律师谈女生入职首日被要求刷厕所：即便是企业文化实践也要尊重员工意愿

近日，深圳一名女生第一天入职一公司的新媒体运营岗位，竟被要求刷厕所，引发热议。当事人陈女士说，她当时虽然很不解，但还是和几个同事一起刷完了厕所，然后在次日提出了离职。离职后她要求对方结算工资，但HR却一直拖延。自己申请劳动仲裁后，却遭到人身攻击，被公司HR说“娇气”“除了刷厕所也没有创造自己的价值”等。事后该公司回应称，这是企业文化。

对此，记者电话采访了山东安明律师事务所执行主任贾莫言。他表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件，以及劳动者要求了解的其他情况。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，同时劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务，用人单位在要求劳动者进行劳动合同约定的工作以外的工作时应当与劳动者协商一致。应当采用书面形式变更劳动合同，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，因此，用人单位在践行自身企业文化时需要与劳动者进行充分协商沟通，尊重劳动者的选择及意见。