政策升级!淄博出台人才金政37条 诚聘城市发展合伙人

2019-12-03 09:30 大众网阅读 (26079) 扫描到手机

大众网·海报新闻淄博12月2日讯(记者 孙晨)12月2日,淄博市政府召开新闻发布会,对外发布《进一步加强新形势下引才用才工作的若干措施》(淄博人才金政37条)。“淄博人才金政37条”按照提标、松绑、创新的原则,在原有人才政策基础上,推出了37条含金量高、实用性强的政策措施,是近年来淄博人才政策的最强版。

  发布会上,中共淄博市委组织部分管负责同志介绍政策出台的背景和主要内容,市委编办、市科技局、市人社局、市住建局有关负责同志就社会关注度高的政策内容答记者问。

  整合后的人才政策共分为5大部分37条。主要体现在提标、松绑、创新三个方面:

  一是提标。主要是对部分原有政策支持标准进行提升。比如,提高对国家重点人才工程、泰山系列等人才的支持标准,分别由原来的100万、50万,提升到现在的300万、100万。硕士研究生,由原来只面向双“50强”企业扩面到全市所有企业,总支持也由10.2万元提高到20万元;本科生,总支持由2.8万元最高达到12万元,目前在全省支持标准最高。

  二是松绑。主要是对用人单位引才用才体制机制进行突破。开展“名校人才特招行动”,给予用人单位更大自主权,打破事业单位逢进必考,对我市经济社会发展急需紧缺的“双一流”、全球排名前300海外高校的毕业生,符合录用条件,经现场面试考察合格的,用人单位可直接签约录用。打破高层次人才子女入学地域限制,在全市范围内统筹解决入学问题,配偶原属机关事业单位的,按照“同级对口”原则安置,不受接收单位编制限制。赋予重点企业更大的人才引进权限,给予“淄博英才计划”评选配额,企业引进符合申报条件的人才,经考察认定可直接确定为“淄博英才计划”人选。

  三是创新。主要是对原有政策盲点进行补充。树立平台思维,加大对我市企业在外研发机构平台的支持,对于吸引高端研发人才难度大的企业,鼓励到外地设立研发机构本地转化成果。坚持市场化、社会化,设立招才引智“伯乐奖”,对为我市引进人才的机构、单位、个人等,最高奖励30万元。设立引才“亲情奖”,对回淄博就业的本地大学生家庭,给予1万元奖励。

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