报告:芯片设计平均月薪超3万!集成电路深圳招聘职位数占比超16% 职位数增速宁波第一

2022-06-30 21:29 大众报业·半岛新闻阅读 (18344) 扫描到手机

半岛全媒体记者 张昌威

据工信部数据显示,我国集成电路产业规模不断壮大,2021年全行业销售额首次突破万亿元,2018-2021年复合增长率达到17%,是同期全球增速的3倍多。近日,智联研究院发布《电子半导体/集成电路人才需求与发展环境报告》,报告显示,在电子半导体/集成电路行业职位数占比TOP20城市中,深圳职位数占比16.6%,排名第一。从职位数增速来看,在行业职位数占比TOP20城市中,宁波以96.3%的增速排名第一。电子半导体/集成电路行业平均薪酬top20岗位中,排在前4位的职业,薪酬均高于3万/月。

人才供需:电子半导体/集成电路职位增速高于全行业近20个百分点

智联招聘数据显示,今年1-5月,电子半导体/集成电路行业招聘职位数同比增长高达29.5%,高于全行业19.5个百分点。可见这一行业极具潜力,处于上升发展阶段,亟待补足“人才缺口”。与此同时,对比全行业的求职竞争情况,电子半导体/集成电路招聘竞争指数为44.3,相当于1个招聘职位数可收到44.3份简历,低于全行业47.2的竞争指数。

在电子半导体/集成电路行业中,招聘岗位呈现较为集中的分布特点,以生产型岗位为主。具体来看,生产制造/营运管理招聘职位数占比37.8%,其次是互联网/通信及硬件、销售/商务拓展,分别占比17.2%、11.4%。从具体的职业来看,由于电子半导体/集成电路是技术密集型行业,因此技术型工种、高技能型人才需求大。其中,普工/操作工的招聘需求占比19.5%,稳居行业第一。其次是销售顾问、质量管理/测试,招聘职位数占比分别为2.4%、2.2%。

行业的技术门槛高,也体现在对招聘的学历要求上。电子半导体/集成电路企业的硕士及以上学历者需求占比2.9%,高于全行业的1.3%。同时,对本科生的招聘职位数占比为31.8%,高于全行业的23.2%。总体来看,电子半导体/集成电路对高学历人才的需求高于全行业。

智联招聘数据显示,在电子半导体/集成电路行业职位数占比TOP20城市中,深圳职位数占比16.6%,排名第一,是当之无愧的招聘大户。深圳市发布《培育发展半导体与集成电路产业集群行动计划(2022-2025年)》,打造具有影响力的产业集群,力争在制造、封测等关键环节达到国内领先水平,政策引领和产业布局带动了招聘需求增加。

其次是北京、广州、成都,分别占比6.7%、6.1%和4.3%。而从职位数增速来看,在行业职位数占比TOP20城市中,宁波力压各大城市,以96.3%的增速排名第一,其次是合肥、广州,增速分别为85.2%、82.3%。近年来,宁波以特色工艺集成电路为切入点,形成了从半导体材料、设备、设计,到制造、封测的完整产业链,芯港小镇、集成电路创新产业园支撑产业发展格局,近期发展势头迅猛,招聘职位增速明显。

薪酬情况:电子半导体/集成电路行业“钱景”优于全行业

据智联招聘统计数据,电子半导体/集成电路行业平均招聘薪酬10783元/月,高于全行业平均水平的9865元/月。电子半导体/集成电路行业不仅有技术支撑、政策支持,还有广阔的市场需求,因此“钱景”优于全行业。

电子半导体/集成电路行业内部不同岗位的平均薪酬差异较大,在收入top20的岗位中,排在前4位的职业,薪酬均高于3万/月。其中,数字前端工程师、数字后端工程师收入更高,分别为32312元/月、31130元/月。深度学习、模拟芯片设计等帮助行业摆脱被“卡脖子”状态的岗位,比C++开发工程师、嵌入式软件开发等通用技术型岗位收入更高。

数据表明,电子半导体/集成电路薪酬TOP50技能月收入超过2万元,其中,与芯片设计强相关的技能 “薪酬力”更高,例如数字前端设计、模数混合芯片设计、ASIC芯片等技能的月收入均超过3万元。

今年1-5月,在电子半导体/集成电路行业职位数TOP20城市中,上海以16033元平均月薪排名第一,其次是北京、杭州、南京,行业平均月薪分别为15790元、13422元、12805元。上述高薪地区不仅是行业发展较快地区,也是经济发达地区,因此人力资源成本较高。

从竞争激烈程度看,天津以85.3排名第一,其次是北京和西安,竞争指数分别为76.9、76.8。

工作体验:年终奖、“特殊福利”双双优于全行业

在职场人普遍关注的年终奖方面,电子半导体/集成电路行业较全行业相比更具优势,近8成职场人可以拿到年终奖,比例高于全行业的62.6%。年终奖在5001-10000、10001-50000两个区间的占比更高,分别是22.2%、22.8%,高于全行业的15%、13.7%。

除了年终奖之外,集成电路行业内的公司也为员工带来了更好的“特殊”福利。调研显示,在被问及“公司有哪些诱人的特殊福利”时,无论是免费茶歇、节日奖品、员工活动这类较为基础的福利,还是企业年金、家人医疗保险、免息住房贷款这类较新型的福利,集成电路职场人的选择占比整体高于全行业职场人,其中9.5%的集成电路受访者认为企业年金很“诱人”,高于全行业的7.6%。

当下,职场人对于公司的硬件设施要求普遍较高,从全行业来看,有高达58.8%的职场人表示对公司各项硬件设施“都不满意”,而这一比例在电子半导体/集成电路行业相对较低,为53.3%。整体来看,16.3%的电子半导体/集成电路职场人认为“班车免去上下班劳顿”,明显高于全行业8.2%的平均水平。

有趣的是,在行业内,不同性别职场人对公司硬件设施的满意度情况略有差异。调研数据显示,男性满意度高于女性,尤其体现在食堂、住宿方面。15.9%的集成电路男员工认为食堂很美味,高于女性的9.3%。同时,18.7%的男性认为宿舍干净整洁,明显高于女性员工的10.5%。

39.1%的电子半导体/集成电路职场人每天工作10小时以上,而全行业每天工作10小时以上的职场人占比为25.4%。说明电子半导体/集成电路行业整体工作强度更高。但是,调研发现,集成电路行业的周末加班情况好于全行业,表示周末偶尔需要加班的占比最多,约4成,与全行业基本持平;而表示周末“频繁加班”(17.5%)和“周末即是工作日”(15.4%)的集成电路受访者比例均低于全行业;周末不需要加班的集成电路职场人则占比17.2%,高于全行业的12.9%。值得一提的是,选择“自愿加班”的集成电路受访者占比9.8%,明显高于全行业3.8%的平均水平。

职场人的发展规划同样与行业前景密切相关,有38.5%的集成电路从业者想跳槽去其他公司,在选项中排在第一位,高于全行业30.2%的水平。而想转行的从业者占比仅为17.2%,明显低于全行业的29.3%,并且也低于高技术制造业(23.8%)、生物医药/医疗(20.4%)、新能源(17.3%)等新兴行业。

从不同岗位来看,仅9.1%的中级技术人员有转行念头,占比低于初级技术人员(16.7%)、中层管理人员(24.2%)。这意味着,电子半导体/集成电路行业对较资深的技术人才的“留才”效果较好。

在被问及认为哪个行业更具发展潜力时,62.7%的电子半导体/集成电路职场人选择了本行业,高于选择其他行业的占比。这表明,电子半导体/集成电路职场人充分看好所在行业,认为自身行业是“潜力股”。

虽然电子半导体/集成电路是技术密集型行业,对从业人员的专业适配性要求较高。但是从调研数据发现,在问及入行原因时,29.6%的集成电路职场人选择了“看好未来发展前景”,比例与“听从家人、朋友建议”相等,排在首位,其次是自己喜欢、感兴趣(22.2%),之后才是专业对口(21.6%)。而从全行业来看,选择专业对口(32%)的职场人占比最高。看好行业前景的则不到2成。这表明,相比全行业的职场人,行业前景和个人兴趣对集成电路人入行的驱动力更强,或一定程度上更有利于激发从业者的工作热情。

在被问及“影响一个行业未来发展前景的主要因素”时,72.5%的电子半导体/集成电路职场人认为国家政策最重要,排在首位。其次是 “国际环境”,占比48.8%,高于全行业的41.4%。此外,选择“技术是否进步”的集成电路人占比42.6%,排在选项第三位,这一比例较全行业高出10多个百分点,从侧面体现技术对电子半导体行业发展的重要性。

技术的迭代、政策的支持与引导、市场的勃发,都使电子半导体/集成电路行业迎来新的发展机遇。与全行业相比,电子半导体/集成电路行业在薪资方面、工作环境上更有优势,尤其是技术岗位发展潜力大。