千人以上规模企业招聘量逆势增长 高学历是进入大企业的“硬核”敲门砖

半岛记者 肖玲玲

历年春节后都是各大企业集中释放招聘需求、职场人扎堆找工作的高峰期，但受疫情影响，今年就业市场却遭受了“最冷”就业期。齐鲁人才网数据显示2020年复工首周就业市场人才需求量较2019年同期下跌78.87%， 进一步细分人才需求量发现，自带“稳定”“实力雄厚”光环的千人以上规模企业成了此次疫情下山东就业市场中保就业的“定海神针”。那这些规模企业热衷什么样的人才？热招的岗位又有哪些……

瞅准时机“抢人”，发布岗位数不减反增

受疫情影响，不少企业选择了保守策略，减少招聘计划，1000人以下企业的招聘需求都出现了不同程度的缩水。但1000人以上的企业顶住了巨大压力，不仅没有缩招反而“逆势上涨”，一定程度上缓解了求职者的就业压力，充分体现了大企业在就业市场中的“大胆当”。

中国企业500强富海集团招聘负责人表示，“这次疫情肯定对我们也有影响，但是公司正处于快速成长期，需要储备大量的优秀人才，所以不会缩减招聘会计划，反而有了更大的筛选空间。”优秀的企业都在抢人，一边节流一边抢人，正好可以调整公司的人才结构，优化团队能力。

疫情之下，“别人恐惧时我贪婪，别人贪婪时我恐惧”这句巴菲特名言也再度应验，在一些公司裁员、降薪之时，仍有许多公司看准时机进场“抢人”。

发布的市场化岗位平均薪酬增长906元

随着企业“复工潮”的来临，疫情对2020年春招的影响也在逐步缓和，企业需要尽快复工来减低损失，不惜提高薪酬来吸引更多合适的求职者。疫情面前，没有一个旁观者，大企业踊跃担当担责，在全力做好自身防疫的同时，积极复工复产，保障物资生产和经济平稳运行。

但是受疫情导致的恐慌情绪及交通管制、人员流动限制等因素影响，人员返工率明显下降，短期内劳动力缺口较大。齐鲁人才网调查结果显示，在复工企业中60%的企业员工返岗率超过70%，但剩余的40%企业员工返岗率普遍不高，大多数在50%以下。企业为了招人“各出奇招”，通过提高薪酬也是其中的方式之一。千人以上企业招聘需求量稳定，薪酬福利条件硬也从一定程度上拉高了山东省就业市场中岗位平均薪酬。

高学历是进入大企业的“硬核”敲门砖

数据显示，随着规模的增大，企业对本科以上学历求职者需求呈递增趋势，大企业更喜欢高学历求职者。在今年的特殊情况下，企业更倾向于招聘有竞争、能力强的应聘者，高学历是进入大企业的“硬核”敲门砖。

注：本文中的数据均为齐鲁人才网正在发生招聘交易的市场化数据。