生二孩三孩产假加30天，三孩一次性奖励三万元……青岛一民营企业公布鼓励生育奖励政策

文/半岛全媒体记者 张雷

近日，青岛一家民企出台了针对生育二胎三胎职工的福利措施，作为在鼓励在生育二胎三胎方面，在青岛为数不多较早出台此类政策的企业自然引起广泛关注，而企业相关人员表示除了响应国家号召，企业在职工生活领域经常提供福利，同时也表示奖励办法属于员工关怀政策，只针对于有能力并且有意愿生二孩、三孩的员工家庭。

记者同时借此事件对青岛目前的其他企业和二孩三孩家庭做了采访。

单位政策出台似喜从天降

“快去看看群里吧，咱公司对生二胎三胎有奖励政策了！”听到同事的好消息，季女士迅速打开了手机。

今年三十二岁的季女士是青岛这家企业一名职工，大学毕业后来到这里工作了快十年了，目前是一位3岁宝宝的妈妈，前日子正准备和老公商量打算要二胎，单位政策的适时出台让她更加坚定了要二胎的信心。

在她的手机里，记者看到了具体政策全文：

为响应《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，提高 适龄员工家庭生育二、三孩的意愿，特制订本奖励生育方案：

1、产检假:女职工或男职工配偶一胎怀孕期间，凭相关证明可以每月申请带薪产 检假 1 天;二、三胎怀孕期间可每月申请带薪产检假 2 天。

2、产假、陪产假:女职工生育二胎、三胎的，产假在原法定基础上增加30天(原 158 天);男职工配偶生育二胎、三胎的，带薪护理增加 7 天(原 7 天)。

3、女职产假，在国家法规规定的 98 天产假期间，单位停发工资，由职工医保基金 按规定支付生育津贴，山东省及本规定增加的产假期间工资由公司按相关规定支付。

4、一次性生育补贴:入职满三年的女职工、入职满三年男职工的配偶，生育第三 个孩子的(含二胎为双胞胎的)一次性奖励¥30000 元。

5、夫妻双方均为本单位职工的，上述 1、2 项假期均可享受，第4项补贴仅按一人 予以补贴。

本办法自颁布起实施，有效期至2025年8月16日。本办法颁布之前自 2022年2月1日之后生育二胎、三胎的职工可以申请补发本办法第4项一次性生育补贴，符合该 政策的女职工正在产假期间的可以按照本办法增加产假时间。

“单位收入稳定，公司对职工待遇好”，季女士对记者说，“孩子多家里热闹，家里老人们也支持我们两口子再要二胎”。

奖励只针对愿意生育二孩三孩职工

出台该奖励方案，一方面是公司积极响应国家政策号召，承担社会责任，‘企业本身也是社会的一个器官’，另一方面也是为提高员工福利待遇，减轻家庭养育负担。”企业商务部部长陈帅对记者说道。

陈帅同时补充说道，上述奖励办法属于员工关怀政策，只针对于有能力并且有意愿生二孩、三孩的员工家庭，公司不会给大家施加任何压力。

“可能现在对生二胎三胎是热点所以比较关注吧，这项其实福利政策只是集团众多福利政策中的一小部分，我们也不是为了蹭热点，也没必要。”陈帅说道。

记者走访岛城目前企业和家庭现状

在今年早些时候，曾有消息称青岛一公司出台鼓励员工生育三孩的政策，据称最上限的奖励为成功生育第三孩的女员工可一次性获得生育奖励奖金10万元，并享受一年带薪产假，每个月有1000元的宝宝奶粉补贴直至3周岁，以及女职工在备孕、怀孕期在时间上和对男职工配偶的其他奖励等。不过，记者一直未联系上该企业相关负责人。

记者又联系了一家大型国有企业和一家房地产公司，相关负责人均表示，目前企业均没有针对职工生育第三孩的具体奖励政策，“已经在考虑中，但是要看看其他同行的具体情况再研究出台政策吧”，其中一位负责人接受采访时表示。

记者又采访了一位中小企业负责人，他说：“公司规模不大，目前人数也不多，30人左右，老员工不多，年龄都在五十岁左右，孩子也都成年了，其他大多数是年轻人，有几乎一半还没结婚呢，结了婚的也是刚刚生孩子，谈生3孩还早”，不过这位负责人表示，如果有职工想要生三胎，公司一定会积极鼓励支持，也会有一定物质奖励。同时他又说道：“像我们这种小企业，有的岗位人员流动性较大，有不少女职工也会在生了孩子后跳槽或者全职在家了”。

王先生今年39岁，是青岛一家规模较大律师事务所的律师，在本月刚刚喜提一对双胞胎千金，正在上幼儿园的大女儿因此也多了两个妹妹，“本来想要个二胎，产检发现是双胞胎，这样一下子把3胎也一块解决了”，王先生说道。记者问到，按规定二胎是双胞胎还可以要三胎的，还想要吗？旁边的王先生同事打趣道：三胎如果是三胞胎，家里6个孩子了，还敢要吗？“要，多多益善”，王先生也笑着说道。

今年45岁的宋先生是一位标准的3孩家长，青岛本地人，年轻时就闯荡社会的他，在不少行业摸爬滚打过，现在也在从事医药等行业的生意，“老大明年考大学，老二现在上小学，老小一岁多”，他介绍道。

在宋先生看来，生孩子和带孩子主要在于时间上的精准分配，“我其实也更忙，但现在也经常带老二去海里玩玩帆船，练练他的勇敢。老大从上高中时就是住校，周末把他接回来，这样前两年家里就是一个老二，我们所以又要了一个”。

不过，宋先生说道，自己家的老父亲母亲相对身体较好，也能帮上忙也是个优势，不过，他还是请了保姆按时替替老人。

链接：甘肃省临泽县已出台相关政策，相关家庭每月有奖励，买房最高补4万元

甘肃省临泽县研究通过《临泽县优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施意见（试行）》（以下简称实施意见）。

从实施意见发布之日起的生育家庭和新出生人口可享受以下政策：

一是基本妇幼健康服务项目。对在该县公立医疗机构生育一孩、二孩、三孩的临泽户籍常住产妇一次性分别给予2000元、3000元、5000元的生育津贴。

二是发放育儿补贴。对在该县公立医疗机构生育二孩、三孩的临泽户籍常住家庭，二孩每年发放5000元育儿补贴，三孩每年发放10000元育儿补贴，直至孩子三岁。

三是开展婴幼儿照护服务。对开办的社会性托育机构，达到国家和省级规范建设要求的，按照面积、托育规模，政府一次性补助3万-5万元。支持有条件的用人单位为职工提供托育服务，切实解决3岁以下婴幼儿照护问题。

四是加快推进母婴设施建设。加快推进汽车客运站、大型超市、公园、医院、酒店、社区、旅游景区等公共场所和用人单位母婴设施建设工作，建设“爱心母婴”室，对符合标准的“爱心母婴”室补助1万-1.5万元。

五是合理配置教育资源。在辖区内公办幼儿园就读的临泽户籍常住家庭,二孩每生每学年给予1000元的资助，三孩每生每学年给予2000元的资助。幼儿园推行“提早、延后”保育制度，逐年探索有条件的幼儿园招收2-3岁幼儿。

六是降低住房成本。对生育二孩、三孩的临泽户籍常住家庭，在临泽县城区购买商品房时给予4万元的政府补助，在各中心集镇、屯泉小镇、丹霞康养村等集中居住区购买商品房时给予3万元的政府补助。

七是严格执行休假制度。对生育一孩、二孩、三孩的夫妇,产假、护理假按照国家和省市有关政策执行。干部职工在婚假、产假、护理假期间，工资、奖金、福利待遇不变。

八是加大乡镇干部职工关心关爱力度。对生育二孩、三孩的乡镇基层女干部产假满后，可采取安排到县直部门单位跟班学习，或抽调参与全县中心工作的方式工作一年。有条件的基层单位可为哺乳期干部单独安排宿舍，方便亲属照护婴儿。加大对基层女干部职工产后心理培训及疏导力度，每年开展不少于两次以上的心理健康服务。

九是完善生育保险待遇。符合政策的参保女职工生育医疗费用（包括终止妊娠）和生育津贴待遇等费用纳入生育保险待遇支付范围，并按规定及时足额支付。做好城乡居民参保人员生育医疗费用（包括终止妊娠）待遇保障和新生儿参保工作。落实生育二孩、三孩的女职工互助保障计划。

十是强化托育机构人才培训。积极开展育婴员、营养配餐员、家政服务员、保育员、护理员等家政服务类就业技能培训，鼓励社会培训机构加大技能型、专业型人才培训力度，按照培训合格人员，给予培训机构1000元/人的补贴，切实提高产妇及婴幼儿照护服务水平。

十一是落实兜底保障政策。对符合低保条件的临泽户籍生育家庭应保尽保，对不符合低保条件且生活确有困难的视情况给予临时救助，每户一年救助不少于10000元。