雄：

劳动者申请劳动人事仲裁，劳动人事争议仲裁委员会受理案件后，如果采用直接送达等方式联系不上用人单位，可以采取向用人单位公告送达开庭日期等特殊方式进行送达。用人单位在通知的开庭日期未到庭应诉的，劳动人事争议仲裁委员会可以缺席作出仲裁裁决书。用人单位欠缴社会保险费，劳动者可以向有管辖权的劳动保障监察部门进行投诉！

2、与公司签订劳动合同，本属自己的一份合同公司不给个人。公司一直长时间拖欠工资，且在未有告知情况下违反劳动合同，私自降工资500元，请问这事怎样处理？

刘大雄：

依据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，如您所在单位存在未给付劳动合同、拖欠工资、未按劳动合同约定支付工资等行为，您可以向有管辖权的劳动保障监察部门投诉，也可以向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

3、工作期间单位一直没让签合同，工作半年，单位不给缴社保，拖欠工资三个月，疫情期间没有工资。这种情况下，劳动仲裁赢的概率大吗？该准备哪些材料？

刘大雄：

你提到的工作期间用人单位不订立劳动合同，拖欠工资的情况属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动人事争议仲裁受理的范围，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构提出申请，提起仲裁应提交以下材料：

①本人身份证原件复印件、用人单位登记注册信息打印件（可以去用人单位所在地工商局打印或者登录全国企业信用信息公示系统查询打印）；

②提交与用人单位存在劳动关系的相关证据；

③仲裁申请书（申请一个单位作为被申请人提交2份）。

劳动人事争议仲裁委员会将会根据庭审及举证的具体情况依法做出公正裁决。

4、公司的劳动合同中并没有明确工资金额，员工工资是通过薪酬确认单定的。请问这种情况工资应该怎么发？

刘大雄：

如果您所签订的薪酬确认单不包含有违法违规的内容，且明确约定了工资标准，则该确认单可视为是劳动合同的附件，约定的内容应当视为真实有效，工资可按该确认单约定的标准支付。

5、劳动合同可以约定加班费，婚丧假，探亲假以工资基数的70%计算吗？

刘大雄：

根据《山东省企业工资支付规定》，计算加班工资、婚丧假、探亲假的工资基数应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。单位不能自行约定加班费、婚丧假、探亲假工资基数。

6、2008年以后单位让签订了4次固定合同，这次到期说不续签了，之前第三次就应该签无固定期限的，我可以申请什么赔偿？

刘大雄：

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“…… 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”之规定，如您符合上述情形，最后一份合同期满，用人单位应与您签订无固定期限劳动合同。如用人单位与您违法终止劳动合同的，您可要求用人单位支付违法终止劳动合同赔偿金！

7、怀孕3胎了，用人单位可不可以辞退员工？

刘大雄：

如果用人单位的规章制度中明确违法生育3胎可以解除劳动合同且该规章制度经过民主协商程序制定并且单位已公示或告知劳动者，则单位可以据此解除该员工的劳动合同。

8、经济补偿金按照解除合同前12个月工资发放，如果职工是1月12日离职，算前12个月工资是从1月11日往前推12个月吗，要精确到哪一天呢？还是直接从上一年12月底往前推算？

刘大雄：

在计算经济补偿时，建议您按整月推算方式计算解除劳动合同前十二个月平均工资。

9、如果要劳动仲裁是去区里还是市里的劳动仲裁？现在区市各劳动仲裁机构上班了吗？现场可以咨询办理劳动仲裁了吗？

刘大雄：

目前劳动人事争议仲裁机构均正常上班，可以正常咨询办理劳动仲裁事宜。鉴于疫情防控要求，建议您如果咨询政策问题可拨打12333电话咨询，仲裁程序问题拨打有管辖权的劳动人事争议仲裁机构电话咨询，了解清楚后再进行办理，避免“多跑腿”，做到“少见面”，做好个人防护。