为帮孩子们选个好老师 青岛多所学校抢先面试占据主动权

半岛全媒体记者 孙雅琴

节前，青岛市教育局发布简章，计划公开选聘2021届优秀高校毕业生171人到直属学校任教。国庆节期间，岛城很多学校就开始了新教师报名、面试说课、答辩等环节。与公开招聘不同，各学校非常看重这些招聘，为了抢到“好苗子”，各学校主动出击，目前青岛二中、五十八中、一中、九中等优质高中均已提前完成了选聘流程。

各学校抢先面试，占据主动权

“我们10月7日就完成了试讲和答辩，所有的毕业生面试结束后，立即排名公布成绩，非常透明。”青岛九中办公室主任吕海平告诉记者，由于这次选聘的标准很高，仅面向教育部直属师范大学2021届山东省生源公费师范毕业生、国内“双一流”高校2021届毕业生和全球TOP 200高校2021届毕业生，所以为了抢到好老师，很多学校都赶在国庆节前后开展此次选聘工作。

据了解，目前全国共有北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学和西南大学六所部属师范大学培养公费师范生，但其中北京师大和华东师大的山东生源寥寥，所以全省的公费师范生主要集中在另外四所高校当中。“这四所高校的山东生源公费师范生一共也不过两三百人，各学校都在盯着，所以大家都尽量把面试时间往前赶。”吕海平透露，由于存在一个学生同时报名好几所学校的情况，因此很多学校在面试的时候要求学生提供材料原件，一旦录取就不能再参加其他学校的面试了，所以先组织面试的学校就占据了主动。

青岛九中本次共选聘7名新教师，但在节前就收到了200多份报名简历，生源质量很高，其中还有中国海洋大学的博士生报名生物教师岗位。“符合条件的毕业生都可以来面试，但由于面试是说课和答辩相结合，公费师范生还是具有专业优势的，评委打完分之后，排在前面的都是公费师范生。”吕海平介绍，从九中近几年的教师招聘情况来看，公费师范生非常好用，基本上一入职就能很快进入角色，也成为各学校重点争抢的对象。“九中的新教师一般有班主任和专业课两个师傅带，前两年先教高一和高二发展专业，第三年再回到高一当班主任，成长非常迅速。”

公费师范生深受欢迎，专业素质高稳定性强

青岛五十八中办公室主任袁忠珂这个假期只休息了一两天，其他时间都在忙着选聘新教师，他笑称每年国庆节都是各局属学校办公室主任最忙碌的时候。五十八中也很重视对优秀公费师范生的选拔。“近几年学校招聘的公费师范生现多已成为教师队伍的中坚力量，且大多都在班主任岗位上。”袁忠珂介绍，近几年的公费师范生专业素质很高，他们当年的高考成绩也很好。更重要的是他们大多一心投入教育事业，在教师岗位的稳定性很强，这些素质都是学校选拔时所看重的。

选到“好苗子”对学校的发展帮助很大。25岁的丁旭东三年前来到青岛五十八中任教，今年刚送走自己的第一届毕业生，首次带高三就获得了“最牛高考班”的称号，共有19人进入985高校，33名同学进入211高校，全班全员过特招线。由于突出的带班成绩，丁旭东今年继续留在高三当班主任，而他就是华中师范大学的一名公费师范生，当年高考成绩排名全省前500，正是出于对教师职业的热爱选择报考的师范院校。现在仅经过三年的成长，他就成为了学校的绝对主力。

记者采访了解到，很多学校为了“抢”到好的公费师范生，提前一年就去各师范院校选人才，竞争非常激烈。在这种情况下，相比高中，不少中职学校就经常招不到满意的人选，完不成招聘计划。

一大批高学历名校毕业生报名二中

除了稀缺的公费师范生，“双一流”高校的毕业生则成为投递报名简历的大户。在青岛二中收到的300多份简历里，有很多来自清华大学、北京大学、浙江大学、武汉大学、厦门大学、北京外国语学院、山东大学、中国海洋大学等国内“双一流”名校的毕业生，且以硕士、博士学位的人群为主；此外还有曼彻斯特大学、香港中文大学等名校的毕业生。“在二中，高学历老师已经不是新鲜事，比如生物组的12个人，1人是博士，9人硕士，这些都是第一学历。”青岛二中办公室主任潘峰介绍，青岛二中去年新入职了13名教师，今年计划是16人，明年还将继续引入“新鲜血液”。

潘峰认为，公费师范生和名校毕业生各有优势，公费师范生从入校开始就有了明确的职业规划，基本功扎实，上手快。而“双一流”毕业生知识储备丰富，眼界开阔，更具潜力。“二中今年还新启动了‘1+1+N’的超带动计划，由14位省市特级教师和发研室主任担纲专家导师，123人次中青骨干教师担任成长导师，共同承担31位青年教师的培养任务，可以助力青年教师更好地成长。”潘峰说，超带动计划把二中的老、中、青三代教师进行系统整合，通过集聚资源，可以为二中的未来培养新一代骨干教师。