采取一系列切实可行措施 青岛乡村实用人才总量达41万人

半岛全媒体记者 张昌威

7月4日上午，青岛市政府新闻办召开“乡村振兴在行动”主题系列新闻发布会第四场，青岛市农业农村局副局长郝曙光介绍，近年来，青岛市重点从教育培训、人才管理使用和激励机制等方面采取了一系列切实可行的措施，建设了一支懂农业、爱农村、有技术、会管理的农村实用人才队伍，目前，全市乡村实用人才总量达到41万人。

多元化培养乡村实用人才。连续9年将农民培训列入市办实事，累计培育职业农民17万余人、高素质农民1.94万人。同时，突出头雁人才培养，去年在全市优选了65名干得好、有潜力、能带动的新型农业经营主体带头人在省内4地参加乡村产业振兴带头人“头雁”培育，通过集中授课、考察互访、导师帮扶指导等定制化、体验式、孵化型培育，扶持培养一批乡村技能工匠、农业职业经理、产业致富带头人等乡村本土化人才。今年，青岛市又出台了《关于支持人才投身乡村振兴的若干措施》，计划到2025年，打造“骨干人才、专业人才、能人乡贤、能工巧匠、乡村好青年”5个一万人队伍，全面充盈乡村人才队伍。

构建乡村人才管理使用机制。为破解青岛市乡村人才数据信息分散、人才优势特征模糊、信息不对称等问题，构建了乡村人才数字化管理应用平台，对高素质农民、乡村创新创业人才、新型农业经营主体带头人、乡村技能型实用人才、乡村治理人才5类人才进行精细化分类，目前，已入库管理人才总量达到12.4万余人。瞄准不同人才特征，分级分类进行差异化培养使用，176人获评齐鲁乡村之星，在乡村产业发展、农村基层治理、深化农村改革等方面都起到了显著的示范带动作用，为推动当地农业现代化建设和农村经济社会健康发展作出了突出贡献。

完善农村实用人才的评价机制。注重打破乡村人才发展“天花板”，在全市新型农业经营主体中试点开展新型职业农民职称评审，为“农把式”“土专家”“田秀才”“乡创客”量身制定符合区域特点、产业特色和发展特征的评审标准，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，重点突出工作量、实绩和能力等评价权重，推动田秀才、土专家入编人才梯队，并在申报涉农项目、平台建设、人才奖励评定中，予以倾斜。目前，全市累计评审农民正高级职称21人、副高级职称53人、中级职称461人、初级职称412人。