望岳谈｜干宣传，要“宣”更要“传”

宣传也是生产力，文化就是软实力。

从一定意义上讲，宣传思想工作，就是要让更多更多的人知道、了解、理解、支持的工作，是最广泛的群众工作、最广泛的网上工作，不仅要“宣”，更要“传”，这才是宣传。

对于这样一项专业性很强的工作，没有几把刷子是干不了的，没有高素质、好把式、真功夫，是干不出漂亮活的。

怎么才能把宣传思想的任务落到实处、确保工作的高质量？这就需要增强大局观念、责任意识、主动精神，对宣传思想工作的强本领、保落实、保质量有更清晰地把握和认识。

一

阵地是宣传思想工作的基本依托。

抓宣传思想工作，首要一条，就是找准阵地、占领阵地、守住阵地。如果方向不清、阵地不明，宣传思想工作就会跑调变味、越干越偏。

这里要把握好三句话。

第一句话，宣传思想工作是群众工作，所以哪儿有群众，哪儿就是阵地，哪儿就应该有宣传思想工作。

现在群众大都在网上，要在网上充分看到我们的工作成效，如果网上什么也看不到，那做的绝对不是群众工作，而是“保密工作”。

第二句话，宣传思想工作是社会工作，所以哪儿存在人与人之间的关系，以至人与自然、人与自我的关系，哪儿就应该有宣传工作。

第三句话，宣传思想工作是思想观念工作，是精神文明工作，所以哪儿有思想的不一致、意志的不一致、行动的不一致，有不良情绪、心理、心态，有错误的观点思潮等，哪儿就应该有宣传工作。

用一句话讲，就是哪有群众、哪有社会、哪有思想观念反映，哪就是宣传思想工作的主阵地，哪就应该有宣传思想工作。

二

阵地找准了，那怎样才叫真正占领、守住了阵地？换句话讲，怎么衡量宣传思想工作的落实情况？落实的质量标准是什么？

宣传思想工作的保落实，首先是从省到村层层落到底，落到群众当中、落到网络当中、落到家庭当中。

其次，保落实不是系统内单位的内循环落实，而是党、政、军、民、学、企业、社团各个单位都应该落实。要打破思维定式，既不能在系统内自转，也不能在单位内自转，否则就不是真正的保落实。

第三，日常评价看是不是落实了，绝不是看上报的材料怎么样，而要看网上的正能量有没有？流量大不大？看你那个地方，看整个社会的认可、心态、信心、预期和精神力量。

做到以上这三点，才是宣传思想工作的保落实。

当然，真正的落实是与高质量相辅相成的，否则所谓的“落实”也要大打问号。进一步讲，正因为宣传思想工作是群众工作、头脑工作、民心工作，所以保落实必须是高质量的。相比其他方面，对“保质量”就有了更高的要求。

具体怎么衡量，有四个维度可做标尺：

一要用群众精神文化生活和精神力量的获得感幸福感安全感来衡量。

二要用社会的正向心理情绪心态来衡量。

三要用外界对地方的评价和不断向好的外界和网络形象来衡量。

四要用担当维护党和国家意识形态根本制度的全局来衡量。

这意味着，做好宣传思想工作，手中时刻都要握紧这四把尺子，时时事事处处来量一量，看自己所承担的任务、应该抓的工作，究竟做了没有？做好了没有？看在工作推进过程中，有没有偏差、落差，甚至是误差。

只有这样，才能心中有大局、眼里有全局，行有方向、做有遵循，真正保落实、保质量，掌握工作主动权，开拓工作新局面。

三

对照上述要求保落实、保质量，仅靠一般的本领根本不够，必须得有几把刷子。

当前一些地方和单位存在以下这样一些现象，大家都照照镜子、对对光，看看在宣传思想战线单位、地方、个人身上有没有、重不重？看看还有哪些能力不足、本领不强？

具体有这么几种表现：

一是打不破思维固化、路径依赖。旧思维跟不上新形势，在理念上、方式上就那么几板斧，用过以后就没招了，缺乏创造性落实的能力，对新路子在哪里，新办法怎么用，说不出个子丑寅卯，导致工作没有起色。

二是节奏跟不上，总是慢一拍。现在很多工作既讲力度，又讲速度，讲高效快捷。认识不到这个客观变化，把握不好这个工作节奏，就跟不上网上对事物发展的需求要求，跟不上互联网时代的扁平化治理服务要求，最终导致工作被动，一事被动、事事被动。

三是徒有激情，却打不开局面。说的是正确的话、开的是正确的会、发的是正确的文，但就是抓不住问题、拿不出办法，解不了困局、破不了难题，导致看似忙忙碌碌，实则没有新作为新局面新气象。

四是难字当头不敢上。遇事先找干不成的理由，过多强调“客观困难”。观念上守旧，导致心理上抵触，反映在行动上就动不起来。长此以往，这种“畏难思想”，最终会消磨干事的激情意志。

五是拈轻怕重挑拣干。容易的就干，不容易的就放下。尤其遇到急难险重任务，犹犹豫豫、患得患失，久而久之，就从“不想干事、不愿干事”混成了“不能干事、害怕干事”。

六是不讲章法蛮干硬干。以干事为理由不讲章法、不计代价、蛮干硬干，只要结果，不问过程，甚至不守底线违法违纪干。这样的干法往往方向不明、目标不清，使劲儿越大，危害越大。

以上种种，既有思想认识上的问题，也有工作方法上的不足，总的讲就是本领不高、不硬、不强。

四

过硬本领不是与生俱来的，是在实践中砥砺磨练出来的。不接几个“烫手的山芋”，不当几回“热锅上的蚂蚁”，是练不出过硬本领的。

解决宣传思想工作中存在的上述问题，根本上讲，还是要学好用好习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，充分运用贯穿其中的立场观点方法。

具体来讲要把握好以下几点：

清晰理解和把握目标任务要求。这是最基本的本领，也是保落实保质量的起点。目标、任务和要求一般体现在领导讲话、各类文件、各种会议当中。我们要做的就是清晰找到明确的目标是什么，分几个阶段实现？任务是什么，是原则性的还是具体的？围绕目标任务有哪些具体要求，由哪些部门单位负责？把以上问题想清楚、理明白，必须反复研读，列出标明，熟悉掌握，直至装进头脑，以备随时调取使用。

认真思考列出工作清单。清单化调度管理是适应网络时代的一种有效明确具体任务、推动工作落实的工作手段和方法，包括主要任务、工作目标、责任单位和责任人、形象进度、完成时限等，让大家明白要干什么、怎么干、一定时间内推进到什么程度，有的放矢、一目了然。清单化管理，有利于把模糊的目标、复杂的任务具体化、条目化、简单化，把工作责任明确化、具象化，把工作进展进度化、时限化，是被实践证明了的推进工作的有效方法。

持续不断地解决问题和困难。方向正确了、目标清晰了、任务明确了、清单下发了、责任到单位到地方直至个人了，接下来，想问题干事情，就不能只停留在立场观点上，必须要拿出真招实招硬招。要在深入调研、与群众沟通交流、深入“聊”中发现问题。要在深入思考、广泛求教、不耻下问中寻找办法。要冲在前面、做在当下，主动作为而不是推脱等靠，担当尽责而不是腾挪躲闪。要自信自强，守正创新，解决问题，战胜困难，寻求突破，努力打开一片新天地。

在统筹各方中推进任务落实。要站在党和国家事业发展的中心和全局的高度上抓统筹，跳出自己的一亩三分地；站在抓当前、利长远、打基础的高度上抓统筹，手上抓一件，眼里盯一件，心里谋一件；站在充分调动各方面积极性的高度上抓统筹，不要“老死不相往来”；站在守牢守好底线的高度上抓统筹，不要“让你办一桌宴席，你却砸了人家的锅”；站在事业发展长远的高度上抓统筹，加强队伍建设，特别是年轻干部队伍建设，不要让老黄牛伤心，更不能后继无人。

大力推行数字化、扁平化治理理念和管理服务办法。要从网上抓取评估；通过走街串巷和群众聊天评估；对标别人、对标先进来反思评估；时时看看别人的好，看看外地的好，善于取长补短、扬长避短；时时在网上、会上、现场点评指导评估，及时纠正工作偏差、落差和温差。

时时强化基本能力素质。要始终不放松学习，在干中学，在思中学，在学中干；始终充满工作激情，不断强化理想信念，永不懈怠，绝不“躺平”；始终拥有好奇心，紧跟科技和时代发展前沿，了解掌握经济社会发展趋势；始终胸怀夺旗意志，事争一流、唯旗是夺；始终保有持久定力和韧劲，多做打基础、利长远的事；始终坚持团结协作，集聚各方面的资源力量，打好“整体战”“总体战”。

五

从形成正确的立场观点，到拿出正确的、科学的好办法举措，是马克思主义认识论、实践论中“最惊险的一跳”，这也正是实干家和空想家的本质区别，体现的就是真本领、强本领。

当前，事业发展时不我待、只争朝夕，工作不等人，不能等本领强了才去干事业；能力和本领也只有在工作中、在保落实保质量中才能淬炼和加强。着力强本领、保落实、保质量，把做好宣传思想融入完善治理体系、提升治理能力建设各个方面，补齐能力短板、克服本领恐慌，才能以实际行动和工作成效，推动宣传思想工作高质量发展，真正在新媒体时代唱响主旋律，守住主阵地，凝聚正能量。